Tips 1: Ledarskap som ett politiskt fenomen
Tips 1: Ledarskap som ett politiskt fenomen
Leader är ett fenomen som sedan antikenåtföljer det mänskliga samhället. Varje samhälle behöver en ledare för att ge systemet ett ordnat utseende och bevara dess integritet. Han har en specifik uppsättning egenskaper som skiljer honom från en vanlig individ.
Ledarskap finns i något samhälle och är dess oföränderliga tecken. Ledaren är den person för vilken denna gemenskap erkänner rätten att göra de mest meningsfulla besluten.
Närmar sig definitionen av politiskt ledarskap
Ledarskap finns i något samhälle och ärdess oföränderliga tecken. Ledaren är den person för vilken detta samhälle erkänner rätten att göra de viktigaste besluten. De forna ledarna visade också intresse för ledarskap. De gav de politiska ledarna den dominerande uppmärksamheten genom att se i dem historiens skapare. Under medeltiden dominerades idén om Guds valledare. Ett stort bidrag gjordes av Nietzsche, som formulerade två avhandlingar, som vidareutvecklades i politisk psykologi. Den första avhandlingen handlar om ledarskapets karaktär som en irrationell, instinktiv kraft som kopplar ledaren och anhängarna. Den andra - tillskriver en person enastående egenskaper som gör honom till en superman. I framtiden insisterade många psykologer på det politiska ledarskapets irrationella ursprung. De första holistiska begreppen politiskt ledarskap formulerades i slutet av 1900-talet och början av 20-talet. När det gäller kärnan i det politiska ledarskapet finns det olika åsikter bland forskare, beroende på betoningen på denna eller den ledande ledningsfaktorn. Det finns synpunkter enligt vilket ledarskap klassificeras som en slags kraft. Andra förstår ledarskap som ledande ställning i samband med beslutsfattande. Politiskt ledarskap ses också som ett företag där ledare i en konkurrensutsatt kamp utbyter sina program för ledande befattningar.Formellt och informellt ledarskap
Det finns två typer av ledarskap: Denna "ledarskap ansikte mot ansikte", som utförs i små grupper och "remote ledarskap" eller ledarskap ledare. I det första fallet, alla deltagare i processen har förmågan att kommunicera direkt med varandra, och i den andra är det kanske inte är personligen bekant. I det andra fallet en oumbärlig egenskap hos en ledare är att institutionalisera sin roll, det vill säga, han skulle hålla någon maktposition. Således kan hans personliga egenskaper blekna i bakgrunden, särskilt om maktposition inte är valbara. Men den informella ledningen för gruppen återspeglar viljan och förmågan att fungera som ledare, samt ett erkännande för honom och rätten till ledarskap av medlemmarna i samhället.Typologi av politiska ledare
Det finns olika metoder för klassificeringledare. Den mest kända var teorin om M. Weber, som utmärkte det traditionella, karismatiska och byråkratiska ledarskapet. Traditionellt ledarskap är karakteristiskt för patriarkala samhällen. Det är baserat på vanor för inlämning till ledaren, monarken, etc. Juridiskt ledarskap är ett opersonligt ledarskap. I det här fallet utför ledaren bara sina funktioner. Karismatiskt ledarskap av ledarens personliga egenskaper och hans förmåga att förena människor och leda dem för sig själva. Ledarskap kan vara auktoritärt eller demokratiskt ur beslutsfattarens synvinkel. Med aktiviteten kan ledarskapet vara allmänt och situationsorienterat, när ledaregenskaper manifesteras i en viss yttre miljö. Ledare kan klassificera en ledarreformator, en revolutionär, en realist, en romantiker, en pragmatiker och en ideolog, etc.Teorin om ledarens personlighetsdrag
De vanligaste teorierna av politiskaLedarskap är teorin om personlighetsdrag, situations och situations personlig teori. "Teorier om hell" dök upp under inflytande av F.Galtona biolog som förklarade ledningen baserad på ärftlighet. Denna teori anser politisk ledare som bärare av ädla egenskaper som höjer den över andra och gör det möjligt att vidta lämpliga position i vlasti.Storonniki tillvägagångssätt trodde att observation av ledaren kommer att avgöra den universella listan över egenskaper och säkerställa identifieringen av potentiella ledare. Amerikanska forskare (. E.Bogdarus, C. Baird, E.Vyatr, R.Strogill etc.) återhämtade sig dussintals ledaregenskaper: intelligens, kommer, initiativförmåga, sällskaplighet, humor, entusiasm, förtroende, organisationsförmåga, vänlighet, etc. Från. tid, forskare identifierade drag började att sammanfalla med en gemensam uppsättning psykologiska och sociala färdigheter. Men många stora ledare inte har alla de egenskaper hos denna uppsättning.Situationsteori av ledarskap
En situationell teori om ledarskap uppstod föreliminera bristerna i teorin om funktioner. Enligt henne är ledarskapet en produkt av situationen. I olika situationer skiljer sig enskilda personer, vilket utmärker andra i deras inneboende uppsättningar av egenskaper. dvs Att en person blir ledare är endast kopplad till externa faktorer och inte med sina personliga egenskaper.Begreppet definierande roll av anhängare
Anhängare av detta koncept föreslårdominerande ledarskapsinriktning "ledare - anhängare." Enligt denna teori är ledaren ingenting annat än ett instrument för sociala grupper. Ett antal forskare uppfattar ledaren som en "marionett". Det tar inte hänsyn till den nödvändiga kvaliteten för honom som ledare - initsiativu.Vliyanie självständighet och ledde till ledaren kan vara positiv: politiska aktivister har till stor del skapat ledarens image och fungera som en länk mellan honom och de breda massorna. Nackdelen med detta tillvägagångssätt är att ledarens självständighet underskattas.Tips 2: Ledarskap som ett psykologiskt fenomen
Ledaren är personen bakom vilka medlemmar i gruppenerkänna rätten att fatta ansvarsfulla beslut som påverkar hela koncernens intressen. Besittande myndighet spelar ledaren en central roll i gruppen och reglerar förhållandet i det.
