LovesTheTeam.com

Du behöver

• - Arbetstagarens handlingar
• - Dokument som bekräftar förändringen av efternamn
• - Arbetskoden
• - Blanketter av relevanta dokument
• - företagets tätning
• - företagsdokument
• - personaldokument

instruktion

1

En anställd som ändrar sitt namn borde skrivaen ansökan adresserad till företagets första person. I den måste han begära ändringar i dokument som innehåller personuppgifter. På ansökan måste arbetstagaren skriva en personlig signatur, skrivdatumet. bifoga ett äktenskapsintyg och pass, med dessa dokument bemannade därefter anställdm du måste ta en kopia och returnera originalet till deras ägare.

2

Gör en beställning, i locket som skrivFöretagets namn i enlighet med stadgan eller annat beståndsdel. Ge honom numret och datumet. Föremålet för ordern i detta fall bör motsvara införandet av ändringar i dokument som innehåller personuppgifter anställd. Anledningen till att dokumentet upprättas i detta fall är byta efternamn. Ange anställdas ställning i enlighet medpersonalplanering. Skriv i citat märken före detta och nuvarande efternamn för specialisten. Till exempel: "Ivanov" till "Petrov". Placera ansvaret för utförandet av ordern för personalen anställd. Bekanta med den anställde som ändrade sitt efternamn med dokumentet för signatur. Bekräfta beställningen med försegling av företaget, underskrift av regissören eller annan auktoriserad person.

3

I arbetsboken anställd på titelsidan korsa med en rad det gamla namnet anställd. Nytt namn till höger eller på toppen iberoende på tillgången på ledigt utrymme. På insidan av omslaget, sätt ordningens ordernummer, det faktiska datumet för beställningen att göra ändringar i dokumenten som innehåller personuppgifter. Skriv längst ner en serie, siffran på äktenskapsintyget eller annat dokument, där en ändring registreras efternamn av detta anställd. Verifiera rekordet med företagets tätning, underskrift av den person som ansvarar för redovisning, lagring, lagring av arbetskrifter.

4

Gör lämpliga ändringar på medarbetarens personliga kort genom att radera den föregående efternamn och skriva en ny. I anställningsavtalet skriver du aktuella personuppgifter anställd. Bekräfta posten i båda dokumenten med underskrift av specialisten och den person som ansvarar för att underteckna relevanta dokument.