Vilken dag anses vara den sista arbetstagaren
Vilken dag anses vara den sista arbetstagaren
Den sista dagen av arbetstagarens arbete anses vanligenDag för uppsägning av arbetskontrakt som ingåtts med honom på något sätt. Arbetslagstiftningen innehåller vissa fall där de angivna dagarna inte sammanfaller.
instruktion
1
Den sista arbetsdagen för någon anställdDen allmänna regeln är uppsägningstidpunkten för anställningsavtalet som ingås med arbetsgivaren. Det är för närvarande att organisationen har ansvar för slutlig avveckling, utfärdande av arbetsrelaterade dokument enligt arbetslagstiftningen. Dessutom, efter slutet av den sista arbetsdagen, anses den lediga positionen ledig, kan en annan person komma in till den.
2
Om arbetstagaren tog en semester med en efterföljandeAvslutandet av anställningsavtalet, då är hans sista arbetsdag dagen efter vilken resten börjar. Men med uppsägning av anställningskontraktet sammanfaller det angivna datumet inte, eftersom denna anställd anses vara i arbetsförhållande med företaget före utgången av ledigheten. Från och med i början av en sådan semester kan arbetsgivaren acceptera en annan anställd på en tjänst, eftersom den arbetare som har lämnat viloläge med vidare uppsägning inte längre kan ändra beslutet (till exempel att dra tillbaka påståendet om uppsägning på egen vilja).
3
Den anställdes sista arbetsdag sammanfaller inte medArbetsavtalets uppsägningstid även i andra situationer där arbetstagaren faktiskt inte utför uppgifterna under den återstående arbetsperioden. Men samtidigt som denna anställd är rädd, anses han vara i arbetsförhållanden.
4
När parterna uppfyller det brådskande arbetetDen sista arbetsdagen är det datum som anges i detta avtal. På det angivna datumet utarbetar organisationen uppsägningen av arbetsförhållanden på en särskild grund som föreskrivs i Ryska federationens arbetsordning.
5
Om anställningsavtalet avslutas på initiativ avföretag, såväl som när arbetstagaren utför vissa skyldiga handlingar (till exempel frånvaro följt av icke-närvaro), är den sista arbetsdagen också datumet för arbetstagarens sista utseende på arbetsplatsen. Uppsägning av arbetsförhållanden från arbetsgivarens sida kan formaliseras efter en viss tidsperiod.
6
Senaste arbetsdagens anställd och organisationkan avgöra i parternas överenskommelse om uppsägning av anställningsavtalet av denna anledning. I det här fallet är arbetstagaren skyldig att utföra sin arbetsfunktion fram till det datum som anges i avtalet, och företaget är skyldigt att fullgöra alla arbetsuppgifter som arbetsgivaren tilldelats den dagen.
