LovesTheTeam.com

Du behöver

• - Arbetstagarens handlingar
• - Protokoll från den sammansatta sammansättningen (enda beslut av ensam deltagare)
• - företagsdokument
• - Organisationens tätning
• - Ryska federationens arbetsordning
• - personalbordet
• - Direktörens arbetsbeskrivning
• - anställningsavtal med arbetstagaren

instruktion

1

Om företaget har flera grundare är det nödvändigt att samla in ett deltagande styrelse, var att lägga på dagordningen möjligheten att överföra till office regissören en viss anställd. Beslutet måste göras i form av ett protokoll, för att registrera personuppgifter, anställningsnummer, upptagen office och namnet på tjänsten (avdelningen) där han arbetar. Dokumentet måste vara daterat, numrerat och även certifierat av underskrift av ordföranden och sekreteraren för den sammansatta församlingen (med angivande av efternamn, initialer).

2

När det finns en deltagare i företaget har han rätt att göra en översättning på office organisationschef, till exempel kommersiell regissören. Den enda grundaren måste intyga dokumentet med underskrift och försegling av företaget.

3

Sedan arbetstagaren överfördes till office enda verkställande organ, arbetefunktionen förändras väsentligt, är det nödvändigt att ingå ett ytterligare avtal med kontraktet (kontrakt) med en specialist. Lön, tillägg, bonus, jobbtitel samt arbetsförteckning ska motsvara löner och arbetsfunktioner regissören, stavad ut i personallistan och instruktionerna. I regel utarbetas ett avtal (avtal med det) med en ledare under en viss period (från ett år till fem år). Giltighetsperioden skall anges i enlighet med stadgan, annat bestående dokument, där villkoren för mottagandet av företagets första person är skrivna. Utför verifiering av avtalet, där arbetsgivaren har rätt att underteckna ordföranden för grundarerådet (den enda deltagaren), från den anställdes sida, överförts till office General regissören specialist.

4

I den andra delen av den översatta medarbetarens personliga kort gör du en anteckning och i arbetsrekordet översättning, vars grundval är protokollet för den sammansatta församlingen (enda beslut). Ange nummer och datum för dokumentet i den fjärde kolumnen. Och rekordet av översättning Det är inte nödvändigt att certifiera med en tätning. Sådan kontroll bör utföras vid uppsägning.

instruktion

1

Regissören är den som utförverkställande funktioner i organisationen, och spelar också rollen för verkställande organet i en enda person, i fall som anges i lag. Regissören kan också kallas generaldirektören eller bolagets president.

2

arbetskraft överenskommelse Med regissören, till skillnad från andra kategorier av anställda, kan bara en juridisk person dra slutsatsen. Som regel, regissören väljas till kontoret genom att rösta. I vissa fall är en person som söker en tjänst regissören, måste passera det konkurrensutsatta valet. Dessa förfaranden kräver nödvändigtvis undertecknandet av ett arbete överenskommelsea.

3

När man avslutar ett arbete överenskommelseoch regissören bör komma ihåg att det inte gör detDet måste finnas ett föremål på prövning. Om direktören utses till en annan position får han få en provperiod på högst 6 månader. Giltighetstid överenskommelseoch regissören brukar anges i dokument som hör till organisationen i detta fall inte kan överstiga 5 år.

4

I arbetet överenskommelse med regissören måste inkludera föremål,om hans funktioner, befogenheter och ansvar, ersättning för arbetskraft, arbetstid och vilotid, garantier och ersättningar. Det är också nödvändigt att ange klausulerna om att företagets affärshemligheter följs och villkoren för ansvar.

5

Organisationschefen med arbetsgivarens tillstånd kan inneha positioner i andra företag, dvs. arbeta deltid. Detta villkor måste ingå i överenskommelse, om kombinationen äger rum.

