Rådet 1: Hur man överklagar beslut
Rådet 1: Hur man överklagar beslut
Vart och ett av oss möts tidigare eller senareBehovet av att överklaga beslut. Ett olagligt beslut att ålägga böter eller några restriktioner, till exempel beslag av egendom, kan bero på ett fel eller en överträdelse av det förfarande som bestäms enligt lag. Ofta, inte vi, måste vi överklaga order av fogar, trafikpolis, skatteinspektioner. Det finns två sätt att överklaga beslut.
instruktion
1
Utomstående, det vill säga en överklagande till en överordnadtjänsteman eller organ. Om åtal sker som ett resultat av ett misstag eller grova kränkningar av lagen, kommer en sådan metod snabbt att återställa den kränkta rätten. För att göra detta måste du skriva ett klagomål som innehåller information om vem vi klagar över och vars handlingar, vilka rättigheter som bryts. För behandling av klagomålet kan du kallas eller klagomålet kommer att beaktas utan ditt deltagande. Fäst en kopia av beslutet till klagomålet. Under alla omständigheter är prövningsperioden för klagomålet högst en månad. Om det inte finns något svar eller om svaret inte är tillfredsställande, borde du ansöka om domstolen.
2
I rättsväsendet. Denna metod förutsätter en mer självständig prövning och hållande av domstolsförhandlingar. Man måste komma ihåg att tidsfristen för att lämna in ett klagomål är bara tre månader från det att beslutet mottagits. Ansök på domstolen på din bostadsort eller på platsen för den kropp som utfärdat ordern. I klagomålet ange vilka handlingar som organ är överklagade, vilka rättigheter som bryts eller olagligt tilldelade uppgifter, tvistlösning före rättegången, rättfärdigande av orderens olaglighet. Skriv i så fall alla argument som indikerar handlingarnas olaglighet. Men domstolen kontrollerar lagens efterlevnad när beslutet fattas i sin helhet. Kroppen som passerade upplösningen måste visa sin laglighet och giltighet. Behandlingen av klagomålet sker inom 10 dagar, men i praktiken längre perioder (detta beror på behovet av att anmäla parterna och belastningen av domare). Om domstolen finner olagligt beslutet är det föremål för avbokning.
Tips 2: Hur man överklagar disciplinära åtgärder
disciplin återvinning - Straff för felaktig prestanda av en anställdDeras officiella uppgifter eller kränkningar av arbetsdisciplin. För att överklaga disciplinär bestraffning måste en anställd skriva en ansökan till en av dessa tre behöriga organ: en kommission för tjänstekonflikter, en anställningsinspektion eller en domstol.
instruktion
1
disciplin återvinning kan överklagas på villkor att det varinförd med överträdelse av lagliga tidsfrister, utan föregående begäran från den anställde som begått överträdelsen, en förklarande anteckning eller under arbetstagarens tillfälliga funktionshinder. Och också förutsatt att disciplinären återvinning för samma överträdelse har redan upprepats.
2
På grundval av Art. 392 i arbetsmarknadslagen i Ryska federationen beordrade införandet av en disciplinåtgärd kan överklagas inom tre månader från den dag då den anställde fick kännedom om kränkning av sina rättigheter och tvister av uppsägning - inom en månad från det att arbetstagaren har fått en kopia av beslutet om uppsägning.
3
Om arbetstagaren beslutar att överklaga disciplinären återvinning i arbetskontrollen måste du lämna in en ansökan. Det anger det fullständiga namnet på den myndighet som det lämnas in, information om sökanden och information om den anställande organisationen. När man skriver grunderna för ett klagomål är det bättre att hänvisa till artiklarna i Ryska federationens arbetsordning, vilket bekräftar det återvinning ålades illegalt. Du kan be om restaurering av dina rättigheter, kontrollera lagenligheten av att införa ett disciplinärt straff, vilket ger förövarna rättvisa. Om arbetskontrollen eller tjänsteutskottet efter inspektionen konstaterar att återvinning bringades i strid med lagen, kommer den att avbrytas.
4
Sökanden kan överklaga disciplinär återvinning i domstolen om han inte var nöjd med resultatet av arbetetkommissionen om tjänstekonflikter och arbetsinspektion. Domstolar vid bedömningen av sådana fall tillämpar punkt 53 i resolutionen i högsta domstolens plenum den 17.03.2004 nr 2 "om tillämpningen av arbetskoden vid domstolarna i Ryska federationen".
5
Arbetstagaren har också rätt att krävaarbetsgivarens ersättning för moralskada, vilket förklaras i bestämmelsen i art. 237 av LC RF. Ersättningsbeloppet bestäms av arbetstagaren själv, men under förutsättning att olagligheten hos arbetsgivarens handlingar kommer att bevisas av domstolen.
