Tips 1: Hur man går med i ett nytt kompisföretag
Tips 1: Hur man går med i ett nytt kompisföretag
Nya vänner är alltid ett nytt intryck,nya känslor och nya äventyr. Plussor, naturligtvis, mycket. Men det är inte så lätt att bli "ens eget" i någon annans företag, eftersom det redan är ett etablerat kollektiv med etablerade regler. Adaptationsprocessen kan dock mildras genom att använda några tips från socialpsykologins område.
Du behöver
- - litteratur om socialpsykologi.
instruktion
1
Var naturlig och välkomnande. Försök aldrig visa dig vem du egentligen inte är. Anskriv inte själv de egenskaper eller förmågor som du egentligen inte äger. Lies, även en liten, blir alltid självklara och kommer bara att justera företaget mot dig.
2
Visa villighet att göra kontakt Var inte rädd för att ställa frågor om intressen och vanor för en eventuell framtid vänner. Hitta bara "gyllene medel". Obsession och för personliga frågor kan bara irritera.
3
Var vänlig. Glöm inte om personliga gränser. Lusten att hjälpa nya bekanta är utmärkt. Det viktigaste är att en volontär inte kommer att göra en vanlig person "till ärenden". Här slutar vänskapen. Lär dig därför att säga "nej" om begäran strider mot dina personliga intressen. Förmåga att uppträda med värdighet kommer bara att öka myndigheten.
4
Har träffat ett nytt företag, försökkonsolidera omedelbart förhållandet. Naturligtvis, om de är intressanta för dig. Neka inte från gemensamma sammankomster på café eller vänliga fester. Försök att ta initiativet och organisera en resa till en intressant plats.
5
Var inte generad. Kom ihåg att du är omgiven av exakt samma personer, med deras komplex och problem. Den enda skillnaden mellan dem är att de länge har känt varandra. Så du måste försöka fixa det och lära dem också.
6
Visst, du har lite talang. Tveka inte att avslöja dem. Endast, igen, utan inbrott och utan övertygelse. Talangfulla människor väcker alltid intresse och respekt.
7
En sak till. Om du ständigt försöker starta ett nytt förhållande, men då och då kommer ingenting ut, tänk på vad dina personliga egenskaper kan vara ett hinder. Fråga dina vänner, eftersom utsidan ofta blir mer märkbar. Ta reda på problemet, börja arbeta med dig själv med hjälp av litteraturen om socialpsykologi. Du kan alltid få nya egenskaper och bli en riktigt intressant person. Och då kanske andra redan kommer att tänka på hur man gillar dig och företaget runt dig.
Tips 2: Hur man går med i ett nytt lag
Det nya arbetet är nya bekanta, nya möjligheter. Men förutom den glada förväntan finns det alltid spänning: hur kommer ditt förhållande att utvecklas med det nya lag?
instruktion
1
Var inte sen, speciellt iförsta dagarna. Du kommer att visa sig vara en oansvarig och icke-punktlig person. Detta kommer att märkas av alla, inklusive deras överordnade, och kommer att dra vissa slutsatser. Kom i 10-15 minuter tidigt och lämna inte omedelbart efter slutet av dagen, stanna ett tag. Visa ditt intresse för arbetet.
2
Försök att prata mindre först och lyssna mer. Bestäm vilken typ av kommunikation som accepteras i laget. Avstå från förtrogenhet, adress först till alla på "du".
3
Godkänn alla företagsregler, inklusive hur man gör detatt klä sig på jobbet. Det är bättre att ta reda på intervjun vilken stil kläder välkomnas. Träffa på kläder, så försök att klä dig i företagets stil, åtminstone i de tidiga dagarna.
4
Var naturlig och vänlig med alla, intebygg av dig själv vad du inte är. Försök visa dig som en icke-motstridande person. Visa att du är redo att göra kontakt. Ställ frågor om fallet, men överdriv det inte.
5
Försök att komma ihåg alla anställda med namn. Detta sätter du människor till dig själv. Hämta en lista över födelsedagar för alla anställda från sekreteraren. Ge dessa små nöden dessa dagar, här är den viktigaste uppmärksamheten. Kollegan är mycket glad att du vet om hans semester.
6
Du kommer snabbt att gå med i det nya laget omkommer att acceptera erbjudanden för att äta middag med kollegor, gå till ett café efter arbete eller delta i en företagsfest. Korporativ och informell miljö är mycket nära, ge inte upp det här i alla fall.
7
Gå inte ner till skvaller. Om du försöker dra i en konflikt mellan de två sidorna, låt mig förstå att de ännu inte har gått in i själva frågan. Behandla dig själv neutralt. Du borde inte ta en slipsposition, annars kommer du att göra dig själv en massa ohyfsade.
8
Identifiera dig själv en tidsram för inresa tillnya kollektiva. Vanligtvis tre månader är den optimala tiden för beslut att lämna eller stanna. Om det under denna tid du inte kan bryta isen i hjärtat på nya kollegor, är det bäst att inte slösa din energi på. Det är osannolikt att du kommer att kunna förverkliga sin potential i bolaget, som känns som att vara på gränsen till ett nervöst sammanbrott.
