Hur betalas sjukfrånvaro?
Hur betalas sjukfrånvaro?
Enligt den ryska arbetslagstiftningen,Den sjuka arbetstagaren måste få kontant ersättning som kompenserar för arbetsdagar som saknas. För att få ersättning tillhandahåller arbetstagaren ett sjukhusblad till kontoförvaltningen, som betalas av socialförsäkringsfonden. Beräkningen av sjukhusförmånen påverkas av sjukdomsperioden, anställdens längd, den totala inkomsten före sjukdomen.
instruktion
1
Att beräkna en anställdas genomsnittliga inkomster förDe senaste 24 månaderna tas som det totala intäkter som är föremål för inkomstskatt. Denna totala inkomst divideras med 730 (antal kalenderdagar i faktureringsperioden). Om en anställd har mer än 8 års tjänst betalas han 100% av det genomsnittliga resultatet. Om arbetslivserfarenheten är från 5 till 8 år är betalningen 80% av medelinkomst. Om erfarenheten inte överstiger 5 år är betalningarna inte mer än 60% av den genomsnittliga lönen. Vid beräkningen av tjänstens längd beaktas endast officiella uppgifter i arbetstagarens arbetsbok.
2
Betalningar på arbetsoförmåga, vilketges till en kvinna under mammaledigheten, beräknas enligt ett särskilt system. Betalningar görs inom 70 dagar före leverans och 70 dagar efter födseln, och beloppet för dessa betalningar beror på medelinkomst för faktureringsperioden. Minsta antal månatliga betalningar får inte vara lägre än minimilönen.
3
En anställd kan ta sjukskrivning omom han behöver ta hand om ett sjukt barn under 15 år. Vid inpatientvård får arbetstagaren en full betalning, fastställd enligt hans erfarenhet och genomsnittlig inkomster. Om barnet behöver ambulatorisk vård betalas arbetstagaren ersättning för arbetsoförmåga inom 10 dagar. Från och med den 11: e sjukdomsdagen minskar betalningsbeloppet till 50% av det genomsnittliga resultatet. Erfarenheten efter 11 dagar på sjukhuset beaktas inte. Barnets vårdtid får inte överstiga 15 dagar för en betalningsperiod och 45 dagar i ett år. Undantaget är barn med funktionshinder. Vård för ett sådant barn är möjligt 120 dagar om året.