Hur man tar en semester
Hur man tar en semester
Ordern för att "skicka" anställda till den årligalämna i enlighet med Art. 123 TC RF är etablerad enligt det schema som godkänts av organisationen. Arbetsgivaren måste meddela dig om startdatumet för semestern senast två veckor. Som regel, om det handlar om att byta vilodag i några dagar, möter personalen tjänsten. Ett flexibelt sätt att bestämma semesterdagar och veta fördelarna hjälper dig att rationellt använda pausen i arbetet.
instruktion
1
När du planerar en semester måste du överväga detvilodagar beräknas i kalenderdagar. Du kommer att ha rätt till 28 sådana dagar. De inkluderar helger (helgdagar är ett undantag). Samtidigt har du rätt att dela semester i två delar. En av dem kan inte vara mindre än 14 dagar. Således kan du planera början på semestern på dagen då de två dagarna är "bortom kanten" av perioden, och du vilar dig i ytterligare två dagar.
2
Kom ihåg att det finns kategorier av arbetare sompå grundval av del 4 i art. 123 av RF Labour Code ska skickas på semester i en tid som passar dem. Detta undantag gäller: - (. Artikel 123 i LC RF) en man som har rätt att ta årlig semester under en period när det är mammaledig hans fru, - den anställde som vill gå på permission innan bestämmelserna i lagen ledighet graviditet och förlossning, efter eller efter ledigheten att ta hand om barnet; - pluralistiskt, lämnar på semester på schemat för huvudsakliga arbetsplats - en arbetstagare som har barn under 18 år (och vårdnadshavare) och medföljande honom för tillträde till en avlägsen läroanstalt (artikel 322 i LC RF.). Semester på en bekväm tid kan tas av anställda som tilldelas med "honorärdirigern i Ryssland" märke.
3
På eget initiativ och på skriftlig begäranDu kan be arbetsgivaren om att lämna utan lön. Detta gör att du kan koppla av på en kupong, göra en resa i tid som du inte kan ändra.
4
Kom ihåg: 28-dagarsperioden fastställs av dem som arbetar heltid, och de som arbetar deltid. Om du är under 18 år har du rätt till en längre semester - 31 kalenderdagar. Med funktionshinder finns det också en ökning på 2 kalenderdagar.
5
Om du har en vanlig arbetsdag, har du rätt till ytterligare ledighet (artikel 119 i Ryska federationens arbetsordning).
6
Studera kollektivavtalet för ditt företag. Enligt Art. 116 av LC RF, har organisationen rätt att bevilja ytterligare anställda till sina anställda utöver de som fastställts enligt lag. Så att locka de bästa specialisterna till jobbet, inkluderar vissa arbetsgivare i socialpaketet om ytterligare ledighet på 7 dagar. Sådana helgdagar kan användas enligt överenskommelse med ledningen. Du kan få ersättning för en oanvänd tilläggsresa.
7
Lämna kan skjutas upp till ett senare datum, med hänsyn till dina önskemål, om du är sjuk före semesterstart.
