Tips 1: Hur man avfärdar en vårdgivare
Tips 1: Hur man avfärdar en vårdgivare
Arbetskontrakt med dagislärarenkan avslutas om den mottagna ansökan om frivillig avgång, samt av administrationen i enlighet med artikel 336 i LC RF antalet olämpliga typer av utbildning, för användning av mental eller fysisk våld mot elever eller frånvaro och upprepade brott mot arbetsdisciplinen. Varje typ av uppsägning måste utfärdas på ett korrekt sätt.
Du behöver
- - ansökan
- - ordern
- - en handling
- - skriftligt straff
- - en skriftlig förklaring
- - officiell utredning
instruktion
1
För uppsägning pedagog på egen hand kommer att få en ansökan om 14dagar. Med parternas överenskommelse har du rätt att göra uppsägning utan att fungera. Om läraren uttryckte sin önskan att lämna, medan på skyddstillsyn, måste ansökan ha inkommit senast tre dagar före uppsägning.
2
På uppsägningsdagen, utfärda en order, fullbetala med arbetstagaren, betala aktuell lön, ersättning för ledighet, övriga belopp, utfärda alla handlingar och arbetsbok.
3
Om du brinner pedagog enligt artikel 336, stycke 2föreskriver upplösning av arbete ensidigt för olämpliga metoder för utbildning med användning av psykiskt och fysiskt våld mot barnen, då måste du ha starka bevis och utföra en officiell utredning.
4
För att genomföra en intern utredning, skapaKommissionen den administrativa personalen på dagis, bjuda in behöriga företrädare för distriktet utbildning avdelningen, göra en akt av tullar kränkningar utfärdade en skriftlig mening. Då kan du avsluta anställningsavtalet med handledaren ensidigt.
5
Som bevis på brott mot tjänstemannenplikter, oförskämd behandling av barn, fysiskt eller psykiskt våld, kan du överväga vittnesbördens vittnesbörd genom att fästa dem i en handling. Praktiskt taget i någon barns institution finns videoövervakningskameror, där du kan spåra beteendet pedagog och hans inställning till barn. Ofta, efter uppsägningen enligt artikel 336 i LC RF, en brottsutredning och pedagog tas till administrativt eller straffrättsligt ansvar.
6
Om läraren upprepade gånger bryter mot arbetetdisciplin, hoppar, är sen, kommer till jobbet i ett tillstånd av alkoholisk eller narkotisk berusning, har du rätt att avskeda honom på grundval av artikel 81 i LC RF.
7
Unilateralt att säga upp avtaletGör en handling av intrång, be om en förklaring av brottet skriftligen utfärdade en skriftlig mening i form för att beställa betalning av hela beräkningen tillbaka arbetsboken.
Rådet 2: Hur ska utbildarens dag och alla förskolearbetare i Moskva äga rum?
I flera år har Ryssland variten ny statsferie - Utbildarens dag och alla förskolearbetare. Syftet med etableringen var att locka allmänhetens uppmärksamhet på problemen med förskole institutioner, frågor om utbildning och förberedelse för skolan. Nu anställda i förskola institutioner och aktörer inom utbildning av barn under 6 år, har deras professionella semester.
Tips 3: Hur man avvisar regissören på vilja
Liksom alla medborgare har regissören rätt att avvisa, enligt artikeln "Enligt hans egen önskar". Naturligtvis är avgången för den första personen i företaget komplicerad av vissa krav i lagstiftningen, i jämförelse med förfarandet för att lämna en vanlig anställd. Regissören måste informera företagets grundare om deras önskan att lämna i en månad och inte i 2 veckor. Vid uppsägning kan han hänskjuta ärenden till antingen det bestående rådet eller den nya direktören.
instruktion
1
Om du är direktör för en LLC, då enligt lagdu har rätt att sammankalla stiftelsens generalförsamling varje gång du anser det nödvändigt. Komplexa situationer uppstår när de inte vill låta dig gå. I detta fall ignorerar grundarna helt enkelt dina överklaganden. För att uppfylla alla nödvändiga formaliteter, kommer du först skicka till varje grundare separat rekommenderat brev om den kommande sammankallandet av mötet grundare med mottagningsbevis. Skicka sedan, med rekommenderat brev, samma uppsägningsavsättning till samma personer. Det finns en möjlighet att grundarna fortsätter att ignorera dina överklaganden. Beräkna kalendermånaden från mottagandet av alla brev från dina adressater. Från den här dagen kan du bara sluta jobba.
2
Det är lättare för dig att lämna när det finns en ersättare för regissören. Sedan överlämnar du bara fallet till din växlare. Lagstiftning kräver inte att en handling upprättas med en beskrivning av det aktuella läget i organisationen. Ofta behöver du inte officiellt skicka en lista över alla värden, inklusive utskrifter, som överförs från dig till en annan handledare. Men det rekommenderas att du tar hand om ovanstående dokument. Så skydda dig från de påståenden som kan uppstå från grundarna.
