LovesTheTeam.com

instruktion

1

Gör en lista över åtgärder som är nödvändigautföra har företaget framgångsrikt fungerade. Lös juridiska, ekonomiska och personalfrågor, kan du äger, men det är bättre att ta personal proffs som kommer att delta i aktuella frågor, samordna sina handlingar med dig.

2

Gör en lista över personer som behövs förverksamhet av företaget. Beskriv de funktioner som vart och ett av dem ska utföra. Ange namnet på varje funktion, som kommer att bli namnet på denna personalpost. För varje inlägg skriver du ned de uppgifter som är relaterade till det: Antalet personer som är nödvändiga för att slutföra uppgifterna, kraven på deras erfarenhet och utbildning, de funktioner som varje anställd måste utföra.

3

För varje post, ringa det minsta antalet personer. Tänk samtidigt på de ekonomiska möjligheterna, utrustningen och utrustningen på de arbetsplatser som krävs för att starta verksamheten i ditt företag.

4

Med de utnämnda cheferna för inlägg diskuterakrav som du gör till aktiviteterna i detta inlägg. Förklara för dem, enligt vilka kriterier som ska utvärderas arbetet i denna enhet, hur du ska kontrollera och övervaka den arbetet. Cheferna ska förklara detta för sina underordnade och genomföra de nödvändiga informationen och träningen.

5

Efter starten av företagets verksamhet görs justeringar och genomförs ytterligare bemanning. arbetet. Förtydliga de funktioner som varje inlägg utför och skapa nya enheter om arbetsförhållandena kräver det.

6

Resultatet av en bra organisation kommer att varadet optimala antalet anställda som säkerställer slutproduktens kvalitet. Förneka inte den fortlöpande utbildningen av personal och de materiella incitamenten för personer vars arbete ger vinst.

Du behöver

• - Tidsplan
• - Föräldermöte
• - märken för skötare.

instruktion

1

Fysisk arbetskraft, naturligtvis, producerarpedagogisk effekt, men tänk på att punkt 14 i artikel 50 i lagen "om utbildning" införde ett förbud mot inblandning av studenter civila utbildningsinstitutioner att arbetet inte övervägs av läroplanen. Och om barnen och deras föräldrar motsätter sig sådana uppläggningsmetoder är lagen på deras sida.

2

Men oftast studenter, deras föräldrar och lärarekom till en allmän överenskommelse om organisationen av klockan på barn i skolan. Därför diskutera först det här problemet med föräldrarna till eleverna på skolmötet. Bestäm vem som ska behålla klassens renhet, vilka barn ska ha ansvar. Glöm inte att ta hänsyn till skolbarns åldersmöjligheter (till exempel kan grundskoleleverantörer fysiskt få svårt att tvätta golv eller göra annat liknande arbete).

3

Efter att ha kommit till en gemensam åsikt, upprätta ett schemastudenter i tjänst i skolan och i klassen. Som regel faller skolans närvaro ut till en klass varannan vecka eller mindre (beroende på antalet lektioner i skolan). Tydligt fördela ansvar för varje barn: någon kommer att kolla bytet skor, någon att övervaka ordningen i matsalen, etc.

4

För en typ av uppdrag tilldela två eller trestudenter, så det blir lättare för dem att klara de uppgifter som tilldelats dem. Ändra varje gång de grupper som är i tjänst och föremålen i deras laddning på plats, så att barnen inte blir trött på att utföra sina uppgifter. I slutet av skoldagen lägger du kvaliteter till tjänst - detta kommer att uppmuntra studenter till mer trovärdig utförande av uppgifter.

5

Skyldigheten i klassrummet är uppdelad i veckodagarnaeller "partiet" - till exempel nu i tjänst studenter som sitter på första raden i morgon - för andra, etc. Hur många barn kommer samtidigt delta i rengöring av kontor, bestämmer du, men praxis visar att disciplin och arbetsprestationen är bättre när det bara finns två studenter. I slutet av klassens klocka, var noga med att utvärdera barnens arbete.

6

Övervaka barns säkerhetfungerar. Tvinga inte dem att utföra uppgifter som kan utgöra ett hot mot deras hälsa (arbeta med klor och andra potenta kemikalier, öka graden av norm som föreskrivs för en viss åldersgrupp etc.).

instruktion

1

Moderna kontor är organiserade enligt principen om"Öppet utrymme" när alla anställda befinner sig i ett rymligt och ljust arbetsrum, indelat i funktionella områden. Vi rekommenderar dig att bjuda in en specialist som hjälper till att ordna ett kontor, bestämma var och hur funktionsområdena och deras typer ska lokaliseras. Han kommer också att kunna organisera och bäst tillgodose huvud- och kontorspersonalens arbetsplats enligt hygien- och hygienkraven. Tillsammans med det kan du hitta de nödvändiga möblerna och förse den med inte bara jobb utan också ett rekreationsområde, en plats för möten med kunder och partners.

2

Tänk på problemen med reparation ochförebyggande arbeten på kontoret. De kommer att krävas för datorer och kontorsutrustning. Välj servicetjänstorganisationer med vilka du kommer att samarbeta i den här frågan eller organisera den faktiska uppdelningen av ditt företag, vars uppgift är att lösa detta problem på egen hand. Om du behöver köpa inköpsvaror och brevpapper i stora mängder, bestämma sedan de leverantörer och rabatter som de kommer att ge dig.

