LovesTheTeam.com

instruktion

1

Titta på ditt utseende. Arbetsgivarna uppmärksammar ofta hur deras anställda klär sig. Om du arbetar i ett stort företag, försök att se lämpligt ut. En strikt kostym visar att du är en ansvarig person, seriös om hans arbete. Om du bär casual kläder, visar du att du inte är för hängiven till ditt företag och inte betala mycket uppmärksamhet åt det.

2

Stanna inte ur vägen när du löser det svårtsituationer som uppstår inom kollektivet. Var en initiativrik person, oftare kontakt med myndigheter och kollegor på jobbet. För att visa ledarskapskvaliteter måste du vara redo att göra arbetet som inte är direkt relaterat till dina yrkesuppgifter. Således kommer du att låta veta att du klarar av ditt arbete och är redo att hjälpa dina kollegor. Sådan aktivitet visar dina överordnade att du alltid kan lita på dig. Han kommer att se att du arbetar inte bara för dig själv utan också verkligen intresserad av hela företagets liv.

3

Förbered alltid för viktiga möten och förhandlingar. Om du vill presentera din vision för myndigheterna för att lösa eventuella problem eller föreslå förbättringar i organisationen av affärsprocessen, var beredd att visa en tydlig plan, presentation, olika diagram mm Undvik situationer när dina förslag kommer att verka oförarbetade, kom aldrig till möten som inte är förberedda. Så du kommer att ge din arbetsgivare förstå att du klarar av dina nuvarande uppgifter och är redo att utföra arbete med högre order.

4

Det är oerhört viktigt att alltid vara ansvarigman. Kom ihåg att genom att delegera vissa ansvarsområden till dig, räknar arbetsgivaren dig som en person som kommer att behandla dem med all allvar. Om du gör misstag, vara ansvarig för dem, var redo att erkänna dina egna kampanjer. Det är mycket viktigt för arbetsgivarna att veta att du är redo att vara ansvarig för dina handlingar.

5

Följ alltid tidsfristerna som ligger framför digsätter arbetsgivaren. Om du gör något arbete, var inte distraherad av någonting, till och med till hjälp av dina kollegor. Detta är särskilt sant om din position i företaget är av stor betydelse och resultaten av ditt arbete är mycket viktiga. Dessutom utskjuter du även det minsta arbetet, du kommer att visas före arbetsgivaren som en valfri person, inte redo att fokusera på de uppgifter som tilldelats.

6

Lär dig att säga "nej" om du inte håller medkollegor eller chefer. Konstant förlikning om alla frågor kommer inte att ge dig fördelar. Du måste visa att du har din egen åsikt och din syn på situationen. Det är dock nödvändigt att invända och avvisa korrekt. Det finns många sätt att göra detta, men de måste alla börja med ordet "förlåt". Så du visar att du uppriktigt handlar, inte saboterar andras initiativ eller dina överordnade krav.

instruktion

1

Skriv en fullständig karriärutvecklingsplan - frånlägre steg till toppen, med hänsyn till betydande mellanstadier. Schemat kan inkludera inte bara inlägg, utan även titlar. För schackspelare, ser det ut så här: den fjärde kategorin - den tredje kategorin - den andra kategorin - den första kategorin - barns coach - en kandidat för Master of sports - mästare av fältet - befälhavaren på sport - Internationell Master - Grandmaster - mästare i landet - den internationella stormästare - världsmästare. För personalschema kan se ut så här: Sales Representative - Handledare - Avdelningschef - biträdande direktör - Director.

2

Markera nuvarande situation på diagrammet. En schackspelare kan cirkulera objektet "barnens tränare". Nu är det klart vilket sätt som passerar och hur många möjligheter som ligger framåt.

3

Ange den övre punkten som du vill hanå ut. Önskar inte nödvändigtvis till toppen. En schackspelare kan sätta ett mål för att få titeln på stormästare, som inte vill slösa energi på någonting mer. En försäljningsrepresentant är inte skyldig att söka direktörens ställning om han lockas till avdelningschefens ställning. Varje steg av karriärtillväxt kräver vissa ansträngningar, dvs. kommer att behöva betala rätt pris. Vissa människor som är på lägsta nivå förstår att de har potential att ta upp posten som regissör och är redo att ägna flera år av livet till detta mål.

4

Hitta berättelser om människor som har gått igenom liknandesätt och nått önskad nivå. För det första är det nödvändigt att behålla förtroendet, speciellt om du inte delar dina drömmar med någon. För det andra skulle ett sådant tillvägagångssätt bättre definiera de resurser och de förnödenheter som du behöver för den fortsatta planeringen. När det finns ett exempel före dina ögon är det lättare att hitta rätt sätt att gå vidare. Samla så mycket information som möjligt.

5

Gör en plan för att uppnå den nödvändiga nivån,Ange datum för övergången från ett steg till ett annat. Markera nödvändiga resurser och åtgärder som du tänker ta. Om möjligt, visa planen för den behöriga personen.

instruktion

1

Öka din kompetens. Det är omöjligt att bli en effektiv arbetare utan djup nedsänkning i ditt yrke. Studera allt som handlar om dina arbetsuppgifter. Den anställde, som kan svara på nästan alla frågor från klienten, partner eller kollega, utpekas bland resten av gruppmedlemmarna. Sluta inte vid att studera den information som är nödvändigt för ditt jobb. Få ytterligare utbildning, visa nyfikenhet och lära dig något från relaterade områden.

