LovesTheTeam.com

Hur arbetsgivaren ska agera

Det faktum att det planerade jobbet sänks,under vilka fall och platsen du upptar enligt personalplanen måste arbetsgivaren meddela dig i förväg. Detta måste göras skriftligen senast två månader före dagen för uppsägning (artikel 180 i arbetslagstiftningen). Det faktum att meddelandet du mottog måste bekräfta din signatur på den andra kopian. Om denna formalitet inte har följts, kommer en domstol att återställa dig till föregående arbetsplats. I det här fallet kan du även räkna med ersättning till en kurs av lönerna för hela perioden av påtvingad sysslolöshet till mottagandet i händerna på rätts resheniya.Odnovremenno anmälande kommande sänkning måste arbetsgivaren erbjuda dig att ta något och tillgänglig på bolagets fria platser som motsvarar din specialitet och arbetslivserfarenhet, men samtidigt behålla tidigare kvalifikationer och lön, är han inte skyldig att garantera. Om det inte finns några lediga platser eller om du inte håller med att ta de som har föreslagits, måste du förbereda dig för uppsägning.

Om du var sjukledig eller på semester kan du inte avskedas av arbetsgivaren för uppsägning.

I vissa fall, arbetsgivaren, vid vägrananställd att ta en mindre betalad ställning, med hänvisning till lagens krav, kan han erbjuda dig att lägga på dig själv ett avgångsbrev på bordet. Du kan inte göra det under alla omständigheter - annars kommer du att förlora all ersättning som beror på uppsägning enligt artikeln om minskning. Men du måste skriva ett skriftligt upphävande av den lediga jobbet som erbjöds till dig. Du behöver inte förklara orsaken till avslaget.

Vid arbetsutbytet kan du registrera och börja ta emot förmåner efter utgången av en tvåmånadersperiod efter uppsägningen.

Ersättning för arbetstagaren med minskning

Enligt Art. 178 TC RF, alla betalningar till följd av dig och ersättning du måste få på uppsägningsdagen samtidigt med arbetsboken. Vid minskning du ska: - avgångsvederlag i mängden genomsnittliga månadslönen, som beräknas baserat på den senaste avfall du 12 månader - två månader efter urladdning, kan du räkna med en lön, förutsatt att under den tiden du inte kommer att få en annat arbete, - ersättningen kontant för samtliga återstående oanvänd semester, med start 2002, då trädde i kraft en ny version av arbetslagstiftningen.

Hur sänks uppsägningen av personal?

Det är tydligt arbetsgivarens önskan att bli av medsom har blivit onödiga för honom, men de bör inte glömma sina rättigheter. Arbetsgivaren måste därför motivera att omorganisationen och andra organisations- och personalarrangemang faktiskt kommer att genomföras vid företaget. En särskild personalbeställning bör införas ett nytt personalbord, enligt vilket det skulle ses att antalet arbetstillfällen faktiskt har minskat. Först efter att en sådan order har släppts kan ledningen starta förfarandet för att minska anställda.

Om arbetstagaren samtycker till att avgå tidigtav den tvåmånadersperioden, vid uppsägning, måste han betala en extra ersättning i medelinkomstbeloppet, beräknat i förhållande till återstående löptid.

Det genomförs i samråd med fackföreningenorganisation eller annat representativt organ för anställda. Om massavvecklingar ska göras ska du varnas om detta i 3 månader, i andra fall måste anställda få skriftliga meddelanden om den kommande minskningen i 2 månader och teckna för kvittot. Tänk på att du har rätt att utnyttja lediga platser i den nya personallistan, om dina kvalifikationer tillåter det. Om du bestämmer dig för att söka ett nytt jobb är arbetsgivaren skyldig att, med en personalminskning, betala dig kompensation som är lagligt obligatorisk.

Vad är kompensation för minskningen

Förfarandet för beviljande av ersättning förpersonalminskning anges i artikel 178 i Ryska federationens arbetsordning. När du lämnar bör du få en fullständig beräkning med hänsyn till ersättning för oanvänd semester och behandling. Dessutom är du skyldig att betala minst två genomsnittliga månadslöner - en är avgångsvederlag, den andra är betalningen av din tid som används för att hitta ett nytt jobb. Om arbetsförmedlingen inte kan anställa dig inom den första månaden efter uppsägningen, kan du förvänta dig att få en annan lön från den tidigare arbetsgivaren. För att göra detta måste du lägga fram ett relevant certifikat från arbetsförmedlingen.

Minimibeloppet för avgångsvederlag får inte vara lägre än en anställdas genomsnittliga månadslön.

Fråga villkoren i det kollektivavtal som gäller i ditt företag. I det kan ytterligare kompensationsbetalningar till anställda som avskedas för personalminskning föreskrivas.

instruktion

1

När ska utbetalningar betalas vid uppsägning?Arbetstagaren måste betala den sista arbetsdagen. Och om den dagen inte fungerade, kunde han få de betalningar som gjordes vid uppsägning senast dagen efter den dag då arbetstagaren bad arbetsgivaren att betala honom.

2

Förteckningen över utbetalningar när avstängd Närden anställde säger upp anställningsavtalet, måste den få följande betalningar: • lön för den tid han arbetade i en viss månad, • ersättning för semester, som gjordes på arbetstagaren inte, • avgångsvederlag - i de fall som zakonom.Vyplata avgångsvederlag bör omfatta i sig alla tilläggsavgifter, bonusar och sambetalningar. Det är värt att komma ihåg att en anställd innan de lämnar kan begära en semester. I det här fallet görs betalningar som görs vid uppsägning före ledigheten.