3
Om du inte hittade en ersättare har du rättring ett generalforsamling. På mötet bestämmer du hur du ska överlämna ärenden. En av grundarna som kommer att bli auktoriserad av bolagsstämman kan ta ärendet från dig.
4
Om du står inför ett problem som ett antaldet finns inga skäl att överföra fall till någon, då kan du använda tjänster av en notarie. Du har flera alternativ för åtgärdens ordning. Först kan du sätta in dokument för lagring på eller utan en inventering och lägga in värdeföremål bättre i en notarieavgift så att framtida direktören kan ta dem.
5
Sannolikt kommer notaren att vilja höra arbetstagareLLC, för att inspektera lokalerna. Han behöver detta för att ge skriftliga bevis för att företagets anställda visste om din avsikt att lämna, att du låste kassan med dokument och värdeföremål.
Tips 4: Att branda en artikel för frånvaro
För en enda grov överträdelse av anställdens arbetsdisciplin - truancy - har arbetsgivaren rätt att ansöka om gärningsmannen så allvarlig straff som uppsägning i en opartisk Artikel. Brist på arbetsplats anses vara mer än 4 timmar i rad eller för en hel arbetsdag.
instruktion
1
Ta reda på orsakerna till att en anställd saknas. Om disciplinärenden inte håller med om uppsägning Artikel "Frånvaro", har han rätt att ansöka till kommissionen påavveckling av arbetskonflikter. I de fall det gäller domstolen är betydelsen av orsaken till frånvaro ett mycket starkt argument för att lösa en tvist. Om domstolen erkänner orsakerna till bristen på personal på arbetsplatsen som giltiga, då arbetsgivaren vara skyldig att inte bara återinföra position, men också att betala honom den så kallade "tvingas frånvaro" - arbetsdagar, räknat från dagen för uppsägning fram till dagen för återinträde.
2
Om du väljer att säga upp ett anställningskontrakt med en anställd, förbereda en uppsättning dokument för uppsägning av Artikel "Hooky"- handling av brott anställdas arbetsdisciplin och handlingen att hans vägran att underteckna (vid behov), - den förklarande not av den anställde som begått frånvaro i sin frånvaro - en akt av vägran att ge förklaringar - memo linjechef skolka till chefen för hela organisationen av överträdelsen av arbetsdisciplin med en detaljerad beskrivning av händelsen - en order att tillämpa disciplinära straff för den anställde som begått frånvaro - förordningen att avfärda på relevanta Artikel.
3
Anteckna uppsägningen av anställningsavtalet ipersonlig fil, personligt kort T2 anställd, i personligt konto. I arbetsboken, skapa en post "Avvisad för frånvaro, stycke" a ", punkt 6, del 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetsordning." Ange antal och datum för uppsägningsordern.
4
Bjud in en anställd till personalavdelningen, avdelningpersonal eller direkt till organisationens direktör för att bekanta sig med ordalydelsen om tillämpningen av avskärmning och om upplösning av arbetsförhållanden. Om arbetstagaren vägrar att underteckna, gör en handling om detta i fri form.
5
Ge ut en arbetsbok till den avskedade medarbetaren.
Tips 5: Hur man hanterar en dagislärare
För sina föräldrar är deras barn de bästa. Sänder sina barn till dagis, de hoppas att han kommer att vara där mysigt och roligt. Men det finns situationer där, på grund av missförstånd eller annat skäl konflikter mellan föräldrar och pedagog.
instruktion
1
Prata hemma med ditt barn och klargöra detSpeciellt gillar han inte i dagis. Barnen är fantastiska drömmare och du borde inte omedelbart blåsa upp problemet. Men om ett barn gråter och upprepade gånger klagar över en viss utbildare, borde du förstå situationen.
2
Först, prata med läraren, lyssna på honomsynvinkel och se till att du har motiverat ditt krav. Utan tvekan har du en klar övertygelse om hur man ska utbilda barnen ordentligt, men i förskolans institution finns krav, arbetssätt och pedagogiska metoder. Utbildaren gör sitt jobb, följer de etablerade standarderna och observerar arbetsbeskrivningar.
3
Om skälmen konflikten är obetydlig, försök att komma tillkompromiss. Varna vårdgivaren om detaljerna i ditt barns beteende, berätta för mig hur man fortsätter om barnet börjar spela upp eller spela om. Berätta om dina favoritspel och hobbyer, notera funktionerna i hans karaktär och temperament. Således kommer du att underlätta lärarens arbete, rensa situationen och spara nerverna.
4
Om du tror att leverantören inte utförderas direkta arbetsuppgifter eller deras handlingar skada barn, kontakta barnhögskolan med ett klagomål. Om lärarens handlingar hotar barnets säkerhet och hälsa, gå till utbildningsavdelningen eller polisen. Efter inspektionen kommer strikta åtgärder att tillämpas på den okonsekventa läraren tills uppsägning. Lyckligtvis är sådana styva metoder extremt sällsynta.
