Tips 1: Annonsera jobb
Tips 1: Annonsera jobb
annons om lediga platser är en mycket viktig text. Huruvida företaget kommer att få resultatet av flödet av exakt de kandidater som föredras för det, beror på hur denna text kommer att sammanställas och där den läggs ut.
instruktion
1
Inlämningen av någon annons bör börja med hanskompilering. Ge åtminstone en minimal information om företaget själv, dess verksamhetsområde och andra viktiga punkter, om möjligt, betona de mest fördelaktiga aspekterna. Ange också namnet på den lediga positionen. Det är nödvändigt att beskriva referensvillkoren för kandidaten för att betona de viktigaste punkterna i samband med detta. Den mer meningsfulla informationen som gör det möjligt för en kandidat att förstå, för honom förslaget, desto bättre. Det är också värt att specificera kraven för sökande och ersättning, vilket kan förväntas av en framgångsrik kandidat.
2
Bestäm det utbud av resurser som du planerar attPlacera din annons. Det viktigaste verktyget för att hitta arbete, särskilt för högutbildade i vår tid är Internet. Men i vissa fall, beroende på det specifika jobb och regionen kan vara användbart och utskriftsmaterial på sysselsättningen och även relevant avsnitt i tidningen av en plan, publicering tryckt obyavleniya.Naryadu med sysselsättning resurser kan vara användbara i trånga professionella och industrianläggningar och samhällen i sociala nätverk.
3
Specificiteten av varje resurs kan införatillkännagivande av vissa restriktioner. Om det betalas är utgifterna för publicering vanligtvis beroende av volymen. Och i ett socialt nätverk kan det finnas begränsningar på tecken på ett meddelande. Det är därför meningsfullt att ge flera varianter av texten - från hela till kortaste. I det här fallet bör de maximala uppgifterna om vakanserna ges av var och en av dem.
4
Villkoren för att placera en annons på varje resurs skrivs vanligen i dess regler och motsvarande instruktioner som måste följas.
Tips 2: Hur man annonserar för ett jobb
Att snabbt hitta en lämpligArbetstagaren måste tydligt och i detalj återspegla alla krav för sökanden. En viktig roll spelas av ålder, arbetslivserfarenhet, personliga kvaliteter, ambitioner för sökanden för denna position.
Du behöver
- - Internet
- - telefon för att ta emot samtal
- - dator.
instruktion
1
För ett effektivare och snabbt urval av personal, skicka jobbsökningsannonser på elektroniska arbetsutbyten, i tryckta utgåvor och på stadens anslagstavlor.
2
Genom att publicera information om lediga platser,arbetsplats (ge inte nödvändigtvis den exakta adressen, bara namnge distriktet). Ange de huvudansvar som den framtida medarbetaren måste utföra.
3
Försök inte att dölja de oattraktiva nyansernaarbete, i anställningsprocessen, kommer de fortfarande att ta reda på. Du kommer att slösa förgäves och din egen och andras tid. Det är lämpligt att varna om eventuella svårigheter (till exempel behovet av övertidsarbete, ytterligare ansvarsområden).
4
För att säkerställa att dessa fakta inte minskar relevansenlediga platser, sätta ett antal uppgifter för att öka motivationen. Detta avsnitt avser i första hand karriärtillväxt, socialt paket, företagsbonus och incitamentsystem, förmånslån, fackliga tillstånd.
5
Ange därefter den utbildning, arbetslivserfarenhet och karaktärsdrag som sökanden kräver för detta vakans. Om framtida arbete ingår obligatorisktkommunikation med människor, konkurrenten behöver kommunikation, stress, flexibilitet och välvilja. Och vid förekomst av tekniskt komplexa och noggranna operationer krävs noggrannhet och noggrannhet.
6
I vissa industrier är skadliga vanor inte önskvärda. Om den angivna lediga stillingen är bland deras nummer, reflektera den här i anteckningarna.
7
Om du bestämmer dig för att ge annons på vakans i den tryckta utgåvan, minska sedan ovanståendeinformation som endast anger huvuddata. Använd vanliga akronymer och förkortningar. Till exempel l / a - en personlig bil, in / på - högre utbildning, in / p - dåliga vanor etc.
8
När du lägger en annons på speciellinformationsbrädor skriver i stort tryck, vem som krävs, mindre - mängden arbetskraft, och ännu mindre utskrift - arbetsuppgifter och krav. Information om lönen kan placeras längst ner i annonsen, och under den kan du ange kontaktuppgifter för din organisation.
Tips 3: På vilka platser är det bäst att annonsera jobbet
De bästa sökwebbplatser och arbetserbjudanden är naturligtvis de mest besökta sidorna. Här är de fem mest populära online-resurserna där du kan hitta jobb eller anställda.
