Tips 1: Hur man betalar mammaledighet i Kanada
Tips 1: Hur man betalar mammaledighet i Kanada
Analoger av rysk mammaledighet finnsi många länder i världen. Men i varje stat finns det ett system för beräkning av betalningar för en gravid kvinna. Till exempel är situationen i Kanada väsentligt annorlunda än den ryska.
Beräkna mammaledighet och förmåner för arbetande kvinnor
Inte alla kvinnor kan få en semester. Det ges inte till arbetslösa mödrar, och även till dem som inte har arbetat i samma företag i mer än 3 månader i full takt. För deltidsanställda är det lägsta tröskelvärdet för att få ett dekret på 600 timmars arbete per företag. Särskilda villkor gäller för företagare eller egenföretagare. De kan inte gå enligt samma regler som anställda, och de måste försörja sig under graviditeten. Anständig semester i Kanada är uppdelad i 2 delar - före och efter barnets födelse. En gravid kvinna får inte fungera 17 veckor före födseln. Om så önskas har hon möjlighet att överföra oanvända dagar för perioden efter barnets födelse. Efter födseln börjar det att ta hand om barnet - det är 35 veckor. Således är den totala semesterperioden under och efter graviditeten ungefär ett år. I sällsynta fall kan semester förlängas.Om paret önskar kan barnets far spendera med honom i stället för moderdelen eller hela avgången efter födseln. I detta fall beräknas och uppbärs mammaledigheten beroende på faderns inkomst.De belopp som betalas till en framtida mamma beror påfrån hennes lön. Baserat på genomsnittlig inkomst för de senaste sex månaderna. Hon har rätt att få en andel av detta genomsnittliga intäkter under hela orten. Procentsatsen beror på landskapet - till exempel i Ontario det är 55%, och i Quebec - 70% under graviditeten och under de första tre månaderna efter födseln, och sedan - 55%. Det finns ett tak på betalningar - inte mer än 1800 kanadensiska dollar om månaden. En kvinna kan tjäna pengar, men så att resultatet inte överstiga hälften av sitt moderskap vyplat.Krome detta finns särskilda villkor för vissa kategorier av arbetstagare. När anställningsavtal ingås, ger företagen ofta speciella bonusar för anställda, inklusive att öka mängden mammaledigheter upp till 90% av genomsnittslönen. Oftast ges sådana bonusar till ledande specialister och tjänstemän.
Om familjen antar ett barn kan en av föräldrarna också få betald ledighet på 35 veckor.
Betalningar för arbetslösa kvinnor
Även om en kvinna inte fungerar eller inteuppfyller kriterierna för utbetalning av fiat pengar, kan den ta emot en del ekonomiskt stöd. Efter födseln och fram till 6 års ålder hon kommer att få CAD $ 100 per månad oavsett familjens inkomst. Låginkomstfamiljer med en man mindre än den officiella minimi kan ha en annan fördel - cirka 300 kanadensiska dollar.Tips 2: Hur man ansöker moderskap
Före barnets utseende, ungefär tvåmånader. Det betyder att det finns trevliga problem framåt: att köpa små trosa och raspashonok, välja en barnvagn och en spjälsäng. Men före den här förväntade mamman måste du slutföra allt arbete på jobbet och ta en mammaledighet.
instruktion
1
Det första du behöver göra är att få ett sjukskrivningsblad. Det kommer att ges till samrådet som gravida står på kontot under en period av 30 veckor. I det andra än den huvudsakliga arbets fall framtida mamma arbetar deltid (och inramade enligt arbetslagstiftningen), sedan utfärdade en extra list.V sjukfrånvaro och mammaledighet en kvinna kan och som antog ett nyfött barn (eller barn). I det här fallet malysh.Esli funktionshinder intyg från ett sjukhus, där han föddes till världen förväntas dyka upp ett barn, varaktigheten av mammaledighet på 70 dagar före leverans och 70 - efter. Vid multipla graviditeter ökar termen till 84 respektive 110 dagar. I händelse av att under loppet av förlossning komplikationer uppstod, eller barnet var med kejsarsnitt, mammaledighet var 86 dney.Zhenschina som adopterat ett barn har rätt till 70 dagar mammaledighet som beräknas från födelsedatum smulor. Om de adoptiva barnen är två eller fler, ökar mammaledigheten till 110 dagar.
2
Sjukfrånvaro (vid adoption -födelsecertifikat) måste skickas till personalavdelningen och också skriva en ansökan adresserad till företagets chef. I det andra fallet är det nödvändigt att bifoga ett domstolsbeslut om upprättandet av barnets antagande eller en kopia av det, ett intyg från arbetsplatsen för makan som han inte fick den angivna ledigheten. Arbetsgivaren är skyldig att ta ut ersättningen inom 10 dagar efter det att de nödvändiga dokumenten lämnats in.
