LovesTheTeam.com

Du behöver

• - Arbetstagarens handlingar
• - Blanketter av relevanta dokument
• - Ryska federationens arbetsordning
• - företagsdokument
• - Organisationens tätning
• - handtaget

instruktion

1

Arbetstagaren, som bestämde sig för att överföra till deltidsarbete tiden, du borde skriva ett uttalande. I huvudet på dokumentet är nödvändig den anställde att komma in det fullständiga namnet på företaget i enlighet med de ingående dokument eller efternamnet, namn och efternamn på en fysisk person, i enlighet med en identitetshandling om den juridiska formen av företaget - en enskild entreprenör, samt efternamn och initialer av direktören i dativ . Specialist måste ange efternamn, namn och efternamn i genitiv, namnet på hans ställning i enlighet med bemanning av den strukturella enheten.

2

I innehållet i ansökan ska arbetstagarengör en förfrågan om att överföra den till ett deltidsarbete (vecka) och ange orsaken till att det ska ske. Lägg på dokumentet en personlig signatur och datumet det skrevs. Ansökan vidarebefordras till företagets direktör, som vid samtycke måste lägga fram en resolution med datum och underskrift. Man bör komma ihåg att arbetsgivaren inte har rätt att vägra att etablera deltidsarbete för en anställd vars kategori tillhör de kategorier som anges i Ryska federationens arbetsordning, inklusive gravida kvinnor, personer med barn under 14 år.

3

Gör ett tilläggsavtal till arbetskraftenöverenskommelse. Skriv i det faktum att man etablerar deltidsarbete, ange perioden för förändring i arbetsförhållandena, arbetsdagens varaktighet (veckor). Avtalets löptid fastställs i dokumentet eller förutsättningarna för uppsägningen är föreskrivna. På arbetsgivarens sida är det nödvändigt att sätta en personlig signatur till organisationens direktör, att certifiera med företagets segel, från sidan anställd - En specialist som skrev ett uttalande om att överföra honom till ofullständigt företag tiden.

4

Gör en beställning, i rubriken som angerOrganisationens namn, dokumentets namn. Ge honom datum och nummer. Ange ämnet i dokumentet, vilket i detta fall motsvarar inrättandet av en deltid (vecka). Ange anledningen till att ordningen utarbetas, vilket i det här fallet motsvarar orsaken som skrivits i ansökan anställd. I dokumentets administrativa del anger duefternamn, namn, patronymic, namnet på den anställdes position. Ange att lönen hos en specialist kommer att vara i proportion till den faktiska arbetstiden eller beroende på hur mycket arbete som utförts. Bekräfta beställningen med företagets segel och underskrift av organisationens direktör. bekanta anställd med dokumentet mot signaturen.

Tips 2: Hur man ansöker om deltidsarbete

Ibland tvingas chefer för organisationer att använda deltid tiden i förhållande till deras anställda. Enligt arbetskodexen är vissa kategorier av arbetstagare berättigade att kräva en minskning av arbetsdagen. Dessa inkluderar: gravida kvinnor, vårdnadshavare (förvaltare), barn under 14 år och andra medborgare. Att det inte fanns några problem med arbetskontrollen är att det är nödvändigt att korrekt dokumentera den ofullständiga verksamheten tiden.

instruktion

1

Innan du överför en anställd till deltidsarbete tiden, informera honom om det skriftligt. Gör detta med en order, där han kommer att ge sitt samtycke genom att signera, eller tillämpa den vanliga anmälan. Det andra sättet är förresten lämpligast både för personalpersonalens arbete och för inspektion av arbetsinspektionen. Observera att detta ska ske senast två månader före genomförandet av ordern.

2

Om arbetstagaren godkänner, utfärda en order (omMeddelandet om ofullständig arbetstid utarbetades som en anmälan), där du kan skriva ned orsaken till detta förfarande, till exempel på grund av organisationens ekonomiska svårigheter.

3

Därefter ändras anställningsavtalet,Detta görs genom utarbetande av ett tilläggsavtal som är undertecknat av båda parter. Detta dokument är gjord i en dubbel kopia, varav en kommer att förbli hos dig, det andra passet till arbetstagaren.

4

Gör sedan en order för att ändra personalenschema, som anger orsaken. Ändra i slutändan personallistan. Också i vissa fall skapa ett nytt arbetsschema, som är kopplat till medarbetarens personliga fil. Det är lämpligt att ansöka om du vet exakt arbetstiden för en anställd, till exempel när du kombinerar arbete med studier.

5

Lön för den anställde som arbetar deltid tiden, uppkommer proportionellt till arbetade dagar.

6

Om du initialt accepterar en anställd för deltidsarbete tiden, men du kan betala full tariffdå har du rätt att anställa en annan anställd för den här positionen och i personallistan ange detta. Detta gäller till exempel vid anställning av gravida kvinnor.

7

I detta fall gör du också en order, bara om anställning, där du måste skriva ned dessa villkor. I anställningsavtalet anges också att arbetstagaren inte är anställd heltid.