LovesTheTeam.com

instruktion

1

Först och främst, se till att missförhållandenaMedarbetare hänvisar till frånvaro, och om det finns någon bra anledning. Ryska federationens arbetsordning ger ett tydligt uttalande om vad som anses vara en truancy (s. 6a i artikel 81 i Ryska federationens arbetsordning). Fakta om frånvaroens frånvaro har upprättats. Låt oss överväga handlingsalgoritmen.

2

Den omedelbara chefen för truant skaatt meddela den överordnade tjänstemannen och utarbeta en handling av sin frånvaro på arbetsplatsen. I lagen är det nödvändigt att ange platsen för sammansättning och tid. Förutom ledaren är lagen undertecknad av minst 2 andra personer som intygar om frånvaro.

3

Efter att ha tagit handlingen, chefen för personaltjänstenföretag måste göra allt för att fastställa orsaken till bristen på korttidsfrånvaro rabotnika.Esli och nästa dag en anställd gick till jobbet, måste du erbjuda honom skriva en skriftlig förklaring av orsakerna till brottet. Medarbetaren ges 2 dagar för att skriva förklaringen. Om det efter denna period motiveringen tillhandahålls inte utgör "en handling av vägran att vittna förklaringar" .Om frånvaro varar mer än en dag, personal som behövs för att ta reda på orsaken till sina egna: att ringa hem, att gå till den angivna adressen i personakten, hitta släktingar, vänner, grannar intervjuades .

4

Efter att orsaken till frånvaro har klarats,Ett fall av kränkning av arbetsdisciplin under företagets huvud analyseras. Det är viktigt att komma ihåg att analysen bör genomföras före utgången av en månad från den dag då det blev känt narushenii.Reshenie bör tas objektivt med hänsyn till tidigare arbete för den anställde och artikel 192 krav 193 TC RF.S order på införande av en disciplinär påföljd I form av uppsägning måste arbetstagaren vara bekant inom tre dagar. Vid avslag utarbetas en "vägran av bekantskap" i närvaro av 3 personer.

5

Baserat på verkställighetsordern,arbetstagaren lämnar företaget. Ordningen för den enhetliga blanketten T-8 är utfärdad, en inmatning görs i arbetarens arbetsbok. På uppsägningsdagen ges hon i hennes armar, full betalning sker. Om arbetstagaren från och med tillfället inte blev anställd, anses uppsägningsdagen vara den sista arbetsdagen före frånvaro.

6

I händelse av att medarbetaren från underskriften i ordernom uppsägning vägrar och inte tar en arbetsbok, är det också nödvändigt att utarbeta en vägran i närvaro av 3 personer. Om behovet av att ta ut en arbetsbok, anmäla arbetstagaren med rekommenderat brev med en anmälan.

instruktion

1

På dagen för frånvaro, utarbeta en överträdelseanställd i arbetsdisciplin. I en handling av missbruk, gör följande uppgifter: - plats och datum för - positionen, efternamn och agera kompositör initialer, hans signatur, - ställning, efternamn och initialer minst två vittnen skolk, sin signatur - en textbeskrivning av brott - ordagrant preliminära förklaringar (om han vägrar att underteckna lagen, lägg då en särskild anteckning om det).

2

Ta från förmyndaren en förklarande anmärkning påorsakerna till frånvaro. Om arbetstagaren vägrar att lämna förklaringar skriftligt, utarbeta en motsvarande vägran, eller reflektera detta i överträdelsen. För att utarbeta en handling, rita minst två vittnen.

3

Skriv ett memo till regissörenföretag som bryter mot arbetsdisciplin och bifogar alla nödvändiga handlingar: en överträdelsehandling med upphovsmannen, vittnen och förövarens underskrifter, en förklarande anmärkning.

4

Förbered ett utkast till order eller order påAnsökan om arbetstagarstraff: anmärkningar eller anmärkningar. Utkastet till order undertecknas av organisationschefen eller av personer som är auktoriserade av särskilda handlingar - genom stadga, fullmakt, order.

5

Registrera ordningen i organisationens orderbok och ge det numret och datumet för sammanställningen.

6

Inom tre dagar, bekanta gärningsmannen medinnehållet i återställningsordern. Om arbetstagaren inte godkänner att underskriva granskningen, på samma sätt som vägran att ge förklaringar, utarbeta en handling om vägran av undertecknandet. I akten ange positionerna och efternamnen för de två vittnena i vägran.

instruktion

1

Varje elev har rätt att hoppa över klasserna påallvarliga orsaker: sjukdom, familjeproblem, avgång från staden med föräldrar. Därför försöker många barn att täcka upp sin frånvaro i klassrummet med ursäkter som "Jag var sjuk", "Mitt huvud värkat" och så vidare. Den mest effektiva metoden för att bevisa att studenten inte är sjuk, men bara var för lat för att gå i skolan - att kräva ett läkarintyg om tillfälligt funktionshinder. Från första klassen behöver barn läras att skolan är sitt jobb, och du kan bara inte ta det eller inte.

2

Om studenten fortlöpande insisterar på att han blevdåligt före klassens början, och han kunde inte ringa till en läkare, ringa till sina föräldrar. Någon mamma vet hur barnet kände och varför han stannade hemma. Om föräldern säger att barnet kände sig bra och gick till skolan på morgonen, blir det omedelbart klart att han inte gick till skolan.

