LovesTheTeam.com

instruktion

1

Öppna fotot i Photoshop medÖppna kommandot på Arkiv-menyn. Det är snabbare och lättare att använda "snabbtangenterna" Ctrl + O. I Utforskarfönstret, välj önskad fil och klicka på "Öppna" -knappen.

2

Välj hela bilden. Använd Ctrl + A-tangenterna eller kommandot Välj allt från menyn Välj för att göra det här.

3

Förvandla urvalet. För att göra detta, använd kommandot Transformationsval på menyn Välj. Dra den framträdande gränsen från kanten av bilden, håll vänster musknapp. Du kan ange ett numeriskt värde för storleken på valet i fältet under huvudmenyn. Använd transformationen genom att trycka på Enter-tangenten. Hela bilden av bilden mellan valgränsen och kanten på bilden blir en ram.

4

Invertera valet. För att göra detta, använd kommandot "Invert Selection" ("Invert Selection") från Select-menyn.

5

Skapa ett nytt lager med kommandot Ny.("New"), Layer (Lag) från Layer-menyn eller klicka på Skapa ett nytt lager. Den här knappen finns längst ner på lagpaletten (lager). Du kommer att få samma resultat om du trycker på Shift + Ctrl + N.

6

Välj svart förgrundsfärg. För att göra detta klickar du på toppen av de två färgade rutorna längst ner på paletten Verktyg. I den palett som öppnas väljer du svart och klickar på OK.

7

Måla ramen i svart. För att göra detta i verktygspaletten ( "Verktyg"), välj Paint Bucket Tool ( "Fyllning") och klicka på den vänstra musknappen inom den fastställda tilldelningen. Samtidigt trycka på Ctrl + D eller använd Avmarkera kommandot ( "de-select") från Select menyn ( "fet"). Den svarta gränsen är klar.

8

Spara fotot med den svarta gränsen med kommandotSpara som meny på Arkiv-menyn under ett annat namn än det ursprungliga filnamnet. Du kan alltid behöva ett originalfoto utan ramar. Du kan använda tangentbordsgenväggen Ctrl + Shift + S.

Huvuddelen i demotivatorn är idén

Den tekniska sidan att skapa en demotivator

Du behöver

• - dator
• - text, musik och grafiska redaktörer
• - Internetanslutning

instruktion

1

Lär dig teorin. För att göra detta, besök lurkmore.att noggrant läsa så många artiklar som möjligt. För att förstå hur i praktiken memes används i kommunikation, gå till ett bildkort (ett anonymt forum). De flesta av medievirus genereras, ackumuleras och distribueras där. Det mest besökta rysktalande anonyma forumet ligger vid 2ch.so. Under en tid kan du inte delta i en allmän konversation, men bara läsa. Så du är mest bekväm i den nya miljön och förstår hur man kommunicerar ordentligt och vilken roll memes spelar i kommunikationsprocessen.

2

Leta efter intressant eller aktuell information. Det kan vara allt: en icke-trivial bild, en originalmelodi, en minnesvärd video, en film, en bok eller ett uttalande av någon person. I det här fallet notera att bilden för beredningen av meme måste vara ljus, väldigt rolig eller omvänd, hemsk. Det är viktigt att detta ska locka uppmärksamhet, vara lätt att jämföra och kunna förändra, hålla likheten.

3

Ta bort allt onödigt. Om i bilden, text låter dig "hooked" någonting, notera själv det här kornet, kommer det att vara kärnan i meme. Det som trots allt lockade dig kan trots allt locka människor som du. Prova med att använda den korrekta redigeraren för att ta bort från det framtida meddelandet allt som stör medvetenheten om mediviruset eller stäng av det. Överdriv inte det om du ändrar den ursprungliga informationen utan erkännande, kommer Internet-publiken inte att förstå dig, och din meme kommer inte att bli vant. Kom ihåg ordet "likhet" när du arbetar med skapandet.

4

Lägg till något av ditt eget. Om du till exempel skapar en demotivator eller ett makro, räcker det inte att bara hitta bilden, du bör ge den en inskription som förklarar den visuella bilden från din ursprungliga synvinkel. I vissa fall räcker det med att rita en liten detalj till fotot (den så kallade "fotozhaba" kommer ut, från ordet Photoshop - en populär grafisk redaktör). Eller sätt in roliga textning i ett videoklipp med en sång på ett annat språk. Att meme var inte en själlös hantverk, du måste investera i det en del av hans personlighet.

5

Välj målgruppen. När allt kommer omkring kan en meme inte leva utan sina bärare - människor. Det kan vara läsare av motsvarande tematiska sektion på bildbrädan, besökare av någon grupp i det sociala nätverket, forumdeltagare. Det viktigaste är att det finns människor som har en idé om ämnet som du ska demonstrera.

6

Gör en meme populär. Försök att skapa så många meddelanden som möjligt med din handgjorda artikel. Ändra det lite, behåll den grundläggande kärnan, så informationen blir bättre mottagen. I vissa fall måste du följa meddelandet med en rad förklaringar som hjälper användarna att bättre förstå idén. Överdriv det inte med frekvensen av meme. Naturligtvis kommer informationen att jämställas om den skickas flera gånger, men det borde se alla diskreta.

7

Ta en aktiv roll i diskussionenen ny meme och följ människors reaktioner på dina handlingar. Således kommer du och målgruppen att vara en samverkande handling som underlättar överföringen av tanken. Efter detta kanske meme hittar sitt eget liv och behöver inte längre delta i att föröka sig och vinna sinnen.

instruktion

1

Att bestämma motivation anställd är det värt att analysera följande: 1. hans kompetens överensstämmer med den ställning som innehas. en juridisk fakultet kommer inte att fungera bra på sekreterarens ställning - han är inte intresserad och inte behövd. Tvärtom kan en ung arbetstagare som är för ung vara rädd för en ansvarsfull ställning, och även med ganska enkla uppgifter är det inte första gången att klara sig. de främsta motivatorerna. För majoriteten är det kontantbonusar, men någon annan är viktig, till exempel möjligheten att träna. grundläggande demotivatorer. Det är nödvändigt att ta reda på varför bra anställda kan lämna ditt företag (en sällsynt ökning av löner, kontraktsbrott etc.) och minimera dessa skäl. logiskhet av motivation. Om projektet genomfördes av hela avdelningen, förtjänar alla priset, inklusive praktikanter, och inte bara avdelningschefen.

2

Det är viktigt att komma ihåg att motivationen är kontinuerligprocess. Du kan inte samtidigt "motivera" medarbetaren. Dessutom är alla anställda annorlunda. Någon är viktigare än lön, för andra faktorer är också viktiga. Därför bör motivation utformas för att ge vissa fördelar till alla, för vilka det därför är viktigt att känna till alla anställdas behov.

3

Efter att ha analyserat huvudfaktorerna för motivationanställda specifikt ditt företag, är det värt att lyfta fram de viktigaste faktorerna (de som finns nästan alla) och singel. Beroende på detta är det möjligt att skapa ett motivationssystem som i varierande grad inkluderar möjligheten att tillgodose alla anställdas behov. Om exempelvis 8 av 10 anställda i ditt företag har angett behovet av att öka lönen, är det vettigt att utveckla ett system med små löneökningar var sjätte månad. Om 3 anställda av 10 erkände den motiverande faktorn för vänliga relationer i företaget är det värt att överväga möjligheten att hålla en extra företagshändelse. Men eftersom detta bara kan motivera en liten del av medarbetarna är det inte värt att betona att man ökar företagets anda.