LovesTheTeam.com

1. Börja med analysen av arbetsmarknaden.

1,1. Titta på arbetsplatser för lediga platser relaterade till din professionella inriktning. Läs noggrant kraven, uppgifterna, det funktionella ansvaret, betalningsnivån.

1,2. Få så mycket information om arbetsmarknaden som möjligt från dina publikationer: I nätverket och på samma arbetsplatser hittar du i många specialiteter recensioner och analyser på arbetsmarknadstrender per region.

1,3. Kanske ser du det för att hitta ett intressant jobb, du saknar färdighet eller kunskap (oftast kan det innehålla ett specialiserat program, system etc.), som kan erhållas efter att ha gått med ytterligare utbildning på ganska kort tid.

2. Bestäm din aspirationsnivå.

2,1. Formulera en lista, enligt din mening, av lämpliga inlägg som kan intressera dig. Observera den allmänt accepterade formuleringen i namnen. Med de vanliga namnen på önskad post kommer du att bli lättare att hitta arbetsgivare.

2,2. Var uppmärksam, samma lediga platser i olika organisationer har olika betalningar, låt oss inte luras för att hitta en större på samma villkor. De är alla olika. Den största skillnaden i ansvarsnivå, i uppsättningen av uppgifter, som är tillgänglig för anställda i företagets socialpolitik (betala luncher, idrottsföreningar etc.).

2,3. Kritisera din kandidatur om du ansöker om en position som du aldrig tog (du vill ha en högre nivå i hierarkin eller du vill hitta dig själv i ett nytt yrke). Det är möjligt. Men det måste finnas skäl: välj noga alla uppgifter, färdigheter från din existerande erfarenhet, som du kommer att använda för att motivera din kandidatur.

3. Om du har anledning att hävda flera olika positioner, förbereda lämpliga CV för varje.

3,1. Även om lediga platser är nästan lika är rekryteraren viktigare för att först se vad som krävs i beskrivningen av hans lediga jobb, och då kommer han att vara redo att utvärdera dina andra färdigheter.

3,2. I varje CV för den position du är intresserad av behöver du, från din yrkeserfarenhet, välja den mest reflekterande upplevelsen för den valda positionen: funktionella uppgifter, resultat, färdigheter som erhållits.

3,3. Om alla andra lämna allmänna referenser.

4. Placera CV på arbetsplatserna.

4,1. Formatet på resumé kommer att erbjudas dig på den webbplats där du bestämmer dig för att skicka information om dig själv. Jag tror att de mest effektiva webbplatserna är http://www.superjob.ru/, http://hh.ru/ - har sin egen väg ut till sociala nätverk, http://www.job-mo.ru - för att hitta arbete i Moskva regionen.

4,2. Det finns resurser som samlar alla annonserade lediga tjänster som är tillgängliga för allmänheten. Till exempel http://www.indeed.com/

4,3. Du kan använda resursen för sociala nätverk. Nu har det blivit ett gemensamt tillfälle att hitta arbete.

4,4. Du kan söka direkt till det företag du är intresserad av, även om det inte finns några lediga platser. Många företag har råd att välja specialister för framtida bruk, bilda en databas och erbjuda flexibla sätt att "ringa" till företaget.

5. Du har valt den ledighet som du bestämde dig för att svara på.

5,1. När du överväger den lediga jobbet som du är intresserad av, notera att ditt nuvarande CV kan behöva justeras: det är bättre att använda samma terminologi när du beskriver din erfarenhet som används i arbetsbeskrivningen.

5,2. Gå till företagets hemsida. Bli bekant med nyheterna. Var uppmärksam, om det finns en del om karriären. Hur många lediga platser och vilken profil. Om det finns många lediga platser kan det vara så dåligt (hög personalomsättning), och det är bra (företagsutveckling). Gör en analys.

5,3. Se vad som publiceras om företaget i media, oavsett om det är svartlistat. Många företag är närvarande i sociala nätverk. Porassprashivat.

