Hur en far kan gå på lämnar att ta hand om ett barn
Hur en far kan gå på lämnar att ta hand om ett barn
På ledighet att ta hand om ett barn är det vanligastese kvinnan. Men det finns situationer där familjen behöver ta en sådan semester till sin far. I det här fallet är lagen helt på sidan av unga föräldrar. Fadern har all rätt att ta sig av för att ta hand om barnet.
Du behöver
- - Ansökan om ledighet
- - En kopia av barnets födelsebevis
- - intyg från arbetsplatsen / studien av barnets mor.
instruktion
1
Var försiktig så att barnets mor får ett intygfrån arbetsplatsen eller studera att hon inte är på mammaledighet för att ta hand om barnet. Om du bestämmer dig för att delegera myndighet och dela dekretet i två, måste det utgivna pappret ha lämpliga datum.
2
Observera att du kan användalämna helt, tills barnet fyller tre år eller "piecemeal". Enligt Art. 256 TC RF, har du rätt att distribuera dekretet till flera familjemedlemmar. Dvs, lite tid med barnet sitter pappa, mamma, morförälder (vilket betyder arbetande medborgare).
3
Ange i förväg hur länge du skalämna arbetsplatsen. Tänk på att det är obligatoriskt för dig. Under din frånvaro har arbetsgivaren rätt att hitta en ersättare för din position. Du kan också komma överens om att göra en del av arbetet hemma.
4
Skriv en ansökan till arbetsgivaren som anger attgå på barnomsorg, var noga med att ange vilken tid som avtalats i förväg. Det är inte överflödigt att be om ett papper som bekräftar mottagandet av ansökan. Det hjälper dig vid en oförutsedd situation (till exempel om ansökan går vilse bland papper), och du kommer att kunna lämna i tid för att ta hand om ditt barn i tid.
5
Du har rätt att få förmåner. För att göra detta bifogar du en kopia av barnets födelsecertifikat till den ansökan som lämnats in, liksom de dokument som fastställts enligt lagstiftningen som tillåter sociala förmåner.
