Barn är lycka. Många unga familjer är inte begränsade till ett barn, de föder en sekund, och ibland en tredje baby. Detta är inte på något sätt underlättat av landets finansiella politik. För arbetande mödrar kan bli en aktuell fråga om hur man ska gå till dekret om just nu är redan i förordningen.
Hur man går på andra mammaledigheten
Det finns tillfällen då en kvinna som är i föräldraledighet förväntar sig en annan bebis.
För en fullständig återhämtning av honkroppen är det nödvändigt att minst 2 år har gått mellan födseln.
Då måste du gå från ett dekret till ett annat integår till jobbet. Hur är det bäst gjort? Efter det äldsta barnet blir 1,5 år gammal, betalas inte mammaledighet på jobbet, bara platsen sparas. Därför är det lämpligaste alternativet att avsluta den första mammaledigheten just nu och skriva ett uttalande till nästa. I det här fallet kommer det inte att finnas några raster mellan betalningarna.
Vid beräkning av mervärdesskattebeloppet utgår lönekontrollanten från den lön som kvinnan mottog före första dekretet.
Enligt lagen kan en kvinna inte vara omedelbart på två mammaledighet. Därför är det värt att välja en, mest föredragen.
Hur beräknas mammaledigheten
Vanligtvis lämnar mammaledigheten regelbundetkvinnan får samma månatliga ersättning som i föregående dekret. Beräkningen utgår från arbetstagarens lön under de senaste två åren av arbetet. En mamma som inte arbetade tidigare, beräknas en mammaledighet beroende på tullsatsen. Om lön för en gravid kvinna på sista arbetsplatsen var mindre än minimilönen beräknas mammaledigheten utifrån minimilönen. I det här fallet är den monetära ersättningen som tas ut för att ta hand om det äldre barnet ingen inkomst. Därför beaktas inte vid beräkningen av mammaledigheten för ett andra barn. Minsta månatliga mammaledighet är begränsad av lagstiftning. Den maximala storleken på betalningarna har dock begränsningar.
Vilka dokument måste utfärdas till en kvinna om hon vill lämna för det andra dekretet
För registrering av andra mammaledigheten till en kvinnadu behöver kontakta personalenheten i ditt företag. Där borde du skriva en ansökan med en begäran om att återkalla henne från din första mammaledighet. Därefter bör du, på grundval av ett intyg från kvinnors samråd om registrering av en gravid kvinna och ett sjukskrivningskort utfärdat i en poliklinik för mammaledighet, skriva en ansökan om ett annat dekret. Revisorn kommer att beräkna beloppet av en engångsförmån för födseln och mängden månatliga betalningar. För att betalningarna ska vara betydande, efter det första dekretet är det dock värt att arbeta minst ett år innan nästa barnomsorgsresa är registrerad.
