Tips 1: Hur man anställer människor

Arbete och karriär

Tips 1: Hur man anställer människor

För närvarande är problemet med jobbsökning redanganska signifikant. Enligt statistiken har varje tredje person någonsin ställts inför sysselsättningsproblemet. Och en av fem av dem i det långa strävan kom till ett tillstånd av förtvivlan och razuverivalsya i sin egen förmåga. Dessutom är problemet med anställning i fråga inte bara akademiker som inte har någon arbetslivserfarenhet. Med sådana svårigheter av dem som har beslutat att omskola inför, friställdes personal och andra.

Du behöver

- CV
- brev

instruktion

Se källor som innehåller information omdet nuvarande förslaget på arbetsmarknaden. Observera att du inte borde använda tvivelaktiga tryckta källor, flamboyant meddelanden om sökandet efter anställda. Med sådana meddelanden är det svårt att hitta ett anständigt jobb, inte kopplat till nätverksmarknadsföring eller kriminella företag. För framgångsrik anställning är det bäst att tillgripa tjänster av arbetsförmedlingar eller arbetsförmedlingar.

Berätta för arbetsgivaren om dig själv. För att göra detta rekommenderas att du skriver ett CV eller fyller i en blankettformulär som föreslås av arbetsgivaren. Korrekt skrivna CV är nästan huvudhemligheten för framgångsrik anställning. Huvudreglerna för att skriva ett CV innehåller: dess korthet och innehållet i endast viktig information; frånvaro av grammatiska och interpunktionsfel; behörig registrering av varje objekt, varje kolumn - dess plats i CV.

Skriv ett brevbrev. Ansökan av ett sådant brev till ditt CV kommer att bidra till att markera det från det stora utbudet av abstrakter skrivna av tidigare arbetssökande. Det är viktigt att börja texten i försäkringsbrevet från överklagandet till en viss person, med angivande av hans namn, patronymic, efternamn, samt den position som hölls. Då berätta var du lärde dig om lediga platser i detta företag, med hänvisning till denna källa. Ange den position du ansöker om och din yrkeserfarenhet inom detta område. Berätta för oss vad exakt detta företag lockade dig och varför du vill samarbeta med det. I slutet av brevet anger du din kontaktinformation.

Kom till en intervju och gåTesta om det erbjuds av arbetsgivaren. Under intervjun rekommenderas inte bara att prata om dina förtjänster som framtida medarbetare, utan också att fråga alla frågor som intresserar dig om ledig tjänst som erbjuds. Framgångsrikt godkänd intervju är den andra hemligheten för snabb anställning. Baserat på resultaten från intervjun utför arbetsgivaren konkurrenskraftigt urval av sina framtida anställda för lediga lediga platser i hans företag.

Ta provet. Under provperioden i din position, försök att bevisa dig själv som en värdefull och nödvändig anställd för detta företag.

Tips 2: Att anställa en utlänning

Idag, att anställa en utländsk medborgare -uppgiften är inte det svåraste av reglerna. Men i praktiken orsakar det ofta problem, för det finns så många nyanser i reglerna om att hyra utlänningar att de lätt kan bli förvirrade. Och även om någon kan hitta ett jobb i ett annat hemland, kan anställningsavtalets villkor vara olika.

instruktion

När en utlänning är anställdta hänsyn först och främst till hans visumtyp. Om detta är en person som kommer till ditt land på en tillfällig visum, är hans vistelse begränsad till visumets giltighet. Som regel är detta inte mer än 9 dagar från det datum då den utländska staten anlände till territoriet. Om en utlänning med denna typ av dokument är anställd, kan han göra det (och därmed förlänga visumets giltighet) inte mer än ett år. Detta villkor måste också återspeglas i det relevanta anställningsavtalet som kommer att ingås med det. Men denna regel gäller endast om en medborgare i ett annat land är ordnat för service i statliga företag. Om en person kallades för att fungera som högkvalificerad specialist till en individ, är hans vistelsestid inte begränsad till ett år. Men i båda fallen behöver du tillstånd att arbeta som utlänning, samt tillstånd att anställa en utländsk anställd till det anställande företaget.

När du anställer en sådan anställd, kom ihåg detDu måste meddela flera instanser omedelbart att du har anställt en utlänning. Det här är migrationstjänsten och skatten, samt arbetsförmedlingar och arbetsinspektion. I vissa av dem måste information om att hyra utlänning lämnas inom tre arbetsdagar från anställningsavtalet, i andra - inom en månad. Och det är bäst att inte försena med den här verksamheten, eftersom inspektörer av kontrollorgan gillar att alltid komma "inte vid rätt tidpunkt". Och det betyder att om du inte uppfyller dina krav, möter du böter. Och betydande.

