Hur man avskedar en deltidsarbetare
Hur man avskedar en deltidsarbetare
Anställd som utför arbetsverksamhet förkompatibel med arbetsgivaren under en viss tid. Men när arbetsvolymen ökar och heltidsanställd krävs, är arbetsgivaren tvungen att avbruta deltidsarbetaren.
instruktion
1
Gemensamma skäl för uppsägning av en anställdinstallerad konst. 77 av Ryska federationens arbetsordning, men för deltidsanställda lagde lagstiftaren ytterligare en grund för uppsägning av anställningskontraktet. När arbetsgivaren har hittat den huvudsakliga arbetstagaren i stället för deltidsarbetaren kan han avfärdas (artikel 288 i Ryska federationens arbetsordning). Detta är möjligt om anställningsavtalet med en deltidsanställd ingicks för obestämd tid.
2
Underrätta arbetstagaren om uppsägningen skriftligenformulär 2 veckor före uppsägningstidpunkten. Anmälan av en deltidsarbetare görs i fri form, där det är nödvändigt att ange orsaken till uppsägningen: Anställning av en anställd för vilken utförandet av deltidsjobbfunktionen kommer att vara huvudarbetet. Arbetstagaren måste nödvändigtvis skriva in anmälan i bekräftelse på att han är bekant med honom.
3
Om arbetsgivaren vägrar att logga inmärk, läs högt innehållet med två vittnen och utarbeta en handling som arbetstagaren vägrade att skriva under. I denna handling måste dessa vittnen underteckna.
4
Lagen föreskriver begränsningar för uppsägningdeltidsarbetare. Du kan inte avskeda en deltidsarbetare på de grunder som anges i konsten. 288 TC RF, om anställningsavtalet ingås - under en viss period - för personer som är föremål för de garantier som föreskrivs 261 arbetslagstiftningen (gravida kvinnor, kvinnor med barn under tre år, etc.).
