Tips 1: Hur man betalar löner till säljare
Tips 1: Hur man betalar löner till säljare
Löner betalas till säljare av arbetsgivarenRätten att betala till ett fast fast belopp med upplupet av en procentandel av bolagets intäkter eller vinster, betala en fast räntesats för varje produkt, betala endast en procentandel av intäkterna eller sätta en timbrist. Oavsett formuläret ska betalningarna ske minst två gånger i månaden.
Du behöver
- - anställningsavtalet
- - Interna rättsakter.
instruktion
1
Enligt Ryska federationens arbetsordning har du rättatt fastställa någon form av betalning för säljarens arbete och att fastställa det med företagets interna rättsakter samt att införa en betalningsmetod i anställningsavtalet som ingåtts med säljaren vid anställning.
2
Oavsett om du kommer att betalaett fast belopp på löner i kombination (lön + procentandel av försäljningen eller vinster), att öva timlönen, att betala en fast avgift för att få tillgång måste kontanter för arbete skall betalas minst två gånger i månaden med jämna mellanrum.
3
Den mest framgångsrika betalningsformen, vilkenstimulerar säljare - en fast räntesats för en utgång eller en månad plus en procentandel av intäkterna. Säljare kommer att arbeta med maximal effektivitet för att öka lönerna genom att sälja det maximala antalet varor.
4
Det är tillåtet att betala för säljares arbetedagligen eller veckovis, vilket oftast praktiseras när man arbetar på marknaden, i ett tält eller i en liten gren, för med små mängder varor är det lätt att göra lagerrekord i slutet av arbetsskiftet.
5
Innan löner produceraslagerbokföring. Om det inte finns någon brist, betala arbetet i sin helhet i enlighet med anvisningarna i anställningsavtalet och företagets interna rättsakter.
6
Med den identifierade bristen, rita upp enenligt arbetslagstiftningen, utarbeta en handling, få en förklaring från säljaren, kontrollera vilken utrustning mottagningen och försäljningen av varorna har gjorts. Du har rätt att avvisa säljaren för misstro och beräkna hela mängden brist från beräkningen när du lämnar. Om beloppet är stort, beräkna 25% av lönen eller hänvisa till fordran till domstolen om du har avskedat säljaren.
Tips 2: Hur ökar din lön
Vad kan vara mer önskvärt för en anställd,än en ökning av lönen av intresse, säg tjugo? Endast dess fördubbling. Men inte det ofta händer: arbete, arbete, kraft tillämpades för att utföra sina arbetsuppgifter och myndigheter inte har bråttom att uppskatta dig själv. Hur är det i det här fallet? Letar du efter mer lönsamma jobberbjudanden eller tar deltid på andra ställen?
instruktion
1
Regel ett: strävar efter att uttrycka dina önskemål direkt. Ingen kommer någonsin att veta om din önskan att höja din lönivå tills du direkt frågar om det. Eller tycker du att arbetsgivaren är en speciell person som kan läsa dina tankar? Kanske i det här fallet måste du gå över falsk stolthet, förlägenhet eller rädsla för misslyckande. Oroa dig inte för hur människor ser på dig om du tror att du förtjänar att betalas i sin helhet - kräva bara det, efter att ha funnit den lämpliga motivationen.
2
Vet hur man säljer själv. Få inser sina egna högt värde på arbetsmarknaden, måste lära sig att presentera sig på lämpligt sätt. Om du tror att förmågan att "sälja" inte har, tycker om detta: om du är gift / gift eller om du någonsin har haft att flyga på vingarna på en första dejt - det innebär att presentera sig i världen i bästa dager du redan har lärt sig.
3
Skapa en idé för arbetsgivaren om dig själv, hurpersonen är oumbärlig och löneökningen kommer inte att hålla dig väntar. Hur får man arbetsgivaren att veta att du är oersättlig? Utveckla ett förnuftigt initiativ, ta del av utförandet av komplexa uppgifter, inklusive de som ligger utanför ditt direkta ansvar. Bli en mångsidig person. Detta är ett direkt sätt att befordra, och härifrån och att höja lönen till hands.
