LovesTheTeam.com

Du behöver

• - Federal Law nr 255-FZ av den 29 december 2006;
• - Order av Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling den 6 februari 2007, nr 91;
• - En broschyr för tillfällig arbetsoförmåga.
• - Arbetstagarens arbetsrekordkort
• - kalkylator.

instruktion

1

För att bestämma längden på försäkringen, ta dataom arbetstagarens arbetstid från sin arbetsbok. I avsaknad av en rekord i arbetsboken ska hänsyn tas till skriftliga anställningsavtal som upprättas i enlighet med arbetslagstiftning, personliga konton, utdrag ur order och löneposter. I försäkringsperioden räkna perioder med militär och annan tjänst.

2

Från ersättningen som uppkommer till anställdaEnligt civilrättsliga avtal betalas inte bidrag till Rysslands socialförsäkringsfond. Därför ingår inte perioderna för sådant arbete i försäkringsperioden.

3

Beräkna arbetstidens tid i kalendernorder baserat på bestämmelsen att hela månaden är 30 dagar och hela året är 12 månader. Var 30: e dag, översätt till en hel månad och tolv tolv månader översätt till ett helt år. Om det bara anges några år i dokumentet om arbetsperioder utan att ange exakta datum för datumet, ta 1 juli motsvarande år och om månadsnumret inte är skrivet, ta den 15: e dagen i motsvarande månad för beräkningen.

4

Om arbetstagarens arbetslivserfarenhet är 8 år eller mer -förmånen betalas i 100 procent av genomsnittet. Med anställning från 5 till 8 år inklusive betalas utbetalningen 80% av det genomsnittliga resultatet. När försäkringsperioden för arbetstagaren från ett halvår till 5 år betalas en vinst på 60% av det genomsnittliga resultatet. Om arbetstagarens erfarenhet är mindre än sex månader - beräknas förmåner utifrån minimilönen (minimilön) för en fullständig kalendermånad.