LovesTheTeam.com

instruktion

1

Om möjligt bör skrivbordet hållas så långt som möjligt från entrén till kontoret. Detta tillåter mindre distraktion för olämpliga frågor och förfrågningar.

2

Framdörren ska vara synlig från arbetsstationen. Detta ger en känsla av trygghet och lugn.

3

Bakom ryggen bör det inte finnas någon passage. Om någon alltid går bakom, kommer den att irritera och distrahera, och ge också en undermedveten känsla av sårbarhet. Detta kan påverka både arbetsplatsen och situationen i laget.

4

Även i det mest vänliga och sammanhängande lagetDet är bättre att ha ett personligt utrymme, så skydda arbetsplatsen mot andras åsikter. Lägg till exempel mappen med dokumenten mellan tabellerna, utvidga skärmen något från grannan.

5

Placera den på skrivbordet bredvid bildskärmenbilder av deras nära och kära. De kommer att skapa en atmosfär av säkerhet, det kommer inte att bli en skarp obehaglig känsla av lång separation från familjen. Foton måste skickas till dig.

6

Observera renlighet och ordning på arbetsplatsen. Det är användbart att regelbundet genomföra en "revision" i dokument och papper. I räckviddsområdet bör det inte finnas något överflödigt, vilket kan avleda från det nuvarande arbetet. Ett glas med rent dricksvatten ska alltid ligga på skrivbordet (inte för nära bordets kant men inte till hands). Vatten aktiverar den kreativa början och hjälper till att klara av stress.

7

Försök bli av med skarpa hörn, göm kablar och rör.

8

Placera telefonen på skrivbordet från sidan av den dominerande handen: för högerhänder nära höger hand, för vänsterhänder - längst till vänster på bordet.

9

Placera alla nödvändiga föremål för arbete och material nära dig, så att de alltid kan nås enkelt.

10

Inomhusverk på skrivbordet är inte barage estetiskt nöje, men också positivt påverka arbetsprocessen, situationen och mikroklimatet. De ger en anmärkningsvärd anti-stress-effekt, de absorberar negativa energiflöden, och det tar inte mycket tid att ta hand om dem. För ett kontor med konstgjord belysning är sådana inomhusblommor som Begonia, Drazena, Ficus lämpliga. Om kontoret är varmt och får tillräckligt med ljus, kan du köpa aloe, kamelia, kaktus.

instruktion

1

Ange i anställningsavtalet de villkor enligt vilkakommer att avfärdas. Detta kommer att försäkra dig mot oförutsedda omständigheter. Detta dokument anger också vanligtvis den period som en ny anställd accepteras för.

2

Förklara orsakerna till att du bestämde dig för att säga upp anställningsavtalet före tid. I det här fallet är det bäst att välja en delikat ton när man kommunicerar. På toppenchef Det ska inte finnas någon otrevlig eftersmak när han lämnar organisationens väggar. Det är värt att tänka på framtiden: det är möjligt att du i framtiden måste samarbeta med den här personen.

3

Diskutera de tidsfrister som den avskedade chefen inte görbör fungera för dina direkta konkurrenter. Utövandet av sådana avtal är utbrett utomlands. Ledningsgruppen vet ofta om företagets nuvarande ställning mycket mer än sitt officiella ledarskap, så försäkra dig själv. Om din chef går till konkurrenterna kommer alla brister och hål i din verksamhet att vara kända för dem.

4

lämna chef nöjda. Avskedandet ger naturligtvis litet nöje. Därför använder många företag taktiken för den "gyllene kudden". Det består i att förvaltaren betalas penningkompensation. Det kan till exempel vara årslönen eller kostnaden för en företagsbil. Det är inte ovanligt för företagen att fortsätta betala för sjukförsäkring för topp-chef och hans familjemedlemmar. Problemet är att ryska företag, särskilt efter krisen, är väldigt ovilliga att vidta sådana åtgärder.

5

Gör topp-chef att lämna med ömsesidigt samtycke. Det betyder inte att du måste övertyga, fråga eller hota. Vissa företag tillgriper outplacement. Dess väsen ligger i det faktum att organisationen sysselsätter en person som erbjuder chefen ett annat jobb, vilket han håller med med glädje utan att ens insett att allt detta är hans egen organisation.