5
Försök att kasta bort personlig sympati. Om du inte gillar vårdgivarens utseende eller ålder - det här är ingen ursäkt för att hitta fel på hans arbete och komma i konflikt. Om ditt barn är glad att gå till dagis ser du att han har lyckats med utveckling - det här är den bästa utvärderingen av lärarens arbete.
Råd 6: Finns ersättning för uppsägning på grund av hälsoskäl?
I sig själv, en sådan sorglig händelse somförlust av hälsa och därmed förmågan att utföra sina arbetsuppgifter, innebär ofta förlust av anställning om de inte kan erbjuda dig en annan ställning, eller du själv vägrade att göra det. I det fall då detta hände, kommer du lite tröttande genom lagstiftningen om ersättning. Deras storlek beror på om du är en civil eller en militär man.
Om du är civil
Arbetsgivare har rätt att avskeda en anställd,om hans hälsotillstånd inte tillåter honom att utföra fler arbetsuppgifter. När du har en läkarrapport i dina händer, som föreskriver ett förbud mot utförandet av dina yrkesuppgifter, kan arbetsgivaren erbjuda dig ett annat jobb och skriva ett nytt anställningsavtal. Men om det inte finns några andra jobb som du kan låna eller du inte vill arbeta för dig själv, kan du säga upp anställningskontraktet på grundval av denna slutsats.Innan du går, kolla in kollektivetkontrakt av företaget där du arbetar. Det kan innebära ytterligare betalningar till anställda som tvingas lämna av hälsoskäl.I detta fall träder artikeln i kraft. "А" i artikel 81 i Ryska federationens arbetsordning, enligt vilken en anställd som lämnar av hälsoskäl kan förvänta sig en avgångsvederlag om två veckors genomsnittliga intäkter. Dessutom har arbetsgivaren inte rätt att hävda pengar från dig, om du har gjort en semester i förväg, om du har gjort en del av din semester i förväg.
Observera att om du kommer att avskedas i enlighet med paragraf 8 i artikel 77 i Ryska federationens arbetsordning, får du inte avgångsvederlag.
Ersättning till militär personal
Frågan om betalning av ersättning för uppsägning avhälsotillstånd, är mer oroad över militär personal. Om skador på din hälsa har lidit under militärtjänsten, kan du lita på en stor mängd, än det är i den offentliga förvaltningen. I detta fall den federala lagen "On militära lön och förse dem med enskilda betalningar" och resolutionen av regeringen i Ryska federationen "om utbetalning av militära utmärkelser för flitig och effektiv utförande av arbetsuppgifter och den årliga ekonomiska stödet» №993 från 05.12.2011g.V detta fall ska man - ersättning vid den tidpunkt då du uteslöts från listan över personal förbandet - ett schablonbelopp som motsvarar två månadslöner, om du tjänar mindre än 20 år, och med en hastighet av sju löner, Om den totala längden på militärtjänsten på 20 år eller mer - kontantbetalningar till ett belopp av en monetär lön, om du ersatt en militär tjänst, - priset för felfri utförande av ditt jobb obyazannostey.Krome Dessutom kan du också få pengar i stället för att ge kläder som var Det läggs till dig under det året när du slutar. Men för detta måste du också ha 20 års eller mer militär erfarenhet i kalenderberäkning.Rådet 7: Är det möjligt att avskeda tre grupper för minskning av handikappade?
Personer med funktionshinder oavsett grupp har sammarättigheter, som resten av arbetarna. Samtidigt har de vissa privilegier och speciella arbetsförhållanden. Funktionshinder hos den tredje gruppen innebär en måttlig begränsning i en viss sfär av livet. När det gäller minskningen är det värt att notera att gruppen i denna fråga inte har någon särskild betydelse.
Minskning på grund av funktionshinder
Enligt artikel 83 i Ryska federationens arbetsordning kan en arbetsgivare avvisa en funktionshindrad person vid oförmåga att arbeta för en medicinsk åsikt.Handikappas rättigheter skyddas av federal lag181-FZ "Om socialt skydd för funktionshindrade i Ryska federationen" den 24.11.1995. Arbetsförhållandet mellan arbetsgivare och anställda, inklusive personer med funktionshinder, regleras av Ryska federationens arbetsordning.I andra fall måste arbetsgivarenGe en anställd med funktionshinder de arbetsförhållanden som måste överensstämma med immateriella rättigheter. Om en anställd erkänns som ogiltig under arbetsperioden och ledningen inte kan skapa kvalificerade villkor, måste den erbjuda ett annat jobb som motsvarar arbetstagarens hälsotillstånd. I händelse av att sådant arbete inte är tillgängligt eller om arbetstagaren inte överensstämmer med ett annat jobb, har arbetsgivaren fullständig rätt att säga upp anställningsavtalet.
IPR är ett individuellt rehabiliteringsprogram,som utfärdas till en funktionshindrad person tillsammans med ett intyg om funktionshinder. Innehåller en lista över aktiviteter som syftar till att återställa och kompensera för kroppens förlorade funktioner.
