Så här överför du från en tillfällig position till en grundläggande
Så här överför du från en tillfällig position till en grundläggande
I enlighet med rysk lag,Kontraktet för en anställdes utövande av sin uppgift slutförs under en viss period, varefter personen återkommer till sin grundtull. Det är emellertid möjligt att överföra en anställd från en tillfällig ställning till en grundläggande, med speciella villkor.
Överför en person från en tillfällig position tillden grundläggande kan endast vara fallet om den anställde vars post ersätts vill lämna arbetet på egen hand eller få sparken ledarskap. I det här fallet utförs proceduren för uppsägning av den senare. Personalomsättning överför sin verksamhet efterträdare, vars ledning förbereder överföring till en annan position. Från det att den aktuella ordern träder i kraft, kan en ny anställd fortsätta med de uppgifter som tilldelats honom. Personalomsättningen har rätt till betald ledighet och andra sociala förmåner som inte var tillgängliga för den på arbetsschema fram till denna punkt. I detta fall kan den sökande utföra sina arbetsuppgifter under perioden kommit överens med ledningen, och först efter det att avfyrningsförfarandet är på semester eller sjukfrånvaro den anställde det görs löpande osnove.Rabotodatel har rätt att överlåta en anställd som arbetar på en permanent basis till en annan position eller till en annan Arbetsgivaren (om arbetstagaren själv inte motsätter sig detta). I denna situation, en motsvarande överföringsuppdrag, och samtidigt börjar förbereda dokument (ansökan, orderhantering, anställningskontrakt) på utformningen i stället för en annan anställd som arbetar på tillfällig basis. Omedelbart efter överföringen förfarandet för att utse en permanent åligger ska omedelbart beträda obyazannostey.Vy kan också göra ändringar i nuvarande bemanning, vilket minskar listan av positioner, eller lägga till nya. Detta kan vara nödvändigt för frisläppandet av en anställd som har utfärdats för tjänsten på permanent basis, från hans tidigare arbetsuppgifter, vilket eliminerar behovet av att söka efter nya medarbetare, liksom fastställandet av en ny position för den tillförordnade anställda.
