Tips 1: Hur man ökar motivationen
Tips 1: Hur man ökar motivationen
Lönsamhet för varje företag och organisation beror direkt på attityd till sitt arbete med ett stort antal anställda, på deras prestanda och personliga produktivitet.
Följaktligen är varje chef intresseradeftersom någon av hans anställda skulle få maximal inkomst, och för detta ändamål bör personalen också vara intresserad av detta. Cheferna tenderar som regel att öka motivationen genom att öka sina löner. Ofta betalas samma mål som en procentandel av företagets vinst på den anställdes sida. Men studier har visat att inte alltid penningbelöning är det starkaste incitamentet för att förbättra arbetseffektiviteten. Pengar - bara ett sätt att få vissa fördelar. Att ge dem kommer att vara mer betydande motivation. Till exempel, enligt hierarkin för mänskliga behov för Maslow, efter att ha uppfyllt de grundläggande behoven kommer tiden att inse personligheten, känna igen personen som en professionell etc. Således kan någon ledare initialt "spela" på varje anställdas behov. Att ge en stabil inkomst som gör det möjligt för familjen att få de fördelar som krävs, bör ge arbetstagaren möjlighet att inse andra behov. För en mer exakt inverkan på varje anställd är det naturligtvis önskvärt att ha en personalresurs som analyserar personalens karaktär och intressen. Så det är nödvändigt att allokera dem som är ambitiösa och erbjuda dem seminarier och uppfriskningskurser. De som har åtagit sig att personlig utveckling gör inte ont att erbjuda ledarskapsutbildning och andra. Tillsammans hela staten kan krävas för att genomgå en utbildning på teambuilding, som bidrar till att stärka laget genom att sätta framför dem ett gemensamt mål. Det är intresse för den gemensamma orsaken är ett ytterligare incitament, eftersom framgången för hela företaget beror på varje enskild framgång. Hur man hittar effektpoäng för att öka motivationen Först och främst är det nödvändigt att förstå vad som just motiverar dina anställda just nu. Sådan information kommer att ge möjlighet att utveckla och förbättra sin produktivitet genom att tillhandahålla nödvändiga fördelar. Till exempel, en anställd lider ofta av ett mindre barn, du kan erbjuda honom en resa till havet för hela familjen. Den andra syftar till att få en andra utbildning, men arbetet är viktigt för honom, och han riskerar inte att komma, för han är rädd att han inte kommer att få gå till sessionen. En sådan anställd kan erbjuda de nödvändiga semestern för sessionen, samt möjligheten att tillämpa den utbildning som erhölls i ditt företag. Naturligtvis är det bara isolerade exempel, och det är svårt att tillfredsställa bokstavligen alla med sådana förslag. Men det är ganska möjligt att hitta sätt att öka motivationen, inte med monetära belöningar, särskilt eftersom pengar har upphört att vara huvudmålet för många som redan har uppnått mycket.
Tips 2: Hur man ökar personalmotivationen
Motivation kan verkligen förbättra det grundläggandeanställd produktivitet. En väl motiverad medarbetare fungerar alltid bättre än andra. I sin tur visar de företag där personalen arbetar bra, de bästa resultaten.
instruktion
1
Lär allt anställda att mäta framgångsnivån för det arbete som utförts. Människor som ständigt övervakar sin verksamhet kan inte bara märka, men också dokumentera sin egen professionalism. Om uppgifterna inte innebär att man uttrycker resultatet i digital form, skapa en särskild bedömningsskala, vilket kommer att återspegla arbetstagarnas produktivitet.
2
Fråga varje anställd om resultaten av hansarbete. Ju mer han får information, desto högre blir hans motivation. Fråga de underordnade frågorna som syftar till att få honom att tänka på sitt arbete och redogöra för sina egna resultat. Till exempel kan du ställa följande frågor: "Vad uppnådde din grupp igår?" Eller "Hur många samtal har du gjort under den sista timmen?"
3
Lyssna på idéer anställda. Du behöver veta vad dinunderordnade. Det är trots allt möjligt att de har bra idéer, men de flesta arbetarna är säkra på att ingen bryr sig om sina idéer. Starta en speciell anteckningsbok, fil, mapp eller häng upp en brevlåda på väggen för att lägga ut idéer från underordnade.
4
Motivera med kunskap. I sin tur bör arbetstagaren sträva efter att vara bäst i sin egen specialitet för att nå professionalismens höjder. En person som är angelägen om att studera kommer nödvändigtvis att växa i önskad position, och också kunna utveckla ytterligare kvaliteter och färdigheter. Det är därför du kan använda träning och kunskap i form av en belöning eller en viss motivationsfaktor. Direkt vid konferenser, utbildningar, vidareutbildning av dem anställda, som kunde uppnå betydande resultat i sitt arbete. Bjud in underordnade att välja utbildning, och också ge dem möjlighet till gratis träning.
Tips 3: Hur man ökar motivationen till jobbet
För vissa människor är arbetet inte kul, så deständigt klaga på någonting. Denna stämning talar om låg motivation, att arbetskraften ger tillfredsställelse, det är nödvändigt att höja den.