3
Graviditeten och moderskapet är 100%av medelinkomst. Enligt de ändringar som gjorts i lagen i slutet av 2010 tas det upptagna beloppet för de föregående 2 åren för att beräkna det genomsnittliga dagliga resultatet. Det här beloppet är uppdelat i 730 (antal arbetsdagar) och det maximala tröskelvärdet - det genomsnittliga dagliga resultatet kan inte vara mer än 1137r. (sedan 2010) Om moderen var under föräldraledighet har hon rätt att ersätta motsvarande år om förmånsbeloppet ökar på detta sätt. Dessutom kan före den 1 januari 2013 du välja beräkningen enligt det gamla systemet , då endast ett år före dekretet togs för att bestämma det genomsnittliga dagliga resultatet.
Tips 3: Hur man ansöker mammaledighet
Praktiskt taget i varje organisation finns unga anställda som en gång bestämmer om ett barn föddes. Och efter några månader är det nödvändigt att registrera en moderskap lämna.
Du behöver
- Ryska federationens arbetsordning, federal lag nr 255-FZ den 29 december, "På obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig arbetsoförmåga och i samband med moderskap"
instruktion
1
Alla rättsliga aspekter av dekretet stavas ut i konst.255 i Ryska federationens arbetsordning. Om första gången du ser arbetstagaren på dekretet, var medveten om att kvinnans mammaledighet beviljas efter ansökan till företagsledaren med en läkarrapport som bifogas honom. En sådan slutsats kommer att vara ett sjukhusblad som utfärdats av ett kvinnors samråd, ett sjukhus eller en annan medicinsk institution.
2
Efter att ha tagit sjukfrånvaro, titta på dess design. Detta är viktigt, för I framtiden är det socialtjänsten som kommer att ersätta arbetsgivarens utgifter, som han spenderade för att betala för handikappräkningen. Och om registreringen är fel kommer detta blad att returneras till dig för revision. Totalt är en sådan sjuklista inte mindre än 140 dagar (70 dagar före födelsen och 70 dagar efter födseln). Med flera graviditeter, 84 dagar och 110 dagar. Med komplicerad födsel förlängs postpartumlängden i ytterligare 16 dagar, dvs. på sjukhuset kommer att utfärdas ytterligare sjukskrivning. Bladet anger start- och slutdatum för sjuklistan.
3
Efter att ha accepterat ansökan och sjukhuset, publiceraOrdningen för mammaledighet. I händelse av komplicerad förlossning kommer du senare att bli informerad om ett ytterligare sjukskrivningsblad, som du också utfärdar en order. En kopia är inlagd i personalavdelningen, den andra ges till bokföringsavdelningen för att beräkna betalningarna. Informera medarbetaren om denna order mot undertecknandet och gör de nödvändiga anteckningarna om dekretet i hennes personliga kort.
4
Mycket ofta, är anställda ombedda att runda upp sinaårlig betald ledighet till dekretet, i. bifoga dem. Var medveten om att, enligt dig får inte artikel 260 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen att vägra henne, oavsett hur det fungerar i ditt företag. Således går det framtida dekretnitsa till årlig semester, och efter den första, inte kommer att fungera, hon går på mammaledighet.
Tips 4: Vilka barnföräldrar är beroende av
Anständig ledighet är den tid under vilkenen kvinna kan koppla av från arbetsdagar och ägna all hennes uppmärksamhet åt barnet. Avgiften, som en ung mamma kommer att få regelbundet, beror direkt på inkomstinkomsten under en viss period.
