Hur man skriver en rekommendationsbrev
Hur man skriver en rekommendationsbrev
Ett rekommendationsbrev spelar en viktig roll i en persons karriär. Alla bokstäver har en liknande struktur och består av samma element, vilket i hög grad förenklar uppgiften att skriva den.
instruktion
1
Ett rekommendationsbrev bör börja, somAlla andra officiella brev som anger vem det är riktat till. Skriv dina initialer, adress, samt uppgifter om mottagaren av brevet i övre högra hörnet etc. Texten i brevet måste börja med en formell överklagande, till exempel "Kära Mikhail Sergeyevich, ...".
2
Kortfattad bild bildar hur bra du vetperson från professionell synvinkel. Var noga med att ange din egen kvalifikation, det här är viktigt. Om brevets adressat kommer att veta att hans författare är ledare, kommer brevets vikt att vara högre. Till exempel, "Jag är glad att rekommendera Ivan Ivanovich till positionen som försäljningschef för ditt företag. Som vicepresident var jag direktansvarig för Ivan Ivanovich 2009-2013 och jag känner honom väl som en ansvarig person. "
3
Överväldiga inte brevet med allmänna fraser, beskrivkonkreta resultat, som nått en person, som anställd. Var noga med att ge de jämförande resultaten av hans arbete, så du kommer att visa mottagaren av brevet varför du rekommenderar det. Till exempel "Under Ivan Ivanovis period ökade vår försäljning med 20%. Detta är det bästa resultatet för de senaste 10 åren. Han introducerade nya principer för att arbeta med våra kunder vilket betydligt förenklade hela avdelningen. "
4
Överdriv inte kandidatens förmåga och inteupprätta den på en piedestal, så ett brev kommer se otroligt ut. Om en person har brister, göm inte dem, men skriv också om dem tydligt, det borde inte vara. Till exempel, om en person är svår att ge organisationen av pedagogiska processer, skriv: "Ivan Ivanovich arbetar hårt för att förbättra kvalificeringen av chefspersonalen och förbättra avdelningens effektivitet ...".
5
En rekommendationsbrev bör inte bestå avett eller två stycken. Mottagaren av brevet kan få intrycket att du inte känner personen och du kan inte karakterisera honom, eller kandidaten visade sig inte som en bra arbetare. Beskriv alla viktiga punkter, men överbelasta inte brevet med förklaringarna. Försök skriva en rekommendation på en A4-sida.
6
Slutför brevet, var noga med att bekräfta dinrekommendation. Erbjud mottagaren av ett brev att kontakta dig om nya problem, vilket i brevet anger deras kontakter. Till exempel "På grundval av dessa egenskaper är jag säker på att Ivan Ivanovich blir en utmärkt medarbetare i ditt lag. Om du har några frågor, vänligen kontakta mig på de angivna kontakterna. "
