LovesTheTeam.com

instruktion

1

I det första, preliminära skedet, välj ett CV,vilket i sin formella krav (ålder, kön, utbildning, kompetens och så vidare.) uppfyller de krav som ställs. Detta arbete utförs av personalledning specialist som kanske inte känner till alla detaljer i varje yrke. Det är därför de allra första stegen blir det möjligt att förhindra en av de två brutto fel: • tillgång till intervjua fel kandidat (detta är ganska repareras, bara ta lite tid ledare); • passera en bra specialist på formella grunder (detta fel inte kommer att rätta). För att på bästa sätt skydda sig mot det, rita en översikt av mellanchefer under vilken kommer att fungera framtida specialist. De är väl medvetna om detaljerna i en ledig tjänst, kommer att kunna identifiera de viktigaste kraven för kandidaten.

2

När resuméet väljs, bjud in kandidater för en intervju och ett frågeformulär till chefen för personaltjänsten. På detta stadium, om kandidater det är tillåtet att organiseragruppintervju. Förutom att spara tid för intervjuer kan du omedelbart se om kandidaten är redo att arbeta i ett lag för att utvärdera sitt offentliga beteende. Fråga först och främst att fylla i enkäter. Du kan använda standardfrågorna, men omarbeta dess innehåll för ett visst inlägg. Det är mycket viktigt att svaren från frågeformuläret och innehållet i CV inte strider mot varandra. Var uppmärksam på hur snabbt svaren ges till frågor och om de är fullständigt upplysade, oavsett om de skrivs korrekt.

3

När alla sammanfattningar och frågeformulär samlas in är det dags att genomföra intervjuer med kandidater. Under den muntliga konversationen måste du bestämma vilken av kandidater får tillåtas att intervjuaregissör. Gör själv ett litet bord: för varje kandidat fyller du i kolumnerna "professionalism, arbetslivserfarenhet, aktivitet, kommunikationsförmåga etc.". Markera 5-punktsskalan i dem. Efter intervjun, ge kandidaterna "läxor". Till exempel, fråga dem inom 2 dagar för att skicka ett mail till företagets skriftliga motivering, varför det är hans kandidatur kan väljas.

4

Nu med en CV kandidater, frågeformulär, intervjuuppskattningar och resultaten av "läxor" blir det lättare för dig att välja en eller annan av sökandena.

5

Mottaget som ett resultat av ditt arbetsmaterialFöreställ dig en ledare som kommer att göra det slutliga valet efter en personlig intervju. Du kommer fortfarande få en ny medarbetare för en ledig position.

Tips 2: Letar du efter arbete i banken: några tips för dem som söker arbete via Internet

Vad som än händer i den finansiella sfären, faktumetfaktum kvarstår - fler och fler sökande söker ett jobb i en bank, och ju högre den observerade ökningen i banksektorn, desto snabbare växande antal kandidater till tjänsten. Om du har för avsikt att på allvar ta upp jobbsökningen, då utan systemet här ingenstans. Naturligtvis kan du lita på tidningen, med sin bas av vakanser, men i internetåldern, sökandet efter ett sätt att arbete tar en baksätet. Hitta ett jobb Internet innebär mycket lättare, snabbare och bekvämare - du kan få all nödvändig information om arbetsgivaren ett jobb och komma överens om en anställningsintervju, utan att lämna sin lägenhet - det viktigaste att veta var man ska börja din sökning i stort utrymme i nätet.

Du behöver

instruktion

1

1. Webbplatser med en smal specialisering. För närvarande finns det inte många tjänster som ger möjlighet att hitta arbete för professionella inom finanssektorn. Men om du startar din sökning med dem, uppskattar du omedelbart alla fördelar: alla segment på den finansiella marknaden är representerade här, och det är inte svårt att välja lediga platser som passar dina behov. Dessutom kan du bekanta dig med databasen med aktuell information, inklusive de som gäller arbete inom banksektorn och anställningsfunktioner. Även om du hittar ett eftertraktat jobb, kommer du att vara användbart för att söka efter uppdateringar och nyheter i portalov.Sovetuem uppmärksamma resurser såsom FinExecutive.com, FinStaff.RU, Fintops.ru - dessa portaler är de ledande tjänster för boende lediga för anställda inom finanssektorn .