Med utlänningar som tillfälligt bor iterritorium, såsom Ryssland, enklare. Du kan hyra dem utan problem, men med tanke på att tillfälligt uppehållstillstånd i landet är begränsad till 3 år. Och viktigast av allt - glöm inte att kolla med en sådan arbetare tillstånd för anställning.

Med de utländska medborgarna som har formuläretför uppehåll, det borde inte finnas några problem. De är trots allt inte begränsade av några tidsgränser för att bo i landet. Deras enda skillnad från landets medborgare är att utlänningar måste ha ett arbetstillstånd i detta land. Samtidigt anmäla de kontrollerande migrationsmyndigheterna att arbetstagaren anställdes eller avfyrade inte är nödvändig.

Tips 3: Vad är befolkningspolitik?

Demografisk politik är komplexhändelser som utförs av staten för att säkerställa reproduktion av befolkningen och det optimala förhållandet mellan antalet olika åldersgrupper. Dessa aktiviteter kan utföras antingen i en viss region eller i hela landet.

Den gamla modellen av familjen, där många barn föddes,huvud och brödvinnare var mannen, och hans fru var tilldelad hemmafruens roll och barnlärare, i många utvecklade länder oupplösligt gått in i det förflutna. Nu på ryska familjer, liksom i Europa, USA, Kanada, Japan, Australien, född ett eller två barn, och en del familjer inte föder detey.Rezko minskat spädbarns- och barnadödligheten, medan den ökade medellivslängden. Allt detta har lett till att andelen äldre har ökat märkbart och följaktligen har det relativa antalet ungdomar minskat. Och det här är skönt med mycket obehagliga konsekvenser. Därför är den demografiska politiken i sådana länder att främja födelsetal på alla möjliga sätt. Detta uppnås genom att tillämpa en rad åtgärder: ekonomiska (engångsbelopp vid leverans, barnbidrag, betald mammaledighet, subventionerade lån och lån till unga familjer), opinionsbildning (familjeplanering politik, en förklaring av skada på kvinnors hälsa genom abort, vädjan till myndighet kyrkan), administrativa och rättsliga (skydda rättigheterna för arbetande mödrar, etc.). i många utvecklingsländer, har bevarandet av den traditionella stora familjemodellen att minska barnadödligheten ledde till rätt att kräva till motsatta konsekvenser. Antalet människor där växer stadigt och snabbt, vilket medför massiv arbetslöshet, och ibland faller hungersnöd, ofta i form av en verklig katastrof. Därför, i sådana fall är den demografiska politik för att främja givandet av stora familjer, hälsoundervisning (många människor i dessa länder är fortfarande inte ens medvetna om preventivmedel), och ibland i svåra restriktiva åtgärder. Till exempel finns det fortfarande en regel i Kina: "En familj - ett barn", för brott mot vilka allvarliga sanktioner följs. Det introducerades från början av 70-talet av förra seklet, när det blev klart att Kina med den tidigare fertilityresursens räckvidd, helt enkelt inte är tillräckligt för att mata och anställa en stadig växande befolkning. Det finns naturligtvis undantag från denna regel, till exempel får boende ha två barn om var och en av föräldrarna var det enda barnet i deras familj.

Tips 4: Hur får du ett jobb utomlands?

Att arbeta utomlands är en dröm för många människor. När allt kommer omkring, i de utvecklade länderna betalar de en storleksordning mer, och arbetsförhållandena är mycket bättre. Men bara ett jobb är inte lätt, för det finns ett antal krav som måste uppfyllas.

På internet och tidningar kan du ofta träffasmeddelanden om arbete utomlands. Men i de flesta fall ges de av bedrägerier, eftersom endast juridiska företag som är strikt utvalda och ansvariga för sin verksamhet till migrationstjänster får få anställa personal. Av denna anledning bör man inte lita på sådana annonser och lägga ut enorma pengar för förmedlingstjänster.

Fortsätt skriva

För att söka efter något arbete måste du sammanställaåterupptas. Men för att få en position utomlands måste du göra ett gott CV, enligt utländska standarder. För hjälp kan du kontakta rekryteringsbyråer, men du kan göra allt själv, det viktigaste att ta hänsyn till vissa regler. Så är det nödvändigt att i dokumentet inkludera information om utbildning, arbetslivserfarenhet och fritidsintressen. Dessutom måste du skriva ner dina prestationer genom åren. Kanske var det möjligt att vinna i tävlingar, att ta priser. Dessa små saker hjälper till att locka arbetsgivarens uppmärksamhet och få jobb.

