Tips 1: Hur man bestämmer sig för uppsägning

Arbete och karriär

Tips 1: Hur man bestämmer sig för uppsägning

Besluta att sluta kan vara mycket svårt. Vissa människor i hatat arbete hålls tillbaka av nöd, andra genom obeslutsamhet, och för det tredje genom en banal motvilja mot att agera och förändra sina liv till det bättre. Men alla kan åtminstone försöka.

</ p>

Sällan, vilken typ av person lämnar utan reflektion iöver natten. I överväldigande majoriteten av detta steg föregås av grundlig förberedelse, uppfostra planer, tänkande och väger alla nyanser. Det finns bara ett problem: reflektion och tvivel kan dra på i åratal, och förändringar till det bättre kommer aldrig att hända. Därför måste du snabbt bestämma och avsluta, eftersom den här förtrollande idén har tagit rot i ditt sinne. För att underlätta din uppgift, svara på några enkla frågor.

Varför arbetar du, varför vill du inte jobba

På samma sätt, som det finns skäl för uppsägning,Det finns också anledningar som inte tillåter det, oavsett hur det är olofat arbetet. Gör de 10 bästa anledningarna till uppsägning. Läs om dem och ordna efter deras prioriteringar. Uppdatera listan med nya objekt. Ange ett mål varje vecka för att lägga till den här listan för fem nya skäl för uppsägning. Ju fler skäl du beskriver, desto starkare kommer du att vilja sluta. Gör också en lista med orsaker som tvingar dig att gå tillbaka till jobbet om och om igen. Slå ut för en anledning till en vecka. Varje kompenserad vara kompenseras med ett alternativ som hjälper dig att bättre överföra förlusten av den faktor som håller dig tillbaka.

Vad vill du verkligen göra?

Om du slutar ditt olovade arbete,hitta sedan en som kommer att ge dig nöje. Annars är det ingen mening att byta ett kontor till ett annat, när du i alla fall inte känner dig själv en del av laget, verkligen värdefullt och användbart. Så det moderna människans liv är ordnat, det arbetet tar det en stor del. När arbetet betyder så mycket, då måste det vara en man efter hans tycke. Sträva efter att hitta dig själv och förr eller senare kommer en älskling att tacka för det.

Vad kan du göra?

När du har ställt in din riktningframtida aktiviteter, gör en lista över dina färdigheter och förmågor. Vad skiljer dig lönsamt i den nya sfären bland andra yrkesverksamma? Varför ska en arbetsgivare välja dig? Bestäm att du borde vara intresserad av det nya jobbet. Med sådana tankar kommer du enkelt att hitta de bästa möjligheterna att förverkliga din potential i ett nytt företag.

Har du en "säkerhets kudde"

När du slutar kommer du inte längre varamöjligheten att gå tillbaka är bara framåt. Det finns ingen garanti för att du omedelbart kommer att hitta ett nytt jobb eller ett nytt företag kommer att börja ge dig den planerade inkomstnivån från de första månaderna. Därför rusa inte för att lämna tills du samlar minst sex av dina månatliga löner.

Tips 2: Hur slutar du utan problem

Varje man har åtminstone en gång i sitt livändra arbete. Någon lämnar enkelt och enkelt. Och för andra är uppsägning en verklig stress. Och en av frågorna som ställs av personer som står inför behovet av att ändra sin arbetsplats är hur man slutar utan frågor. Exakt vad ledarskapet kommer att förhindraderas avgång, många människor slutar. Samtidigt föreskrivs Ryska federationens arbetsordning för förfarandet för uppsägning på egen hand. Det är det och det är värt att hålla fast vid.

instruktion

I enlighet med artikel 80 i LC RF, en anställd,som bestämde sig för att avgå på egen vilja, kommer att varna förvaltningen om sitt beslut två veckor före det förväntade avresedatumet. För detta ändamål skrivs ett uttalande, vilket huvudet måste underteckna. Två veckor börjar räkna från det ögonblick då ansökan kommer att undertecknas. På den sista arbetsdagen måste du utfärda en arbetsbok och göra en slutlig beräkning.