2

Försök att göra lite mer än från digdet tar. Om du har tilldelats en uppgift, fortsätt och gör en rapport om det, prognos för framtiden. Genom att skapa ramar för ditt arbete riskerar du att vara kvar i nuvarande position. För att bli effektiv och flytta upp karriärstegen är det ibland nödvändigt att visa initiativ och noggrannhet. Visa ett genuint intresse för arbetet. Var inte likgiltig med resultaten av ditt arbete. Människor som stöder sitt arbete uppnår högre produktivitet.

3

Var en samvetsgrann anställd. Kvaliteten på det arbete du gör måste vara högst upp. För att göra detta måste du tillämpa all din kunskap, visa uppmärksamhet och noggrannhet. Kontrollera fakta som du använder i ditt arbete. Visa texten i de elektroniska meddelandena innan du skickar dem. Minska andelen möjliga fel till ett minimum. Om du gör ett misstag i ditt arbete är det viktigt att snabbt hitta ett sätt att åtgärda situationen. Slösa inte tid och beklaga över ditt eget övervakning. Ta ansvar och korrigera situationen.

4

Lär dig att hantera din tid. Korrekt arrangemang av prioriteringar hjälper dig i tid för att hantera alla viktiga frågor. Möjligheten att ansluta flera små uppgifter och utföra dem på en gång kommer att spara dig från hög trafikstockning. Avhämtning av tidssvängningar kommer att frigöra nya arbetsresurser för dig. Möjligheten att fokusera på den aktuella uppgiften är nyckeln till effektivitet. När allt kommer omkring behöver du inte skriva in arbetsflödet efter att du har distraherats av en parallell uppgift.

5

Anpassa resultatet. Det är han som slutligen mäter din framgång och produktivitet. Det är viktigt att lära sig att göra saker, göra ansvar för det och se till att effektiviteten är hög. Oavsett ursäkter du hittar kommer ledningen att utvärdera ditt arbete enligt specifika standarder. Därför är det värt att se till att de implementeras. Uppnå uppnåendet av planerade mål i kapitlet i listan över verkliga uppgifter.

instruktion

1

Välj rätt företag (organisation, företag). Experter rekrytera byråer hävdar att växa på en kort tid mest sannolikt inom innovation(informationsteknik, internetverksamhet) samt i företag som arbetar i traditionella industrier. Till exempel inom turism, catering, detaljhandel och telekommunikation. Och självklart kan en snabb och framgångsrik igångsättning ske i försäljningen inom finanssektorn. Så om du vill flytta från en junior position till en toppchef i korthet tidoch välj ett litet företag, en innovativ eller traditionell sfär och - agera.

2

Gör ditt jobb snabbt.Ju mer din hastighet, desto mer betydande energi och inre styrka har du. Så en bra hastighet av tankeverk säkerställer skärpa och skärpa i sinnet, hög fruktbarhet och framgångsrik realisering av kreativa idéer. Tveka inte att visa ledarskap dina förmågor, så snart du blir en värdefull arbetare för honom, och där och före kampanjen är nära.

3

Göra jobbet snabbt, glöm inte kvaliteten. Arbetet på kortast möjliga tid tidoch utan förlust av kvalitet - det är värt mycket.Samtidigt, de viktigaste uppgifterna hos företaget du löser, desto snabbare och viktigast, utan dröjsmål, måste du ta det och säkert ta det till slutet. Praxis visar att den anställde som inte belastas med en massa utbildnings-, men livligt mottaglig för den ständigt föränderliga miljö som inte tolererar senfärdighet och bromsning i näringslivet, har möjlighet att snabbt komma runt den anställde, begåvad med talanger och två högre utbildning, men att fallet endast när händerna nå. Framgången kommer till dem som är målmedvetna och aktiva.

4

Från de första arbetsdagarna i företaget konsolidera en anställdes rykte som kan anförtas brådskande arbete och som säkert kommer att utföra det på kortast möjliga tid tidoch även kvalitativt. Omsättning tillförlitlig, produktiv och ansvarig medarbetare gör det möjligt för dig att snabbt klättra på karriärstegen.

5

Var diplomatisk.Innan du öppnar munnen, tänk noggrant på formuläret där du presenterar informationen för andra. Detta borde inte vara inkonsekvent och otydligt nonsens eller bisarrt, liksom kritiskt kritisera någons tal. Respektera dina lyssnare, tala tydligt, tydligt, i huvudsak. Avvisa inte råd från kollegor, vet hur man lyssnar på motståndare. Försvara din åsikt korrekt, utan aggression och försummelse, självsäker och motiverad.

6

Delta i företagsevenemang, varde är glada och aktiva. Missa inte alkohol (detta är säkert att noteras) och var inte otrevlig. Men undvik företagsplottor och skvaller som pesten, lägg inte till provokationer, gå inte med i några grupper.