4
Utveckla i dig själv förmågan att förbättra dinvärde för orsaken. Prova nästa experiment. Kom till chefen och fråga honom bara en fråga: "Ivan Ivanych, vad ska jag göra, att du höjer mig lön två gånger?"Tro mig, personen du frågar om detta, speciellt om han är egenföretagare, dag och natt pussel över samma fråga. Och han vet säkert säkert svaret: visa mig ett sätt att öka effektiviteten i verksamheten och belöningen ökar inte.
5
Tänk och visa chefen på riktiga sättminska produktionskostnaderna och öka försäljningen med hälften, och kanske kommer din lön tredubblas omedelbart. Endast försäljning ger pengar, allt annat kostar pengar. Glöm inte att i moderna affärsvillkor, ibland är det enda sättet att hitta ytterligare medel för att öka utbetalningen av arbetskraft till anställda att öka försäljningsnivån för varor och tjänster.
6
Och viktigast av allt - tro på dig själv att du förtjänar mer. Din framgång är i dina händer!
Tips 3: Hur man betalar chefer
Förr eller senare, varje chef och handledareTänk på motivationssystemet och betala för anställda och underordnade. Hur gör personalen lycklig, lön stimulerad till arbete, och verksamheten var lönsam samtidigt?
instruktion
1
Nästan varje företag levererar något till marknaden,Därför finns det försäljningschefer i staten. Kom ihåg att en stark motivation för sådana anställda spåras genom länken mellan arbetsinsatsen och den belöning som mottagits för den. I företag i stadierna av uppkomsten av affärer, som regel, chefer på försäljning betalar ränta från den från deraspartier anlände till företaget. Detta kan vara en betalning från det totala beloppet eller en viss del av varje transaktion. Här är allt enkelt: hur mycket jobb, så mycket och har. Om du begränsar arbetstagarens aktivitet till en tidsram, är det viktigt att ge chefen en fast del. Mängden lön beror ofta på företagets framgång och omfattning. Välj storleken på lön så att den är tillräcklig för att möjliggöra för chefen att överleva på dessa pengar, men för liten för ett bekvämt liv. Den procentuella delen som regel när lönen fastställs blir mindre. Detta system uppmuntrar arbetstagaren att öka lönerna och leda till en ökning av bolagets vinst.
2
När företaget framgångsrikt utvecklas, statenbörja attrahera ambitiösa och erfarna proffs. Här kan du inte utan lön. Det är möjligt att organisera löpning av löner till chefer på ett vertikalt system. Senioren får lön och intresse, men övervakar de yngre arbetena. Unga medarbetare får bara en bonusdel.
3
Det var inte mellan företagets cheferkonkurrens, där alla arbetar på egen hand och kollektiva värden inte intresserar dem, lägger en liten andel av den totala försäljningen till allas lön. Säljare kommer att börja hjälpa varandra.
4
Oavsett lönesystemet är det viktigtgör beräkningen transparent. Alla anställda bör förstå perfekt hur löner bildas och betalas. När chefen inser hur mycket han kommer att få pengar för varje period, stimulerar det honom att tjäna mer.
5
Mid-level chefer i seriösa företagbygger inte bara på lön och procentandel av den totala försäljningen av avdelningen. En viktig motivationskomponent är sociala och ytterligare garantier: sjukvård, företags fitnesskort, mat, mobil kommunikation. Det sociala paketet tar bort några bekymmer från arbetstagarnas axlar, och de tycker mer om arbete.
6
Seniorchefer får vanligtvisännu fler bonusar från företaget. Deras sociala paket innehåller de maximala fördelar som kan utvinnas från företagets verksamhet. Personal på hög nivå kan räkna med praktik utomlands, köp av fastigheter med hjälp av ett företag, bevilja ett räntefritt lån och till och med köpa aktier under marknadspriset. Ofta deltar ledande befattningshavare i processen att fördela bolagets vinst. Allt detta görs för att stimulera en persons motivation att arbeta och är kopplad till hans officiella uppgifter och ansvar.
