Tips 1: Vilka är villkoren för beviljande av ledighet
Tips 1: Vilka är villkoren för beviljande av ledighet
Som regel bör varje arbetstagaretillhandahålls varje år. I det här fallet kan det första året av arbete lämnas efter sex månader i enlighet med det godkända semesterschemat i organisationen.
Villkoren för beviljande av ledighet till anställda av någonföretag, enskilda entreprenörer, statliga kroppar är upprättade av Ryska federationens arbetsordning. Den allmänna regeln är att skicka en anställd till vila varje år. Detta tar hänsyn till inte vanliga kalenderår, men arbetstagare, vars början och slut kan variera för varje anställd, eftersom det beror på ankomsttiden i organisationen. Ett undantag från denna regel är fastställd för de anställda som började arbeta i organisationen. Rätten att lämna sådana anställda visas efter minst sex månaders arbete, vilket inte innebär att arbetsgivarens skyldighet att ge dem åtta kalenderdagar omedelbart, eftersom orten fortfarande är i tidtabell.
Men med uppsägning av en anställd som har arbetat i företaget i sex månader, måste arbetsgivaren kompensera honom för alla tjugoåtta års årlig ledighet, eftersom rätten till det redan har uppstått.
Vad har arbetsgivaren att göra med orten?
Arbetsrätt etableraden viss procedur för att skicka en anställd att lämna. I synnerhet är bolaget skyldigt att underrätta arbetstagaren skriftligen två veckor före semesterstart. Men tre dagar före semestern själv måste arbetstagaren betalas för nästa semester. Om de angivna villkoren överträds kan arbetstagaren begära övergång av ledighet för en annan period, och organisationen måste uppfylla denna begäran.Dokumenterade arbetstagarens riktning på semestermåste utfärdas genom order. Det är med detta dokument som arbetstagaren oftast införs som en plikt att varna om den kommande semestern.
Vad ska jag göra om min semester inte är uppfylld?
Lämna till någon anställd beviljas i tid,Upprättad enligt lag, men den specifika viloperioden bestäms av tidsplanen för helgdagar. Detta dokument är obligatoriskt, inte bara för arbetstagaren, men också för organisationen, så arbetsgivaren har ingen rätt att bryta mot den. Om schemat inte följs på grund av arbetsgivarens fel har arbetstagaren all rätt att ansöka till tillsynsmyndigheterna. Arbetsgivaren kan skjuta upp ledigheten för det närmaste året endast med medarbetarens samtycke och i nästa arbetsår måste den missade ledigheten lämnas. Penningkompensation kan bara ersätta den del som överstiger tjugoåtta dagar.Tips 2: Vad är den maximala semesterperioden på egen bekostnad?
Den maximala semesterperioden på egen bekostnadbestäms av överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. I vissa fall är arbetsgivaren skyldig att bevilja sådan ledighet, så den maximala varaktigheten fastställs enligt arbetsrätten.
Som allmän regel, lämna utanersättning är arbetsgivarens rättighet. Med andra ord, om huvudet inte är godkänt, kan arbetstagaren helt enkelt inte utnyttja ledigheten av denna typ. Därför bestämmer arbetslagstiftningen inte den minsta och maximala tiden för denna typ av vilotid, vilket löser upplösningen av denna fråga enligt parternas utrymme för anställningskontrakt. Ryska federationens arbetsordning i artikel 128 är begränsad till att ange möjligheten att bevilja ledighet till en anställd i närvaro av giltiga skäl. Varaktigheten av denna period bestäms av parternas överenskommelse. Men det finns vissa kategorier av arbetstagare, såväl som specifika livsförhållanden, enligt vilka lagen ålägger att bevilja ledighet utan betalning på begäran av arbetstagaren.
När bestämmer lagen lagen om ledighetens längd?
