LovesTheTeam.com

Vid första anblicken, arbetskraft och civil kontraktär mycket likartade, men i praktiken resulterar dessa typer av kontrakt i helt olika rättigheter och skyldigheter från parterna. Dessa typer av kontrakt har olika rättsliga grunder.

Allmänna begrepp för arbetskraft och civila kontrakt

Civilrättsliga fördragEnligt civillagen i Ryska federationen är den uppdelad i flera sorter. Det finns ett kontrakt för kontraktet, tillhandahållande av tjänster och så vidare. Samtliga regleras av olika normativa normer. Denna typ av avtal syftar till att göra en vinst på den ena parten och den andra för att erhålla ett visst resultat storonoy.Trudovoy dogovorImeet i enlighet med arbetslagstiftningen och flera arter, men alla av dem är inom ramen för arbetsmarknadsrelationer och arbetsfält. Arbetslagstiftningen regleras och riktas mot arbetsflödet, varvid de resultat som uppnåtts och ersättning.

Vad är den grundläggande skillnaden mellan kontrakten

Dessa fördrag har helt olika ämnenöverenskommelse. Civilrättsliga kontrakt syftar till att uppnå ett visst resultat i slutet av arbetet, och processen är inte särskilt viktig för kunden, resultatet är viktigt för honom. Enligt anställningsavtalet den anställde deltar i definitionen arbetsflöde och arbetsgivaren är viktigt att inte bara resultatet utan också processen, som ett resultat i detta fall är en funktion av det dagliga arbetet utförs av en anställd. Arbetets natur skiljer sig från fördrag. Så för arbetsgivaren är den viktiga faktorn kvalificeringen av arbetstagaren, hans färdigheter, förmågor och hur han ska utföra sina dagliga funktioner. För kunden enligt det civila kontraktet spelar ingen roll vem och hur det ska utföra arbetet, han är bara intresserad av vad resultatet kommer att vara i slutet. Villkoren för dessa kontrakt varierar också. Anställningsavtalet ingås under obestämd tid. Ett undantag är ett brådskande arbetskontrakt som ingås under en viss period. Avtalets löptid är inte begränsat till att få ett specifikt resultat. I ett civilt kontrakt är termen tvärtom tidsbestämt till slutet av tjänsten och mottagandet av ett visst resultat av kunden. Betalningsvillkoren är en annan skillnad. I ett civilt kontrakt är parterna överens om betalning för ett visst resultat av det utförda arbetet. Under ett anställningsavtal arbetsgivaren betalar lön, bonus och andra förmåner för processen med att arbeta under en viss period vid vissa sroki.Lgoty - en av de viktigaste skillnaderna mellan dessa fördrag för den anställde. De kommer att tillhandahållas endast under ett anställningskontrakt. Dessa inkluderar ytterligare bonusar, betalning av sjuklistan, utfärdande av semester, betalning i ökad mängd för arbete på helger och helgdagar. Allt detta är frånvarande i en civil kontrakt. Vid försök att inkludera sådana villkor kan detta kontrakt omkvalificeras som borgerligt, vilket inte alltid är till nytta för någon part.