2

2. Sites-aggregat. En variant som har sina fördelar: Sådana webbplatser skapar en egen ledig position av lediga platser som publiceras på andra portaler som syftar till att hitta arbete. Valet av lediga platser här är mångsidigt och brett, eftersom alla faller på aggregat från en mängd olika källor. Nackdelen med dessa tjänster är bristen på strikt kontroll över relevansen av de publicerade uppgifterna, så ingen kan garantera att annonsen du är intresserad av ännu inte är stängd. Dessutom är mängden ofta ersätta kvalitet och relevans resultaten inte garantirovana.Esli du väljer att använda medlingstjänster, så ska du hänvisa till jooble, Yandeks.Rabota, Rambler arbetet faktiskt jobsmarket och andra.

3

3. Vanliga lediga platser. Dessutom glöm inte bort ett brett utbud av "sök efter arbete" -ställen, till exempel Headhunter eller Rabota.ru. Dessa resurser innehåller sin egen lediga databas, bland annat kan du välja önskat tack till sökmotorn. Särskilditeten hos sådana webbplatser leder emellertid till att rekryterare måste navigera bland en betydande mängd information och, i avsaknad av ett filtreringssystem, behandla en mängd olika svar, därför är mycket begränsad tid allokerad till studien av varje kandidat. Ditt CV kan helt enkelt gå vilse bland massorna.

Tips 3: Hur man väljer idrottare för OS i Sochi

Värt att tala vid kommande SochiOS och få maximalt antal medaljer - en naturlig önskan i något land. Det är därför de starkaste idrottarna är utvalda för OS. Ryssland är inget undantag. Hur bildades det ryska olympiska laget, och vem får den ärade rätten att komma in i den?

Allmänna principer för urval av ryska idrottare förDeltagande i de olympiska spelen är upprättad och godkänd av presidenten för den ryska olympiska kommittén långt före öppnandet av OS. Vidare används för varje sport, med hänsyn till dess specificitet och kraven i internationella bestämmelser, ett separat urvalssystem.

Grundkrav

Först och främst för att komma in i OSlandslaget för varje idrottsman måste framgångsrikt genomföra det kvalifikationsprogram som inrättats av Internationella olympiska kommittén (IOC) eller få tillräckliga poäng på kvalifikationssystemet. Det är värt att notera att detta krav inte gäller för alla sporter. En annan viktig urvalskriterium blir värdig prestanda idrottare på väsentliga händelser: VM, World Cup, EM tävlingar, mästerskap i Ryssland och andra. I vissa fall kan idrottaren ingå eller ej ingå i olympiska laget genom beslut av coachingpersonalen. Enligt beslut av coachingpersonalen kan lovande idrottare som missade sportsäsongen eller som inte visat anständiga resultat av en bra anledning komma in i landslaget. I detta fall måste beslutet komma överens med styrelsen MOK.V speciella idrottsgrenar ett krav för att kvalificera sig för landslaget blev sport kvalifikationer kandidaten. Till exempel, för att komma in i kärnan i det ryska landslaget i curling, måste du ha en kvalifikation av minst idrottare. Även i valet av idrottare vid vinter-OS i Sotji beaktas hälsotillstånd, skada och sjukdom, dynamiken i sportlandvinningar, kandidat motivation, erfarenhet av deltagande i internationella tävlingar, stress, längd och vikt parametrar - allt som kan påverka prestandan hos idrottsman.

Åldersbegränsningar

I bred mening har de olympiska spelen inteÅldersbegränsningar för deltagare. Vissa begränsningar kan endast upprättas av International Sports Federation (IFF), med inriktning på de enskilda egenskaperna hos en viss sport. Det finns ingen enda inställning för att lösa denna fråga bland IFS. I de flesta fall är ålders ålder minst 16-18 år, maximal ålder är 40-50 år. Några sporter har dock inga åldersreservationer.