LovesTheTeam.com

Genom att avskeda en anställd måste arbetsgivarenledas av Ryska federationens rättsakter. I annat fall kan den avskedade arbetstagaren väcka talan i domstol, återställas och kräva ersättning för skadeståndsskada. Avslag för att vara sent för arbete Kom ihåg att du för första försening inte har rätt att branda en anställd. Först och främst måste du bestrida eller kommentera skriftligt. Enligt paragraf 5 i artikel 81 kan du bara avskeda en anställd för flera arbetsfördröjningar. Först och främst måste du be latecomeren att förklara. Om han vägrar att tillhandahålla det, upprätta en ansvarsfriskrivning. Skriv skriftligt anmärkning. Underteckna det och ge det till arbetstagaren för signatur. Om partiet vägrar att underteckna, förlorar dokumentet inte sin rättsliga kraft. Också för att skydda dig själv kan du göra en handling av att vara sent. Efter det, utfärda en uppsägningsorder, gör anteckningar i ditt personliga kort. Vid utformning av dokumentet hänvisas till punkt 5 i artikel 81. Exakt samma formulering för uppsägning ska anges i arbetstagarens arbetsbok. Uppsägning för borrligt beteende I ökande grad är anledningen till uppsägning taktlöst beteende mot kollegor, kunder, leverantörer etc. Även om det inte finns någon uppsägning i arbetslagstiftningen i en sådan artikel, kan en oaktsam arbetstagares beteende tillskrivas en överträdelse av arbetsdisciplin. I det här fallet har arbetsgivaren rätt att avskeda underordnad enligt artikel 81. Vad kan bli grunden för uppsägning för borrligt beteende? Det kan till exempel vara en rekord från klienten i klagomålen och förslagen, rapporterbar från chefen eller från kollegor. Första gången du kan ta ett disciplinärt straff, är det till exempel att beröva en anställd av ett pris. Var noga med att be om en förklarande anteckning. Om arbetstagaren vägrar att lämna förklaringar skriftligt, upprätta en ansvarsfriskrivning. Utfärda en order att bestraffa, underteckna den och ge den till en anställd för granskning. Efter två eller tre obehagliga situationer kan du avfärda en anställd för en artikel. För att göra det här, utfärda en uppsägningsorder, gör en lämplig post i anställdens personliga kort och arbetsrekordkort. Viktigt: kom ihåg att du måste anmäla en reprimand, bestrida dig inom en månad efter att anställningskontraktet bryts. Om arbetstagaren är på semester ökar perioden tills personen börjar arbeta. Att fira en anställd för en artikel är en ganska obehaglig process, så försök att lösa konflikten fredligt!