Vad du behöver veta innan du startar en personal sökning
Vad du behöver veta innan du startar en personal sökning
I ett litet företag, HR-chefs rollmåste ofta utföra en ledare eller anställd i en annan profil. Att hämta en anställd bör du veta de grundläggande krav som du kommer att presentera för kandidaterna.
Den ideala kandidaten - vad är han? Gör en generaliserad socio-professionellett porträtt av din framtida medarbetare: önskat kön, ålder, utbildning, arbetslivserfarenhet, speciella färdigheter eller färdigheter. Identifiera alla prioriterade punkter i den "idealiska medarbetaren", och i vad du samtycker till att ge. Till exempel är det ibland lättare att ta en person som har nödvändiga färdigheter, men har tidigare inte arbetat i specialitet. En sådan person är lättare att träna under sina egna specifika aktiviteter.
Personliga egenskaper. Markera de grundläggande personliga kvaliteterna som krävs för att arbeta i denna position: ledarskapskvaliteter, stressmotstånd, sociabilitet, beslutsamhet, ansvar.
Professionella kvaliteter. Bestäm vad som är minimalt obligatorisktProfessionella kvaliteter måste ha en kandidat till positionen: Nivå av datorkunskaper, kunskap om specialprogram, arbete med kontorsutrustning, besittning av affärsbrev, naturkunnighet, organisatoriska färdigheter.
Kriterier för utvärdering av kandidaten. Utveckla kriterier baserade på vilkaBeslut fattas på inbjudan av kandidaten till en intervju, samt en kort intervjuplan. Notera vilka frågor kandidaten ska ställas till och vad han ska ange. Tänk på vem du behöver ta med för att samtala kandidaten.
Arbeta med kandidaten. Tänk på hur du informerar kandidaten omresultat av intervjun. Var noga med att ange den tid då du kommer att berätta ditt beslut. Om intervjun är planerad i flera steg, var noga med att klargöra detta under inbjudan till intervjun.