Självssökning

Du kan hitta ett jobb utomlands själv. Men i detta fall krävs hög kvalifikation, annars kommer arbetsgivaren helt enkelt inte att vara lönsam att anställa en sådan anställd. Du måste använda Internet för att hitta arbete. Så, det är nödvändigt att besöka webbplatser av kända utländska företag, de lägger ofta meddelanden om öppna lediga platser på sina webbplatser. Således har någon person möjlighet att få ett jobb utomlands. Intervjuer kan skickas via Skype, så det är värt att försöka skicka ditt CV till flera utländska företag, eventuellt kommer en av dem snart att ringas.

Arbetsförmedlingar

För att hitta ett jobb utomlands kan du kontaktarekryteringsbyrå. Men du måste bara vara försiktig, för inte alla har rätt att utföra sådan verksamhet. Om myndigheten begärde pengar för tjänsten i slutet av avtalet bör vara försiktig, särskilt när det finns en punkt som inte ger en återbetalning, i händelse av att den sökande inte kommer att kunna anställa. Det är bättre att gå direkt till juridiska företag, eftersom de kommer att säga exakt om en person har en chans att arbeta utomlands och de tar bara pengar efter att de har hittat ett jobb för honom. Naturligtvis är deras tjänster inte billiga, men du kan vara säker på att de inte svindlar och pengar inte kommer att slösas bort.

Tips 5: Vilka dokument behövs för att arbeta i Ukraina

I Ukraina kan inte bara dess medborgare arbeta,men även utlänningar. För att kunna anställa en person från en annan stat måste arbetsgivaren erhålla rätt tillstånd.

Hur man accepterar arbetstagare i Ukraina

Du behöver

Arbetskontraktet - Arbetskontrakt -work bok; -upplösning för anställning av en utlänning.

instruktion

Om en medborgare i Ukraina är anställd,ingå ett anställningsavtal med honom muntligen eller skriftligt. För vissa kategorier av anställda krävs ett kontrakt. Utfärda en order att ta en person till jobbet och ha bekantat honom med det under undertecknandet. Ange lämplig post i arbetstagarens arbetsbok. För upptagande till vissa typer av arbete på uppdrag av personen kan dessutom behöva ett läkarintyg och hälso-bok.

I fallet när en medborgare i Ukraina är inlagd tillarbeta som en privat entreprenör eller helt enkelt en person, sluta med arbetstagaren ett skriftligt anställningsavtal i föreskriven form. Inom 7 dagar, registrera det i arbetsförmedlingen på arbetsplatsens (bostads) ort.

Att anställa en utlänning kommer du att fåtillstånd för hans anställning. Det utfärdas av de regionala sysselsättningscentra, liksom städerna Kiev och Sevastopol. För att få ett arbetstillstånd för en utlänning måste företaget bevisa att det inte finns några kvalificerade personer i Ukraina som kan utföra sådant arbete.

Senast 15 dagar före procedurens inledandefå tillstånd, ansöka till arbetsförmedlingen för information om tillgången på arbetskraftens efterfrågan. Det är nödvändigt för eventuell anställning av medborgare i Ukraina för befintlig ledig tjänst.

För att få tillstånd, vänligen ange:uttalande, kopior av handlingar som styrker kvalificering av en främmande, främlingspass kopiera, två av hans färgfotografier dimensionera 3,5 x 4,5 cm Valfri post :. hälsointyg utlänning, ett intyg om att den typ av arbete inte kräver tillgång till statshemlighet , intygar att utlänningen inte är involverad i straffrättsliga åtal. Dokument som sammanställts på ett främmande språk måste översättas till ukrainska, certifierade i utgivningslandet och legaliseras.

Vänta på anställningscentret för att utfärda en ordertillstånd för anställning av en utlänning. Gör en betalning för utfärdande av tillstånd, vilket är 4 minimilön (år 2014 - det här är 4872 hryvnia). Få ett arbetstillstånd från Employment Center. Den gäller i en period av 1 till 3 år. Efter det att tillståndet upphört, förläng det om utlänningens tjänster fortfarande är nödvändiga.

Efter att ha fått tillstånd, ingå ett avtal med en utlänning. Inom 3 dagar, skicka in en kopia av den, certifierad av företaget, till arbetsförmedlingen.