Hur betalar lön i konkurs?

Hur betalar lön i konkurs?



Betalning av löner i konkursOrganisationen utförs i andra omgången. Anställda har rätt att förvänta sig att få alla kvarhållna betalningar, liksom intresse för försenad betalning av löner.





Hur betalar lön i konkurs?

















Staten ger förbättrat skyddintressen hos anställda i de organisationer som befinner sig i slutskedet av konkurs (konkursförfarande). Efter bildandet av godset arbetarnas krav tillgodoses på andra plats efter utbetalning av ersättning till skilje manager, ådra andra kostnader relaterade till konkursförfaranden samt ersättning för skador på liv och hälsa för tredje part (med tillämpliga krav). Alla andra skyldigheter, inklusive betalningar enligt olika civilrättsliga avtal, görs först efter avveckling med arbetstagare. Lönen betalas sålunda i ordning i kalenderföljden.

Vilka slags betalningar har arbetstagare rätt att förvänta sig i konkurs?

Lagstiftning föreskriver att listaanställda i det insolventa företaget alla förfallna betalningar i enlighet med Ryska federationens arbetsordning. Med andra ord kan arbetare förvänta sig att få löner, obetald ledighet, avgångsvederlag. Vidare beräknar företagens utsedda förvaltningsorgan när dessa utbetalningar försenas och beräknar och betalar ränta för förseningstiden, vilket också redovisas i andra ordern. Varje anställds betalning uppkommer beroende på det datum då företagets arbetsgivare har skyldighet att utfärda motsvarande medel. Det är därför det enda alternativet inte får ersättning för arbete och andra betalningar i samband med en situation där i företaget på obestånd inte ens tillräckligt med pengar för att uppfylla kraven i den andra etappen av borgenärerna.

Vilka betalningar kan begränsas i bosättningar med anställda?

Särskilda villkor fastställs för betalning av lönerbetalningar till chefen för det insolventa bolaget, samt till sina suppleanter, chefsrevisoren och ett antal andra anställda med ledande befattningar. I synnerhet vid uppsägning av dessa personer är deras avgångsvederlag begränsad till det belopp som fastställs i arbetslagstiftningen, och den överstigande delen kan endast uppfyllas efter avveckling med tredje partens fordringsägare. Skiljedomsdomstolen kan också minska beloppet för ersättningen för dessa personer om de avsiktligt ökar sina löner innan de ansöker om konkurs.