5,4.Observera att om arbetsgivaren har formulerat strikta krav för kandidaten, använde angivna utropstecken, orden "bara", "nödvändigtvis" - det vill säga det är. Ödmjuka dig själv. Slösa inte din tid antingen till en rekryterare eller din egen.

5,5.Om strikta och förbudsvillkor inte fastställs kan du försöka erbjuda ditt tillstånd, men förutsatt att det inte finns några signifikanta skillnader, inte mer än en eller två, men för resten ska allting motsvara.

6. Skriv ett brevbrev.

6,1.Brevbrevet måste vara kortfattat och informativt. Skriv om dig själv, inte om hur bra och attraktivt företaget är och hur länge du har drömt om att arbeta i det. Ingen leder till detta.

6,2.Syftet med brevet: Mycket kortfattat att ge information om att din kandidatur uppfyller de angivna kraven (ange din erfarenhet inom branschen och / eller i en liknande position), med din arbetslivserfarenhet kan du lösa uppgifter (specificera de specifika resultaten av dina tidigare aktiviteter (detta är relevant många positioner i marknadsföring - marknadsandel, försäljning - ökning av kundbas eller försäljning i monetära enheter, samtidigt som man söker toppositioner - ökar företagets kapitalisering etc.).

6,3.Om du aldrig har upptaget en position som motsvarar en ledig tjänst, skriv en specifik erfarenhet av relevanta officiella uppgifter som du utfört i en annan position eller i andra ställen på olika arbetsplatser (du behöver inte ange mer än två mycket viktiga punkter för argumentation) .

6,4.Om du förstår att du inte är lämplig för något kriterium, skriv det i ett brev och ange varför du bestämde dig för att svara på den här lediga stillingen utan att fullgöra kraven. Be om ursäkt om detta villkor är oumbärligt. Rekryteraren själv bestämmer sig för att öppna ditt CV eller inte. All noggrannhet observerades.

7. Vad kan vara.

7,1. Ovanstående är standardregler.Om du har anledning att inte följa dem, skriv i omslaget ett omnämnande om att du inte helt passar de angivna kraven (för många), men har Det är (Var noga med att ange vad exakt), vilket gör det möjligt för arbetsgivaren att vara intresserad av dig.

7,2. Du kanske kan skriva lite ovanlig text som omedelbart lockar arbetsgivaren, men om det inte fungerar - inte uppfylla, följ standardreglerna.

7,3.Flammande brev du kan skriva till företaget om du verkligen gillar företaget, men det har inte några lediga platser nu. Eller det är möjligt för alla icke-standardiserade yrken som är kopplade till kreativt och kreativt arbete. Men du måste ange de specifika fördelar som kan ta företaget tidigt.

7,4. Ring eller skriv ett brev som frågar om ditt CV är mottaget och granskat.

8. Vad exakt ska inte göras.

8,1.Det borde inte finnas i omslagsboken (eller genom att ringa upp det angivna telefonnumret) frågar arbetsgivaren för ett personligt möte där det blir uppenbart för honom hur bra du är och lovar att du definitivt ska göra jobbet, även om du inte uppfyller kraven på lediga platser.

Tips 2: Hitta en talterapeut på skolan

Hur hittar du en talterapeut på skolan, var du ska börja och var du ska leta efter det? Innan du börjar en sökning, är det nödvändigt att förtydliga för dig själv vad specifika sakerna för en skoltals terapeut är.

Specifikationerna för en talterapeuts arbete i skolan och i förskolanutbildningsinstitutioner är väldigt olika. Trots allt är skolprotesens arbete att korrigera inte bara det talade språket utan också det muntliga uttalandet. Dessutom är talterapeut på skolan engagerad i skriftutvecklingen.