3

Om studenten säger att han inte kom till klassenPå grund av familjeproblem, be om att få en anteckning från föräldrarna med en beskrivning av situationen. Låt mamman och inte skriva i detalj, men du kommer att veta att studenten inte ligger.

4

Om en elev kom till skolan noterades underringer, och sedan gick lugnt hem, det verkar för honom att han inte skulle räkna något och allt fungerade perfekt. Men klassläraren bör kontrollera barnen varje dag i början och i slutet av skoldagen. Om barnet insisterar på att han var i lektionen, be dem att visa noterna i anteckningsboken med numret. Om det inte finns något registrerat på denna dag betyder det att han antingen inte alls var eller inte gjorde någonting användbart, och detta är likvärdigt med frånvaro.

5

I allmänhet är systematisk frånvaro intealltid studentens fel, hans lathet och oansvarighet. Kanske hade han ett svårt förhållande med klassen eller med en viss lärare, det var en stark eftersläpning i något ämne, och därför var det oerhört svårt att gå i skolan. I en konversation med föräldrarna, fråga först för att ta reda på orsakerna till frånvaro i barnet, sedan för att övervinna dem tillsammans. Om du inte gör det kan hoppa över lektioner bli en farlig vana, och ju längre du går desto svårare blir det att övervinna det. Nästan alla ungdomsbrottslingar var ursprungligen galenskapare.

Du behöver

• - Memorandum
• - överträdelse
• - förklaring
• - vägran att förklara
• - Beställa med påföljd
• - beslut om uppsägning
• - beräkning

instruktion

1

Om arbetstagaren inte gick till jobbet, så är det fortfarandekan inte anses vara frånvarande. Även om den direkta förvaltningen inte varnar för orsaken till att det inte är närvarande, är det inte alls det faktum att det inte kommer att finnas sjukskrivning eller certifikat, vilket är officiella handlingar som släpper ut från arbetet.

2

Om en anställd visas på arbetsplatsen, men intepresenterade handlingar som bekräftar respekten för hans frånvaro, brigadören, förmannen eller chefen för den strukturella enheten är skyldiga att skriva en rapport och skicka den till arbetsgivaren.

3

Baserat på arbetsgivarens arbetsgivaremåste skapa en provision av antalet administrativa medarbetare i en mängd av tre personer och registrera brottet vid en handling. Bekanta sig med arbetstagarens handling vid mottagandet och be om att skriva en skriftlig förklaring av hans frånvaro utan god anledning. Arbetstagaren ges tre dagar för att förklara.

4

Om du inte har fått en förklarande anteckning inom den tid som anges i arbetslagstiftningen, utarbeta en vägran att ge en förklaring.

5

Därefter kan du utfärda en order föröverträdelse och disciplinåtgärd (artikel 192, nr 193 i Ryska federationens arbetsordning). Med dokumentet, bekanta med arbetstagaren vid mottagandet. Om gärningsmannen inte vill sätta sin signatur, ta reda på den här extra handlingen.

6

Baserat på de handlingar som upprättats, beställningen, duhar rätt att avskeda en anställd genom att utfärda ytterligare order för uppsägning av den enhetliga blanketten nr T-8. På uppsägningsdagen, gör en fullständig beräkning, utfärda nuvarande lön och ersättning för alla dagar av oanvänd semester, anställningsregister och andra dokument som lagras hos företaget.

7

Om du inte planerar att avvisa har du rätt att beröva medarbetaren av priset, ålägga andra administrativa eller materiella påföljder.

instruktion

1

Om du anser att din uppsägning är olaglig och du vill utmana det, har du en månad att göra det eftersom du fick din anställning eller beställa om uppsägning till hands.Om du av en bra anledning saknat denna period, måste du i detta fall skriva ett uttalande om återställandet av den missade erfarenheten. En anställd är, när han tilltalar en uppsägning i domstol, befriad från betalning av avgifter och rättegångskostnader.

2

Bestäm exakt vilka krav du kannärvarande till arbetsgivaren: - återställa dig, - betala löneavdrag och penningmässig ersättning för tvångsfrånvaro - ändra poster om uppsägning i arbetsboken, - för att kompensera moralskador.

3

Förbered alla nödvändiga dokument och gör sina certifierade kopior: - anställningsavtalet - Anställningsregister med alla registrerade anställningsuppgifter och uppsägning; - Löneintyg.Om du har andra dokument som bekräftar ditt anställningsförhållande med din arbetsgivare eller felaktigheten i din uppsägning, bifogar du dem också. Om du inte har några dokument till hands, kontakta domstolen med en begäran att kräva dem.

4

Välj i vilken federal domstol (tingsrätt) med allmän jurisdiktion du kommer att överklaga beslutet. Du kan ansöka på platsen för din registrering eller på arbetsgivarens plats.

5

Gör ett krav som angerföljande: - Namnet på den domstol som du ansöker om, - Dina uppgifter, - Uppgifterna i den organisation som du avskedades från, - Omständigheterna kring uppsägningen, - Anspråk och anspråk gentemot arbetsgivaren. - En förteckning över bifogade handlingar.

6

Försök att lösa alla skillnader medarbetsgivare på ett fredligt sätt innan man lämnar in en fordran till domstolen. Skriv ett skriftligt påstående, där du tydligt och korrekt anger alla dina krav (i duplikat). Skicka en kopia till arbetsgivaren, en annan kopia, med huvudets märke, bifogas påståendet. Det finns situationer där kravet är det enda dokumentet som bekräftar anställningsförhållandet.