3

Tänk på sätt att ge ledarskap ochanställda i fordon, systemet för reseplanering och möjligheten att optimera användningen av fordonets serviceflotta. Prata med förvaltningen av underhåll och försäkring av fordon som tillhör företaget eller hyr det.

4

Lös problemet med att skydda kontoret och organisera säkerhetssystemet. En viktig fråga och säkerhetsteknik, inklusive brandsäkerhet och sätt att evakuera människor i nödfall.

5

Med ansvariga specialister och ledningföretag löser informationssäkerhetsfrågor, hanterar interna informationsflöden, avgränser åtkomst och säkerställer bevarandet av officiella och kommersiella hemligheter.

6

Tänk på frågorna om registrering - kommer deengagera sig i en separat person eller enhet, eller dessa uppgifter kommer att tilldelas ytterligare anställda i andra enheter. Om det behövs, skapa ett system med intern och extern budarkommunikation och organisera budarbetet.

7

Organisera företagens makt - sin egen matsal eller cafeteria, användning av tredjeparts poster cateringföretag, catering.

Du behöver

• - normativ dokumentation
• - personal
• - Leverantörer av produkter.

instruktion

1

Läs lagstiftningsdokumentationen,reglera organisationen av skolmat i ditt område. Alla nödvändiga krav måste lämnas av utbildningsdepartementet. Som regel etableras i de flesta av de ryska federationens beståndsdelar en cyklisk typ av mat och en 4-veckors meny.

2

Gör en skolmatskostnad. Teknologen ska ge information om nödvändiga utgifter. Vid beräkning tar hänsyn till procentandel av budgetmedel och inkomst från föräldrar till studenter. Tänk på de förmånskategorier av studenter som är berättigade till gratis mat.

3

Välj matleverantörer för matsalen. Förteckningen över företag som är berättigade till leverans godkänns av utbildningsdepartementet. Det är lämpligt att ingå ett avtal med skolens näringsfabrik (om det finns tillgängligt i din stad), vilket ger din skola tidiga färdiga halvfabrikat.

4

Beroende på vilken typ av utbildningsinstitution,bestämma funktionaliteten hos din mat-enhet. Detta kan vara en buffé som erbjuder redan färdig mat, eller en matsal redo, utrustad med ett kök och som ett resultat av varm mat. Läs hygienbestämmelserna och andra regler som är nödvändiga för att alla dessa typer ska fungera korrekt.

5

Hyra personal att arbeta i köket. Tilldela en anställd som kommer att övervaka personalens överensstämmelse med alla krav samt upprätthålla renlighet i matsalen.

instruktion

1

Graduation i barnens trädgården Föräldrar ordnar tillsammans med lärare. Den största bördan faller på moderkommitténs huvud, gruppledare och musiklärare. De måste gemensamt utveckla ett scenario och förbereda den officiella delen på ett sätt som passar alla.

2

Tänk på konstruktionshallen. Du kan dekorera den med ballonger, samt barnens handgjorda artiklar. Överbelasta inte hallen med dekorationer, men allt bör tala om tidens högtidlighet.

3

Du kan välja ett färdigt manus på Internet,skriv det själv eller beställa hos en semesterbyrå. Huvuddelen är att hela den officiella delen varar inte mer än en och en halv timme, annars kommer barnen att tröttna och börja bli luriga. Skriptet kan bestå av flera låtar om dagis, dikter och små scener. Du kan lära dig nya nummer med barnen i förväg, och du kan ta de som redan finns tillgängliga under året. Det viktigaste är att varje barn ska visa sig, säg åtminstone några ord, känna sitt engagemang i en viktig händelse i sitt liv.

4

Organisera en utställning av de bästa kreativa arbetenabarn - det spelar ingen roll om det är teckningar, applikationer, hantverk av plastin eller lera. Varje barn och hans förälder kommer gärna att hitta sina hantverk och noterar hur mycket barnet har lärt sig i barnens trädgården.

5

I slutet av den högtidliga delen, som regel, barnge presenter. Varje elev på en dagis kan inte vänta med att sitta på ett skolbord, så du kan ge en vacker och viktigast en användbar gåva - en uppsättning brevpapper, en penna eller en ryggsäck.

6

Gåvor förtjänas inte bara av barn som har övervunniten viktig milstolpe i sina liv, men också de som lärde dem mycket, omhändertagna och vaktade medan du var upptagen - lärare, barnbarn, kockar och konstdirektörer. Ta hand om detta i förväg, även en liten present, som uttrycker din uppmärksamhet, kommer att vara trevlig och viktig för dem.

7

Efter den högtidliga händelsen, organiseratea party. Du kan distribuera de kulinariska uppgifter föräldrar och kan beställa en kaka eller en paj i dagis eller café middagar. Allt beror på de flesta föräldrars ekonomiska situation. Detta måste diskuteras vid mötet och komma till ett gemensamt beslut.

8

Ett bra tillägg kommer att vara ett gruppfoto för minne. Det kan göras av en av föräldrarna med hjälp av en bra kamera eller fotograf från studion. Du kan också beställa och ordna ett vackert album.