I vilket fall kan en arbetsgivare avfyra en gravid kvinna?
I vilket fall kan en arbetsgivare avfyra en gravid kvinna?
Många kvinnor är rädda för att bli avfyrade av skälhennes graviditet. Man borde dock veta att uppsägning av en gravid kvinna, med undantag för vissa fall, är en allvarlig brottslighet hos arbetsgivaren baserat på normerna i den nya arbetslagen.
Jämfört med tidigare år, den modernaArbetsrätten skyddar självklart en gravid kvinna mer pålitligt från arbetsgivarens godtycklighet och garanterar vissa rättigheter för henne. Men ibland finns det fall där gravida kvinnor slås av, medan - på helt legitima grunder. Trots det faktum att dessa fall är snarare än ett undantag från de normer som lagts upp, blir det inte överflödigt att lära sig mer om dem.
Avslag på grund av anställningsavtalets utgång
Arbetsgivaren har ingen rätt att avfärda den gravida kvinnananställd, även om anställningsavtalets löptid har löpt ut. Enligt lagen är arbetsgivaren skyldig att förlänga anställningsavtalet och därmed behålla arbetsplatsen för den gravida kvinnan. Det är en arbetsmor som är skyldig att arbeta, att ge arbetsgivaren ett intyg om graviditet och lämplig ansökan. Arbetstagaren, som bekräftar graviditeten, måste ge arbetsgivaren det första kravet, dock inte oftast än var tredje månad. Efter avslutad graviditet (om den tiden då arbetskontraktets löptid löper ut) kan arbetstagaren avskedas av arbetsgivaren på lagliga grunder.Avslag på en gravid kvinna som ersatt en frånvarande anställd
Om anställningsperiodens löptid löpte ut,som tillfälligt arbetar på företaget, har arbetsgivaren rätt att avskeda henne. Denna bestämmelse i arbetsrätten gäller för gravida kvinnor, men arbetstagaren är "i tjänst", arbetsgivaren måste erbjuda en annan ställning. Detta kan vara både en ledig sämre position och en position som motsvarar sin kvalifikation. Uppsägning av en gravid kvinna är endast möjlig om hon vägrar detta erbjudande eller företaget inte har tjänster som kvinnan "i position" kan klara av.Ett annat fall där en arbetsgivare kan avvisa en gravid kvinna lagligt
Uppsägning av en gravid anställd är möjlig iVid fullständig likvidation av ett företag, dess filial eller representantkontor. Vid uppsägning av arbetstagaren måste företaget betala sin ersättning kontant, vars belopp motsvarar en månadslön och två månadslöner för arbetssökningsperioden. Det är viktigt att veta att anställda i företag som har likviderats har alla sociala ersättningar för barnomsorg.