Förutom den rättsliga aspekten finns det ocksåpsykologiska. Många är rädda för att sluta, för de tror att detta kommer att leda sin egen ledare. Men sådan rädsla är inte på plats här. Om du bestämmer dig för att ändra arbetsplatsen, har du anledning till detta. Först och främst måste du ta hand om dig själv och din framtid. Och om du tvivlar på ditt besluts korrekthet, kanske kanske du inte rusar med antagandet. Bättre tänka igen.

Några på grund av en ansvarsförklaringom sin omsorg för månaden, några även för några månader. Om du vet att chefen normalt tar dessa nyheter, så borde det verkligen sägas tidigare än i två veckor. Om du är säker på att chefen kommer att ta dessa nyheter negativt och kan försöka förstöra den återstående arbetstiden, rapportera honom strikt om två veckor. Så du kommer att undvika onödig spänning. Och oroa dig inte för var och när du hittar en ersättare. Huvudet kommer inte att kunna göra några påståenden om du gör allt rätt. Om han försöker göra det, kan du alltid hänvisa till arbetskoden, som tydligt anger bestämmelserna om arbetstagares upptagande till arbetet och om uppsägning.

Om du inte är officiellt registrerad för arbete, dåhär är det nödvändigt att styras av det ingåda avtalet där stunderna i samband med uppsägning ska registreras. Om det inte finns något kontrakt måste du lita på din arbetsgivares integritet och det faktum att han kommer att förstå din situation och låta dig gå utan frågor

Tips 3: Hur man tar ett deltidsjobb för huvudjobbet

Godkänn extern pluralistisk för de viktigaste arbetet Ditt företag är möjligt om han avgick från hansarbetsplats och uttryckt en önskan att arbeta i din organisationens huvudpersonal. Registrering av personaldokument i detta fall måste utföras enligt följande.

instruktion

Be om pluralistisk att skriva två uttalanden: om uppsägning från en position i kombination och vid upptagande till huvudpersonen arbetet för en ny position, om chefen förbeslut att ta honom till en ledig ledig tjänst och han kommer att utföra uppgifter som skiljer sig från dem som utfördes som deltid. I detta fall formalisera hans uppsägning som pluralistisk och tillträde till arbetet som huvudarbetare. Det är nödvändigt att säga upp det gamla arbetskontraktet och sluta en ny med arbetstagaren.

Gör en order att avskeda en anställd som en pluralistisk och order för upptagande till arbetet som huvudarbetare för de befriadeställning på grundval av ett undertecknat anställningsavtal. Om han i sin arbetsrekordbok på arbetsplatsen, efter hans förfrågan, gjorde en rekord som han var medlagd till arbetet i din organisation som pluralistisk på grundval av inlämnade handlingaranställd, då på sin huvudsakliga arbetsplats, på grundval av en order för din organisation, bör det finnas en rekord av uppsägning. Skriv sedan upp mottagningen vid arbetet till en ny position i din organisation.

Ansök om översättning pluralistisk för de viktigaste arbetet enligt följande, om arbetstagaren kommer att utföra samma uppgifter som han gjorde i kombination, men i en större mängd. Be arbetstagaren att skriva en ansökan om upptagande till arbetet för denna position som huvudansvarig. Gör ett tilläggsavtal till anställningsavtalet för att ändra arbetstypen. Utfärda en order för upptagande till arbetet den här arbetstagaren är den främsta.

Skriv en anteckning i arbetstagarens arbetsrekord: "Arbetet med deltidens villkor avslutades, arbetet för sådant och sådant läge ", om det gjordes ideltidens register. Om det inte finns några uppgifter om deltidsarbete i arbetsboken och arbetstagaren inte insisterar på att det görs, arbetet med den vanliga formuleringen: "antagen av arbetet till en sådan och sådan position. "