LovesTheTeam.com

Vad är skillnaden mellan psykologin av ledarskapsbeteende? Experter skiljer olika typer av ledare inom psykologhantering, men de är alla förenade med dessa gemensamma funktioner: 1. Förmåga att lösa flera problem samtidigt. Detta kräver förmågan att snabbt byta, och inte utan sindets flexibilitet. Förmåga att extrapolera. Chefer vet mycket, de har erfarenhet, vilket gör det möjligt för dem att intuitivt lösa många allvarliga problem. Förmåga att ta kontroll. En riktig ledare tar ställning till en ledare från den första dagen, även om någon är missnöjd med detta. Motstånd mot "suspenderat tillstånd". Ledaren, som är i det okända, kommer inte att bli generad, göra misstag. Han är inte rädd för vita fläckar! 5. Uthållighet. Ledaren följer den avsedda kursen, även om hans synvinkel inte stöds av andra. Förståelse. Ledare på bagageutbyte utbyts inte, de kan snabbt fatta kärnan i något problem. Samarbete. De kan handla effektivt, de kan samarbeta. Kommunikation med ledaren ska vara psykologiskt bekväm, folk tenderar att nå honom. Uthållighet och kraft. Ledaren arbetar själv och laddar resten av energin. En ledare kan bara vara en person med stark energi. Initiative. Ledaren tar en aktiv sida. Möjligheten att ta risker är också kopplad till denna funktion. Förmåga att dela erfarenhet. Ledaren för framgångstekniken kommer inte att ge hemlighet, han villigt dela dem. Han hjälper andra att växa så att de kan avslöja sin potential. Ledaren ökar företagets generella nivå. Motståndskraft mot stress. Upplev företagets öde, huvudet panikar inte, han är kallblodig när han fattar allvarliga beslut. Känna dig själv en del av kollektivet. En sann ledare tolererar företagets misslyckanden hårt. Djup personlig attityd driver honom för att förbättra sig ytterligare.