6

arbetskraft överenskommelse måste vara undertecknad av organisationens ägareeller annan person som är auktoriserad att göra det. En regissör kan inte agera samtidigt som anställd och arbetsgivare för ett företag, därför har han ingen rätt att underteckna överenskommelse på detta sätt.

instruktion

1

Vid anställning av tid anställd och registrering av dokument, hänvisa till TrudovoyKod (artikel 59), där det anges att för sådan personal är det nödvändigt att ingå tidsbegränsade kontrakt som har en viss giltighetstid. För beredning av juridiska handlingar, bjuda in en person att skriva en ansökan adresserad till VD. Registrera det i tidningen för inkommande korrespondens (om tillgänglig), ge ansökan ett serienummer och sätt det i lämplig form.

2

Ta bort kopior från alla anställdas dokument,som är nödvändiga för arbete: pass, TIN, försäkringspensionsintyg (SNILS), utbildningsbevis, körkort (om läget förpliktar honom att ha), läkarintyg.

3

Utfärda en order för tillträde till arbetet. I raden "anställningsvillkor" anger att arbetstagaren är godkänd tillfälligt, här måste du ange en tidsram. Underteckna dokumentet, ge det till arbetstagaren för signatur.

4

Gör ett tidsbegränsat anställningskontrakt.Det måste ange arten av arbetet, parternas rättigheter och skyldigheter. Om arbetstagaren tillfälligt är införd till huvudansvarig, ange anställarens namn. kärnpersonal. Var noga med att skriva tidsfristen, betalningsordningen. Om en anställd som befinner sig i den här ståndpunkten permanent förlänger sin tjänstgöring av någon anledning, gör ett ytterligare avtal om tidsbegränsat anställningsavtal.

5

Fyll i den tillfälliga anställdes personliga fil ochskapa ett personligt kort, där det i framtiden kommer att göra alla förändringar i anställningsförhållandet. På begäran av arbetstagaren anger du information om ett nytt jobb i arbetsboken.

instruktion

1

Beslutet att ändra ledaren, antagen av generalenmöte måste registreras i posten. Hämta ordföranden och sekreteraren för mötet, certifiera dem med förseglingen av företaget. Om grundaren av LLC är den enda deltagaren är grunden hans enda beslut.

2

Dokument som lämnats in till skatteinspektionen,måste vara certifierad av en notarie. Förbered det nödvändiga paketet med dokument och bifoga det till ansökan om ändring av Unified State Register of Legal Entities, fylld i enlighet med den enhetliga blanketten P14001. Var noga med att fylla i ansökningsblanketten, tillåta inte korrigeringar. En, placerad på fel ställe, kan en "tick" vara en anledning att vägra att acceptera ansökan.

3

Fäst i ansökan två ark, fyllda igodkänd blankett - med information om den sökande och med uppgifter om den person som har rätt att agera på företagets vägnar utan fullmakt. Endast huvudet, både gammalt och nytt, kan ansöka hos skatteinspektionen som sökande. Detta görs vanligtvis av det nya ledarskapet.

4

Betala statsavgiften för att göraändringar i UGGR och bifoga det till paketet med dokument. Notarius ge originalet av intyget om tilldelning av tenn, BIN. Paketet med dokument bifoga alla bevis på tidigare gjorda ändringar i konstituerande dokument, om de någonsin gjort. Dessutom kommer det att bli nödvändigt att tillhandahålla primära dokument: protokollet från mötet om inrättande Ltd., protokoll från mötet med beslutet att ändra huvudet, ordern om utnämningen av den nuvarande ledaren, företagets charter och extrahera deras USRLE.

5

För att registrera och registrera en förändring av regissören iskattesamlare samla in ett paket med dokument som du bifogar protokollet till mötet med beslutet att avvisa den gamla och utse en ny ledare samt utnämningsordern, som undertecknas av den person som utsetts till detta inlägg. Dessutom behöver du ett notifierat ansökningsblankett P14001.

Du behöver

• - Bolagsordning - protokollet - Ryska federationens arbetsordning - anställningsavtalets form - Beställningsformulär - Form p14001.

instruktion

1

Ansökare för vanliga positioner lämnar som regel ansökningar om anställning. På regissören Denna skyldighet gäller inte.Anställningen av huvudet hålls av mötet mellan organisationens ägare. Skapa ett protokoll. I dokumentets "rubrik" skriver du företagets namn i enlighet med stadgan. Ange nummer, datum för protokollet.