Ärenden som arbetsgivaren måste gederas anställda lämnar på egen bekostnad, anges också i artikel 128 i Ryska federationens arbetsordning. Eftersom det i det här fallet är en fråga om tull, fastställs lagstiftningen tydligt av den maximala varaktigheten av denna vila. Huvudet är därför skyldigt att ge extra vila utan att spara löner till ålderspensionärer, föräldrar och makar till tjänstemän, ATS-tjänstemän, andra strukturer som dog i tjänstens tjänst, funktionshindrade arbetare, veteraner från det stora patriotiska kriget. För veteraner är den maximala varaktigheten för sådan ledighet trettiofem kalenderdagar om året, för arbetande pensionärer - fjorton dagar, för släktingar till tjänstemän och säkerhetsstyrkor - fjorton dagar, för funktionshindrade - sextio dagar.Övriga fall av obligatorisk obetald ledighet
Ibland krävs en arbetsgivare attbevilja ledighet utan ersättning i avsaknad av anställdas särskilda status. I det här fallet förekommer en viss händelse i arbetstagarens liv, vilket är förenat med behovet av att delta i långsiktiga aktiviteter. Så, organisationer är skyldiga att lämna för egen bekostnad till de arbetstagare som har ett barn, en nära släkting dör, äktenskap är registrerat. I det här fallet är den maximala löptiden för obetald semester en femdagarsperiod.Tips 3: Hur man skriver ett jobbbud
Jobb erbjudande eller Job-erbjudande oftareDet används av stora arbetsgivare att locka specialister till nyckelpositioner. Ett sådant förslag kan göras i form av ett regelbundet brev eller ett officiellt erbjudande genom att underteckna det, den potentiella medarbetaren överensstämmer med arbetsförhållandena.
instruktion
1
Kontakta en potentiell anställd med namn. Ditt jobbbjudande kommer att bli mer positivt mottaget om det inte ser ut som en mall.
2
Introducera dig själv och kortfattat berätta om organisationen,som du representerar. Allmänna fraser kommer att räcka, skriva, från vilket år företaget är representerat på marknaden, i vilken sfär fungerar, vilken plats i branschen upptar.
3
Ange den exakta titeln på den position du ärerbjudande att låna en potentiell anställd, lista uppgiften för provperioden (specificera tidsintervallet) och i efterföljande period. Observera frekvensen och varaktigheten av officiella affärsresor, om posten innebär att resa på företagets verksamhet. Skriv också ned nivån på underordnandet av arbetstagaren så att han representerar din organisations hierarkiska struktur.
4
Berätta för lönenivån som dinOrganisationen erbjuder en provanställning i framtiden om det lyckas den passerar. Förutom inkomstnivån vid denna punkt (punkt) är det värt att notera de frivilliga sjukförsäkring termer, årlig bonus, bonus för överskridande planen, beviljar ledighet, tillhandahållande av en tjänstebil, resor och allt som hänger samman med den ekonomiska sidan av saken. Om ditt företag har för avsikt att bjuda in folk från andra regioner, anger villkoren för företagens bostäder eller hyra en lägenhet.
5
Be adressaten att meddela dig om godkännande ellerom avslag på erbjudandet inom den överenskomna tiden. Om du skriver ett brev i form av ett erbjudande, notera att det räcker för en potentiell anställd att placera sin signatur på den angivna platsen. Detta kommer att räcka för att förbereda ett anställningskontrakt. Observera också att i händelse av frågor eller meningsskiljaktigheter med enskilda positioner är du redo att diskutera de omtvistade poängen personligen.
6
Prenumerera och ange hur du kan kontakta dig för att lösa problem eller utse en mötetid.
Tips 4: Vilka handlingar utfärdas för semester på egen bekostnad
Lämna utan lön, även om det inte behåller lönerArbetstagarens avgift, men säkerställer att arbetsplatsen är säkrad för honom. Endast med en korrekt dokumentärdesign kan du bevisa att arbetstagaren har gått på sådan tjänst på egen begäran.
Du behöver
- - Anställdas ansökan om ledighet utan lön
- - Beställning på formulär nr. T-61;
- - Personens personliga kort i formuläret №Т-2;
- - tidsblad
instruktion
1
Att låta en anställd gå på semester utan lön ärrätt, och inte arbetsgivarens plikt. För detta måste arbetstagaren ha en giltig anledning. Men för vissa kategorier av medborgare föreskrivs rätten till sådan ledighet när som helst. Till exempel för att arbeta pensionärer, för elever vid tidpunkten för sessionen, tjänstemänets make, deltagare i andra världskriget och funktionshindrade. Villkoren för beviljande av ledighet för dessa kategorier är begränsade av lag.
