Vem har rätt till ytterligare ledighet
Vem har rätt till ytterligare ledighet
Rätten till ytterligare ledighet ärArbetare vars arbete i samband med vissa omständigheter utförs under svåra förhållanden. Arbetslagstiftningen ger särskilt rätt till arbetstagare med skadliga, farliga arbetsförhållanden, en oregelbunden arbetsdag och vissa andra.
Arbetslagstiftningen kräver flerakategorier av anställda berättigade till ytterligare ledighet. Denna semester fungerar som en extra garanti, utformad för att ge full vila till de personer som på grund av vissa omständigheter tvingas arbeta under förhållanden som avviker från normala. Således innefattar sådana kategorier av anställda personer som är anställda i skadliga och farliga arbetsförhållanden, har särskild karaktär eller en oregelbunden arbetsdag. Invånare i norr och liknande områden har också rätt till lämplig garanti. I detta fall bestäms varaktigheten för ytterligare ledighet för varje anställdskategori individuellt.
Hur lång tid tar en semester till sist?
Anställda som bedriver verksamhet iskadliga och farliga förhållanden får ytterligare ledighet, vars kortaste varaktighet ska vara sju kalenderdagar. Anställda med särskild karaktär av anställning använder ytterligare ledighet, vars frekvens fastställs av Ryska federationens regering. Minsta varaktigheten för ytterligare ledighet för anställda med oreglerad arbetstid är tre kalenderdagar. Slutligen, för arbetare i norra Norden, etableras en ytterligare ledighet på tjugofyra dagar och för jämställdhet med Fjärran Nord, sexton dagar. Det bör noteras att de noterade värdena är minimala, de kan ökas av specifika företag med hänsyn till deras kapacitet.Andra fall av beviljande av ytterligare helgdagar
Den lista som anges i arbetslagstiftningenanställda som är berättigade till tilläggsresa är inte stängda. Ryska federationens arbetsordning föreskriver specifikt att varje organisation självständigt kan upprätta en liknande garanti för sina anställda. Således bedömer företagen sin egen produktion, ekonomiska och andra möjligheter och utvecklar lokala dokument, inom vilka deras personal också får rätt att använda ytterligare vilotid. Dessutom kan ytterligare ledighet fastställas under förhandlingar med deltagande av ett representativt organ anställda i ett visst företag. I det senare fallet är denna garanti vanligtvis fastställd i kollektivavtalet.