2

På agendan, ta tid till posten regissören. Ange den nya chefs personuppgifter.Om företaget endast är etablerat, kommer dagens dagordning endast att utnämnas av en enda verkställande organ. När företaget finns under en tid, och företaget hanterades av en annan person, tillåter protokollet att överväga och avfärda det gamla regissören, och utnämningen av en ny.

3

Observera att i enlighet med artikel 81 i Ryska federationens arbetsordning,ledare utan hans samtycke är möjligt när en enskild deltagare ändras i företaget. När en av ägarna till en organisation utesluts kan det inte vara möjligt att säga upp avtalet med direktören.

4

Efter att ha utarbetat protokollet av den nya regissörenen order utfärdas. Till sitt förfogande hänvisade han sig till kontoret. Den enda verkställande organet bekräftar ordern med sin underskrift på fältet för kvitto av arbetstagaren samt arbetsgivaren. Protokollet fungerar som grund.

5

Avtal med direktören.Beskriv hans uppgifter, rättigheter. Observera att huvudet inte har rätt att ingå ett avtal med sig själv. Instruera undertecknandet av dokumentet på arbetsgivarens vägnar till ordföranden för deltagarnas styrelse eller företagets enda ägare.

6

Spela in i arbetsboken regissören. Skriv i jobbet informationen som han tilldelatschef för företaget. Ange datum, nummer för protokollet eller ordern som en anledning. Du kan ange detaljerna för båda, men vanligtvis räcker det att bara ange ett av dokumenten.

7

Skriv ett uttalande. Använd formuläret p14001. När du byter regissören denna ansökan fylls i med det gamla och det nyaregissör. Till formuläret bifogas protokollet från stiftelsens råd, samt kopior av ledarnas pass. Dokumentationen skickas till skattemyndigheten, där inom 10 dagar ändras till Unified State Register of Legal Entities.

Du behöver

• - Beställningsformulär som utvecklats av företagskonsulter
• - arbetslagstiftning
• - företagsdokument
• - Organisationens tätning
• - personalbordet
• - Arbetstagarens handlingar
• - Direktörens arbetsbeskrivning.

instruktion

1

Grunden för upprättandet beställamen om imponerande tullar direktör för en annan anställd i organisationenär ett ytterligare avtal om anställningsavtal (kontrakt) med arbetstagaren. Det föreskriver villkoren för ersättning av huvudet. Avtalet ska intygas genom det enda verkställande organets underskrift, företagets segel och även undertecknandet av den specialist som utses till den verkställande generaldirektören.

2

I "locket" beställamen bör skriva organisationens fullständiga och förkortade namn (med angivande av den organisatoriska och juridiska formen), stadens plats. Dokumentet är numrerat, daterat. tema beställamen agerar införandet tullar direktör för en viss anställd. Anledningen till publiceringen kan vara att lämna för att lämna huvudet och skicka på affärsresa.

3

Direktivdel beställamen om imponerande tullar måste innehålla personuppgifter, ersättningsdirektör under hans frånvaro, arbetstiden för företagets direktör. Dokumentet anger en lista över tullar, som arbetstagaren måste utföra,storleken på tilläggsavgiften (ett visst belopp, en procentandel av lönen). Det är nödvändigt att ta hänsyn till att ersättningsperioden för huvudet inte får överstiga en månad, vilket fastställs enligt lagstiftningens normer.

4

Uppdragsordning tullar måste vara vederbörligen signeradregissör, ​​företagstätning. Dokumentet ska presenteras för den anställde, som kommer att ersätta huvudet. Arbetstagaren måste ange en personlig signatur, datum för inspektion.

5

När den produceras införandet myndighetens direktör till en annan specialist, är det nödvändigt att ge arbetstagaren rätt att underteckna. För detta behöver du publicera beställa eller utarbeta en fullmakt. Dokumenten ska innehålla en förteckning över dokument som arbetstagaren kommer att underteckna för ledaren samt giltighetstiden.