Typ av föräldrapenning och deras beroende av inkomst
När man går på mammaledighet, är det ofta unga mödrarundrade vilken typ av fördelar hon lägger i det här fallet, och vad deras storlek skulle vara. Det är viktigt att förstå att all mammaledighet är uppdelad i flera delar. Varaktigheten för den allra första perioden är exakt 140 dagar. I vissa fall kan det öka något. Denna typ av ledighet beviljas på grundval av ett sjukskrivningsblad som hämtats från ett kvinnors samråd. Mängden förmåner när en kvinna lämnar mammaledighet beror direkt på inkomstnivån under de senaste 2 kalenderåren. Till exempel, om en kvinna fattar ett dekret 2014, kommer beräkningarna för henne att tas för 2012 och 2013. Även om den blivande modern under denna period under en längre tid inte fungerar eller var på sjukhuset, fortfarande i beräkningen av den genomsnittliga dagliga inkomster av den totala inkomsten delas med det totala antalet dagar för 2 år, vilket är lika med 730. Denna ersättning ska betalas en klumpsumma inom 10 dagar efter framtiden kommer mamma att ta med ett sjukskrivningsblad till jobbet. I ett extrema fall måste pengarna överföras under nästa utfärdande till alla löntagare. Efter sjukhusets slut har en ung mamma rätt att skriva en ansökan om barnomsorg i upp till 1,5 år. I det här fallet kommer ersättningen också att bero på inkomst av en kvinna för de två föregående kalenderåren. Arbetstagaren har rätt att få ett månatligt kontantbelopp som motsvarar 40% av hennes genomsnittliga månatliga intäkter. Det är viktigt att förstå att den genomsnittliga månatliga och genomsnittliga dagliga inkomsten för dessa två typer av förmåner kan vara annorlunda. För ersättning för att ta hand om barnet måste du ta hänsyn till 2 kalenderår före utgången i denna typ av semester. Till exempel, om en kvinna gick till sjukhuset i slutet av 2013, och hennes barn föddes i början av 2014, beräkningen av sjukhuset kommer att tas under 2011 och 2012, samt för beräkning av den efterföljande semester - 2012 och 2013.Om framtida mamma inte håller med betalningsbeloppet
Det bör noteras att storleken på alla pengarBetalningar i samband med arbetstagarens avgång till dekretet beror endast på den officiella delen av lön. De som får en del av den monetära ersättningen "i kuvertet" måste försöka mycket svårt att övertyga huvudet om att betala en del av bidraget som inte ingår i den officiella beräkningen. Om företagsledningen vägrar att göra medgivanden till sin anställd kan hon bevisa sitt ärende i domstol, men det blir svårt att göra det. Pengarna som utfärdas "i kuvertet" passerar inte de officiella uttalandena. Om ingen inkomst av en kvinna eller en del av den inte beskattas, kommer försäkringsbolaget inte att kompensera arbetsgivaren för skadestånd i samband med betalning av mammaledighet, så att betala förmåner med "grå" och "svart" löner är extremt olönsam. Efter att barnet fyller 1,5 år har kvinnan rätt att förlänga sin semester till det ögonblick då barnet blir 3 år gammal. Under denna period får hon också förmåner, men storleken beror inte på intäkterna. Denna mängd är fast och enhetlig för alla. För närvarande är storleken endast 50 rubel per månad.Tips 5: Vem kan få moderskap
Kvinnor som bor och arbetar i Ryssland harrätten att bevilja dem mammaledighet. I detta fall måste ledigheten betala av arbetsgivaren. I vissa fall kan pengar överföras till en framtida mamma direkt från socialförsäkringsfonden.
Rätten att få moderskap
I enlighet med nuvarande ryskaRätten att få mammaledighet är belägen i en kvinna som måste ges mammaledighet på sin arbetsplats. Anständig ledighet är uppdelad i flera delar. Den första delen av semestern varar som regel 140 dagar och ges på grundval av presentationen av ett sjukskrivningsbevis utfärdat vid kvinnors samråd. Vid mammaledighet får endast en gravid kvinna lämna, som vid tidpunkten för sjukskrivning fortsätter att arbeta i en statlig institution eller ett privat företag. Om den framtida mamman inte är en anställd, utan en enskild entreprenör, kan hon också gå på mammaledighet, men hon kan överföra ersättningen direkt från socialförsäkringsfonden. För att komma från staten samtliga rättigheter för kvinnliga företagare att betala alla premier måste du skriva till socialförsäkringskassan ett uttalande om försäkringsfallet och bifoga alla nödvändiga dokument.För en tid sedan kunde enskilda företagare inte få en mammaledighet på sin arbetsplats. För tillfället görs detta genom ett frivilligt försäkringssystem.Om den framtida mamman vid förfallodagengraviditet, som utfärdade sjukskrivning, fungerar inte, då kommer hon inte att kunna få mammaledighet. Hon har rätt bara att ge henne en månatlig ersättning från staten. Betala det måste vara från barnets födelse och sluta med prestationen på 1, 5 år.
Tillägg för barnomsorg
Efter utgången av första delen av mammaledighetendet kommer en ledighet att ta hand om barnet, vilket också måste betalas för. I detta fall får rätten att erhålla en månatlig ersättning beviljas inte bara för barnet mama, men också att den person som faktiskt tar hand om barnet. Om mamman bestämmer sig för att gå till jobbet, då arbetar familjemedlemmar finns det en möjlighet att komma på semester och sitta med barnet. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att överföra ersättningen månadsvis.Vissa familjer beslutar att skicka ett barns pappa eller mormor på semester för barnomsorg bara för att det är mer lönsamt ur ekonomisk synvinkel.Efter att barnet är 1, 5 år gammal, hansen mamma eller en person som bryr sig om ett barn har rätt att förlänga ledighet tills barnet fyller 3 år. Månadsbetalningar i detta fall kommer att vara minimala.
Tips 6: Hur betalas föräldrars betalningar till arbetslösa
I Rysslands nuvarande lagstiftning finns detRäkningar om mammaledighet för arbetslösa. Men det finns också vissa villkor under vilka dessa betalningar för denna kategori av medborgare är olagliga.