Läroplanen planen~~POS=HEADCOMP

På grund av det omfattande ansvaret för en talterapeutDet är värt att börja med det faktum att du måste träna ditt program för att arbeta med barn. Det borde vara tydligt och förståeligt. Ditt program ska utformas på ett sådant sätt att valet av arbetsgivaren faller under dig under intervjun. Arbetsgivaren är inte bara intresserad av fördelarna med barnen utan också i fördelarna för hela utbildningsinstitutionen. Var uppmärksam på de stunder som kommer att ge skolan den mest populära när du arbetar med en talterapeut. Trots allt återspeglar skolprestationer arbetet hos regissören själv. Tänk på de verktyg som du kommer att genomföra klasser, liksom klassens ordning. För enkelhets skull måste lektionsplanen beskrivas.

Utarbeta och placera ett CV

När programmet är klart kan du fortsättadirekt till arbetssökning. För att börja, gör ett CV. Det skisserar din arbetslivserfarenhet, dina personliga prestationer och glöm inte att nämna fördelarna med att arbeta med dig. Du kan lägga upp ditt CV på arbetssökningssidor, liksom på elektroniska portaler skapade speciellt för talterapeuter. Du kan också gå för att utforska närmaste skolor och ta reda på närvaron av en ledig tjänst som intresserar dig. Ta initiativ och leta efter arbetet på Internet-sidorna. Vänligen skicka ett svar på dina lediga jobb med ditt CV och brevbrev. I brevet framgår mycket kort fördelarna med din kandidatur och din kontaktinformation.

intervju

Vid intervjun, var beredd att visaträningsprocessen med barnet. Ta med dig visuellt material för arbete, oavsett om det är kort för utveckling av tal eller andra verktyg för att genomföra klasser.

Användbara tips

Var försiktig när du skriver ett program ochCV, samt i muntligt samtal med arbetsgivaren. När allt kommer omkring är en talterapeuts arbete i korrekt muntligt uttal och skrivande, och misstag är inte tillåtna här. En analfabeter kan inte lära barn någonting, det är helt säkert. Det viktigaste - oroa dig inte och svara lugnt på alla frågor.

Tips 3: Hur skickar du ett CV till webbplatsen

Letar du efter ett jobb bör börja med inlägg. sammanfattning på internetportaler som specialiserat sig på rekrytering. Du kan posta det genom att registrera dig på dessa webbplatser.

instruktion

1

Innan du skickar sammanfattning På rekryteringsställen, gör en lista över dem. Detta måste innehålla så kraftfulla resurser som:

www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru, samt portaler som hjälper till att hitta ett jobb i ditt område.

2

Registrering på webbplatser Jobbsökning är gratis, så det är värt att spendera några minuter på det. För användare som har ett eget konto finns följande alternativ tillgängliga: - redigering sammanfattning; - förmåga att kontrollera huruvida det ses av arbetsgivare eller inte, - funktion att göra sammanfattning osynlig eller tillgänglig för ett begränsat antal företag. Och även andra användbara tjänster för att påskynda och förenkla valet av en ny serviceplats.

3

För att registrera dig på webbplatsen, fyll ispeciell form. Ange där namnet och efternamnet, födelsedatum, den region du bor i. Lämna en giltig e-postadress. Det kommer att få ett brev, inom vilket det finns en länk. Om du klickar på det aktiverar du ditt konto och går till formuläret sammanfattning.

4

Läs noggrant de punkter du behöver.fyll i Du måste ange namn, adress, kontakt telefonnummer. Skriv in informationen i arbetsboken i kolumnen "Erfarenhet". Det är nödvändigt att fylla i det, från och med det sista inlägget. Vanligtvis anges data för de senaste tio åren.

5

I posten "Studie" skriv ner alla utbildningsinstitutioner, färdiga och ofullständiga. Ange specialisering och kvalifikationer.

6

Fyll i fälten "Färdigheter och färdigheter", "Ytterligare information", etc. Glöm inte att prata om kunskaper om främmande språk, körkort, ytterligare kurser och träningar.

7

Ange informationen i alla kolumner, klicka på "Spara". Läs noggrant sammanfattning. Korrigera stavning och grammatiska fel. Först därefter trycker du på knappen "Skicka" eller "Placera". Kom ihåg det sammanfattning omedelbart synas för arbetsgivare. Och på grund av läskunnighet kommer de att döma dig som arbetssökande.