Tips 1: Vad är skillnaden mellan ett generellt partnerskap och ett produktionskooperativ
Tips 1: Vad är skillnaden mellan ett generellt partnerskap och ett produktionskooperativ
När det gäller fördelning av vinst, inhemskaFöretagen (partnerskap eller produktionskooperativ) har stora skillnader. För att välja rätt organisationsform för företag behöver du veta fördelarna och nackdelarna för var och en av dem.
Den viktigaste och mest signifikanta distinktEgenskaperna hos ett komplett partnerskap och produktionskooperativ är ägande och ansvar. Och ansvaret för företagets angelägenheter är tufft, finansiellt tillhandahålls av äganderätten till bolagets ägare. Fördelningen av vinst i dessa två kategorier sker också på olika sätt. I det första fallet fördelas vinsten utifrån personligt deltagande i företagets arbete. Det vill säga att medeägaren, för att få sin andel av vinsten, är skyldig att utföra ett antal egna uppgifter till företaget. Och i det andra fallet är företaget kommersiellt, med en standardavkastning fördelad enligt lagen i Ryska federationen.
Fullständigt partnerskap
Det allmänna partnerskapet bedriver sin huvudsakliga ochsidoaktiviteter från tidpunkten för skapandet på grundval av standardbestämmelserna, vilket godkänns och signeras samtidigt av alla deltagare i partnerskapet. Förvaltningen genomförs med allmän överenskommelse från samtliga deltagare vid stämman genom öppen omröstning. Var och en av grundarna har endast en röst till sitt förfogande. Vinster och förluster omfördelas bland sina deltagare direkt i proportion till deras andelar i det totala kapitalet. Dessutom utvärderas också personliga bidrag från bolagets utveckling till bolagets utveckling. Om en av deltagarna inte fysiskt kan utföra den tilldelade serien produktionsverk, kan han kompensera för detta ekonomiskt. Således är varje medlem av partnerskapet personligen ansvarig för hela företagets arbete. Och förluster från felaktig förvaltning ersätts av alla medlemmar, inte bara av dem som klarade det.Production Cooperative
Produktionskooperativ finns frånnär det gäller dess skapande och genom dess existens för gemensam produktion, handel, återgivning av alla slags tjänster. Synonymen för detta koncept är den mer välbekanta definitionen av artel som länge har använts i lagstiftningen. Artelens samarbetsdokument är kooperativets standardregelverk, godkänt av en fullständig samling av alla dess nuvarande medlemmar. Antalet medlemmar som ingår i det kan inte enligt lagen vara mindre än fem vuxna. Fastigheter i direkt ägande delas lika in i aktierna i alla dess medlemmar. Vinsten för en sådan artel fördelas bland deltagarna i strikt enlighet med deras individuellt personliga arbetskraftsdeltagande i processen för kooperativets existens för rapporteringsperioden.Tips 2: Hur byter man ordföranden
Om du tror att ordföranden för partnerskapethusägare eller HBC inte gör sitt jobb, vilket betyder att det är dags att byta den och att hitta en mer lämplig person för denna position. Hur gör man det lagligt?
instruktion
1
Först, se till att du verkligen vill ha detändra ordföranden Det här inlägget kräver ganska mycket problem och ansvar, det är väldigt svårt att hitta personer som vill ta den här positionen. Dessutom kommer den nya personen att gå in i kursen tillräckligt länge, vilket innebär att allt arbete kommer att ske långsamt eller dåligt.
2
Om du fortfarande är bestämd, ta reda på detmajoriteten av medlemmarna i partnerskapet eller kooperativet. Om nästan alla deltagare är överens med ditt beslut, skapa omedelbart en initiativgrupp och ta upp frågan om att hålla ett generalforsamling för medlemmar i denna organisation. Du måste göra det snabbt, annars kan människor förlora tanken på kampen för förändring. Det är ofta lättare för vissa människor att tolerera alla människor än att försöka förändra något.
3
Om majoriteten inte är utsatt för plötsliga förändringar iFöreningens förvaltning, arbeta individuellt med varje deltagare och försöka övertyga dem till deras sida. Har uppnått ett visst humör, höja mötesfrågan.
4
Läs stadgan om din organisation och klartta reda på hur man väljer omval av ordföranden. I de flesta fall måste du gå till mötet, redan vet vilken kandidat du ska nominera. Därför, i förväg, ta reda på om personen du behöver är villig att ta denna ledande ställning.
5
Förbered dig inför mötet. Förbered en rapport i förväg, vilket ska avspegla de anledningar som ledde till att du höjde problemet. Lista alla brister i styrelsens arbete, namnge sina förövare. Rättfärdig varför den person du föreslår kommer att bättre utföra detta inlägg. Tala på ett möte och delta i val.
6
Om majoriteten av deltagarnabeslutade att avvisa ordföranden, diskutera potentiella sökande och välja det bästa alternativet. Samtliga beslut av mötet bör återspeglas i mötesprotokollet. Endast i detta fall kommer valet att erkännas som legitimt.