3

Arbetstagaren måste få avgångsvederlag föruppsägning om orsaken till uppsägning av anställningsavtalet var minskning eller likvidation av bolaget. Beloppet av sådan ersättning motsvarar den genomsnittliga månadslönen. Dessutom, medan en avskild anställd söker arbete, kan han också förvänta sig att ta emot intäkter, men sanningen är inte mer än 2 månader. Och om arbetsförmedlingen fattar ett lämpligt beslut kan arbetstagaren och den tredje månaden få en lön. För betalning av avgångsvederlag kan kvalificera sig för följande kategorier av anställda: • cheferna för företaget, hans ställföreträdare, ekonomichef vid ägarbytet - 3 månadslöner, • en anställd som vägrade transfer - 2 resultat vecka, • en anställd som inte överensstämmer med de ockuperade positioner - 2 veckors inkomster • anställd som lämnar armén - 2 veckors vinst • en anställd som ersatt en annan anställd - 2 veckors vinst.

4

Arbetskontraktet eller internt dokument i bolaget kan innehålla andra betalningar som görs vid uppsägning.

5

Om dock grunden för uppsägningen var arbetsgivarens och arbetstagarens överenskommelse, är det i detta avtal också möjligt att tillhandahålla ytterligare betalningar vid uppsägning.

Vilka betalningar beror på minskning?Med minskningen av statligt anställda, lagen för följande betalningar: detta är den så kallade avgångsvederlag, som beräknas av storleken på den genomsnittliga månadslönen. Det, i sin tur, kan vara på en högre hastighet, om en sådan post är registrerad i det kollektiva dogovore.Takzhe vid tidpunkten för anställning under en period av högst 2 månader, har den anställde rätt till bevarandet av den genomsnittliga månadslönen. I vissa fall kan den genomsnittliga månadslönen betalas till arbetstagaren och inom 3 månader. Detta händer om ett sådant beslut fattas av den lokala arbetsförmedlingen. För att få dessa förmåner, måste den anställde vända sig till tjänsten av anställning inom två veckor efter reduktion och bör inte användas på någon annan plats raboty.Posle det blev känt till det företag som snart kommer att börja skärning, måste arbetsgivaren anmäla sina anställda minst två månader före evenemanget och ta ett kvitto från anställda om att de har anmälts till detta. Arbetstagare får inte vänta på reduktionsdatum och avgå på egen vilja i förväg. I detta fall är tidig uppsägning fylld skriftligen och den anställde sätta storleken på utbetalningen av den genomsnittliga månadslönen för perioden som återstod fram till den tidpunkt sokrascheniya.Vsegda det är värt att komma ihåg att uppsägningarna i samband med uppsägning av anställningsavtal aldrig föremål för inkomstskatt. Denna situation sträcker sig till de medborgare som avgick från företaget i förväg utan att vänta på reduktionsdatumet. Alla andra betalningar, situationen för arbetstagare, är föremål för personlig inkomstskatt på det totala belopp som betalats i osnovanii.Takzhe avgångsvederlag ingår lön för arbetstagare faktiskt anställda och pengar för oanvända otpusk.Dopolnitelnye rätt anställd eldas med sokrascheniyaPolnostyu avfärdas anställd får inom 30 kalenderdagar datum för full uppgörelse igen för att komma till detta företag och kräva från den tidigare arbetsgivaren betalning av ett tillfälligt handikappsläge. Enligt lagen är den tidigare arbetsgivaren skyldig att så snart som möjligt tillgodose den tidigare arbetstagarens begäran.

Förfarandet för att minska

Skäl för vilka arbetsgivaren har rättavsluta anställningsavtalet före schemat, kanske flera. Det vanligaste är de ekonomiska svårigheterna som uppstått. Minskning kan bero på en förändring av företagets verksamhetstyp eller omorganisation. I vilket fall som helst, om de kommande förändringarna i deras liv Anställda måste anmälas senast 2 månader före dagen för den påstådda uppsägning. Förutsättning är en skriftlig varning, i andra hand som den anställde måste skriva intygar att den överhängande minskningen blev izvestno.V vissa fall kan en arbetsgivare erbjuda arbetstagaren att ta lediga jobb, men som regel, lönerna är lägre. Arbetstagaren måste skriva ett skriftligt vägran om han inte håller med det här förslaget. Det bör noteras att arbetstagaren i vilket fall som helst inte borde komma överens med arbetsgivarens förslag helt enkelt att sluta. Om uppsägningen sker vid viljan kommer ingen kompensation att ges för minskningen. Vi bör inte ge efter för böner av en arbetsgivare eller hot måste beaktas, först och främst, sina egna intressen.

Vad är kvar för arbetstagaren vid skärning

Vid minskning måste arbetstagaren få kontantersättning för all outnyttjad semester. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att betala en genomsnittlig månadslön med hänsyn till alla betalningar som mottagits under det senaste året. Den anställde måste förtydliga bestämmelserna i det nuvarande kollektivavtalet på företaget, är det möjligt att det har fastställts någon extra betalning i fall sokrascheniya.Krome månaders avgångsvederlag till den anställde lägga mer pengar som kan erhållas inom 2 månader efter uppsägning När han kan få jobb. Det vill säga, om en anställd är oförmögen att arbeta, är fortfarande samma dag som lönen han kan säkert komma till företaget och få mängden av den genomsnittliga månadslönen 2 raza.Zakonom föreskrivs att i undantagsfall kan den anställde ansöka till kassören av företaget för tredje gången, måste det att göra, om han, efter att ha ansökt inom två veckor efter att ha blivit utlämnad till arbetsförmedlingen, aldrig var anställd. Beslutet om betalning av genomsnittlig månatlig inkomst tas av arbetsförmedlingens territoriella organ, men den tidigare arbetsgivaren är skyldig att uppfylla den.