2
Oavsett om en sådanlämna i goda omständigheter, eller på det sätt som föreskrivs i lag, måste arbetstagaren skriva en ansökan om ledighet. Den ansökningsform som fastställs enligt lagstiftningen är frånvarande, därför är den gjord i fri form. Det måste nödvändigtvis innehålla orsakerna som ledde till att arbetstagaren lämnade ledighet (till exempel familjeförhållanden) eller en hänvisning till Ryska federationens arbetsordning, som uppmanar arbetsgivaren att tillhandahålla den. Dessutom ska ansökan ange datum för sammanställning, ledighetens varaktighet och personens personliga signatur. Samtidigt behåller arbetsgivaren rätten att återkalla arbetstagaren från semester och arbetstagaren kan lämna semestern i förväg.
3
Om ansökan om ledighet varär nöjd, måste arbetsgivaren fixa detta i ordningen enligt den enhetliga formen nr. -61. Med honom behöver du bekanta med arbetstagaren med sin personliga signatur. Denna semester återspeglas också i medarbetarens personliga kort i formulär nr T-2. Om semestern överstiger 14 dagar, ingår den inte i försäkringsperioden. tjänstgöringstid som ger dem rätt att lämna och beaktas inte heller vid beräkningen av det genomsnittliga resultatet.
4
Information om den beviljade ledigheten ska varaåterspeglas i tidskriften (enligt formuläret nr. Т-12, Т-13). I tvister kommer detta att fungera som bevis för att arbetstagaren var på semester på arbetsgivarens samtycke och att det inte fanns någon frånvaro.
Tips 5: Vilka dokument behövs för att få en studieavgång
För att ta en studieresa måste arbetstagarenatt lämna in en ansökan till arbetsgivaren med tillämpning av ett certifikatsamtal från utbildningsinstitutionen. Baserat på dessa dokument utfärdar organisationen en order och skickar arbetstagaren i tjänst.
Du behöver
- Ansökan om utbildningslov, certifikatsamtal från utbildningsorganisationen
instruktion
1
Du kan ta studieavgång vid mottagandetutbildning med samtidig utövande av arbetsuppgifter enligt anställningsavtal. Samtidigt bör utbildning av lämplig nivå tas emot av arbetstagaren för första gången, och utbildningsprogrammet måste ackrediteras av staten. I avsaknad av dessa villkor är arbetsgivaren inte skyldig att lämna studieperioder.
2
En anställd måste skriva en ansökan om fleradagar före det planerade datumet för studiestart. Ansökan ska innehålla de särskilda skälen för beviljande av ledighet i enlighet med arbetslagstiftningens språk som föreskriver en sådan garanti. Ansökan måste vara personligen undertecknad innan den överlämnas till personalavdelningen.
3
Ansökan ska åtföljas av ett certifikat-samtal förgodkänd blankett, vilket bekräftar förekomsten av rätten att använda utbildningslov. Detta intyg utfärdas i utbildningsorganisationen, dekanskontoret är vanligtvis direkt ansvarig för utfärdandet av intyget.
4
Ett intyg med bifogat intyg ska lämnas ini personalavdelningen, ta emot ett kvitto från den ansvariga medarbetaren om mottagandet av dessa dokument. Arbetslagstiftningen fastställer inte särskilda tidsfrister för inlämning av sådana handlingar, men det rekommenderas att de samlas in och presenteras i förväg, eftersom arbetsgivaren också kräver vissa åtgärder.
5
Efter att ha mottagit ansökan, arbetsgivarengranskar det och utfärdar en order (enhetlig blankett nr T-6a) för att ge arbetstagaren utbildningstillstånd. På grundval av denna order görs uppgifter i anställdens personliga kort, i tidskriften. Detta kompletterar förfarandet för att förbereda dokument för studiebeslutet.
6
För några skollov fördet genomsnittliga resultatet förblir. Arbetsgivaren måste betala sådan ledighet i det allmänna förfarandet, det vill säga senast tre dagar innan det börjar. Men utförandet av denna skyldighet från organisationen är endast möjligt om den anställde skickar in ansökan i förväg och certifikatet lämnas.
7
Längden på studien lämnarberor på dess typ, grunden för vilken den tillhandahålls. Den specifika varaktigheten anges i certifikatsamtalet, eftersom endast utbildningsorganisationen kan rapportera om tidpunkten för certifieringen, avhandlingsskyddet och andra händelser.