Vem som helst kan själv motivera, behöver baralust. Om motivationen nu är noll, bör vi försöka leta efter positiva aspekter i arbetet, så det blir möjligt att ta det första steget som kommer att ge modet till arbetsaktiviteten.
Rengör blad
Ofta tittar folk på deras förflutna, eller snararemisslyckanden som var i honom, och är upprörd, men det kan helt enkelt inte tolereras. För att öka sin egen motivation måste man glömma fel och anpassa sig till framgång. Du måste försöka börja arbeta från början och lämna värdebedömningar. Som ett resultat kommer det att vara möjligt att skissera en plan av exemplifierande åtgärder och outtröttligt följa den.resultat
En motiverad person är alltid inriktad påresultat. Det är nödvändigt att ställa in ett mål och försöka uppnå det. Planering hjälper till med detta. Först av allt måste du beskriva hur du ska flytta för att uppnå resultatet. Det är lämpligt att måla dina handlingar för varje dag. Så små framgångar kommer ständigt att motiveras till arbete, vilket i sin tur kommer att medföra enbart glädje. Om något inte fungerar, spelar det ingen roll. Därefter måste du analysera dina misstag och inte begå dem längre. Dag efter dag kommer prestationerna att bli alltmer och med dem kommer att växa och motivation. I det här fallet kommer tjänsten att medföra mest positiva känslor.dröm
Ofta arbetar människor på grund av löner, intehar ett visst syfte eller orsak Som ett resultat av motivation till arbete, nej. Det är viktigt att hitta anledningen till vilken du behöver jobba, så kommer du att kunna återfå din glädje. Pengar är naturligtvis den viktigaste motivationen, men du kan tänka på de behov som de kan spenderas för. Kanske vill jag åka på semester i ett exotiskt land, men jag har inte tillräckligt med pengar. Här måste du tänka på hur du kan tjäna pengar för din dröm. Kanske är det värt att utveckla ett system som kommer att öka försäljningen av företaget och chefen kommer att ge ett bra premie. Kanske är det värt att överväga hur du kan omorganisera företaget för att spara pengar. När projektet kan genomföras på egen hand kommer motivation att komma. Chefen kommer att märka en sådan iver och belöna arbetstagaren. Det kan inte bara vara en bonus, utan också en kampanj på karriärstegen. Vi måste också tro att drömmen blir verklighet, så kommer det att finnas verktyg för detta.Tips 4: Hur man ökar motivationen för skolbarn
Motivation, kanske den mest kraftfulla motorn,hjälper oss att uppnå våra mål. Studier av typen av motivation definierade psykologer två typer av motivationsbeteende: önskan om maximal framgång och lusten att undvika misslyckande. Sådana inställningar bildas vanligen i familjen, så om du funderar på varför ditt barn är svagt motiverat att studera, börja analysera situationen från hans beteendemodell.
instruktion
1
Du jämför ditt barn med en klasskamrat,granne, kamrat av samma ålder och ständigt påminna dig om deras prestationer? Kom ihåg: På detta sätt orienterar du dina barn mot genomsnittliga sociala normer och normer. I stället försök att bedöma barnets personliga förmåner, uppmuntra honom när det är svårt för honom, lova honom, om han har uppnått ens minimal framgång, förklara att varje person är benägen att göra misstag. Undvik personliga jämförelser! Detta kommer sannolikt bara att öka graden av osäkerhet i barnet. Kritiken bör vara rimlig, vilket ger upphov till den fortsatta utvecklingen av positiv motivation.
2
Många föräldrar tror att det är nära kontroll övergör läxor hjälper barnet att undvika uppenbara misslyckanden och hålla sig flytande i det gränslösa havet i utbildningsarbetet. Men detta mönster av beteende undertrycker initiativ och förstör gradvis ditt barns oberoende. Och utvecklingen av självständighet är ett av människans viktigaste psykologiska behov. Bistånd måste komma i form av rådgivning, inte en order, i form av auktoritativ, men inte auktoritär, åsikt.
3
Fortsatt temat för auktoritativ utbildning,Det bör noteras att denna uppläggningsform utgör grunden för att studenten bildar en självständig motivation i förhållande till studier. Försök att intelligent kombinera manifestationen av kärlek och kontroll. Självklart är det i familjen nödvändigt att fastställa vissa regler, inklusive när det gäller inlärning, men de måste vara rimliga och begripliga för barnet, de måste innehålla riktlinjer så att han kan sätta mål för sig själv inom ramen för dessa regler.
4
Den bästa guiden är ett personligt exempelföräldrar och deras reaktion på barnets beteende. Kom ihåg att kärlek inspirerar ofta prisa hans student, är intresserade av innehållet i den pedagogiska processen, inte bara uppskattningar som erhållits och aldrig straffa ditt barn utan att först diskutera dem med sin överträdelse och dess orsaker. Dina handlingar ska vara rimliga, logiska och begripliga för barnet.
