Tips 1: Vad du behöver förhandla i en intervju
Tips 1: Vad du behöver förhandla i en intervju
I de flesta fall är intervjun sötkonversation med HR-chefen eller företagets ledning. Vid sådana möten verkar det framtida arbetet lovande och molntfritt. Men fallgropar framträder sedan när det visar sig att långa arbetstider är välkomna, men inte betalats, och det är mer praktiskt att betala lön i ett kuvert. Inte bli instängd, tycka synd om begäran om förslag, prioriterade frågor och önskemål om arbetsförhållanden bör diskuteras med din arbetsgivare redan vid intervjun skede.
instruktion
1
Försök att lära dig så mycket som möjligt om derasofficiella uppgifter. Ofta arbetar arbetsgivare med att "spara" på arbetsplatsen, vilket kräver att anställda kombinerar uppgifterna i relaterade tjänster. Om du är nöjd med det extra ansvaret, ta reda på om du kommer att uppfylla dem för en lön eller de kommer att betalas i sin helhet.
2
Diskutera frågor om intern disciplinföretag, läge och arbetsschema. En välformulerad och direkt fråga, som regel, ges ett ärligt och direkt svar. Försök att ta reda på om förseningen gjort anställda i arbete efter timmar om arbetet praktiseras på semestrar och helger, om det finns en lunchrast. Om du inte är vana vid att arbeten som involverar alla händer och stelhet i arbete, kommer du att upptäcka att arbeta utan avbrott och brist på möjligheter, även en kopp te.
3
Frågan om lön är en av de viktigaste. Ta reda på vad som kommer att generera ditt resultat: från lön, lön plus ränta eller lön plus bonus. Diskutera om arbetsgivaren minskar lönebeloppet under försöksperioden. Ett sådant villkor medger en minskning av lönen med högst 20 procent. Den så kallade praktikplatsen för "pennies" lovar inte någon garanti för framtida stabilt arbete.
4
Prata med en företrädare för företaget, respekteradhuruvida bestämmelserna i arbetskodexen och, om inte, vilka undantag från lagen som arbetsgivaren tillåter sig. Accepterar ett erbjudande om arbetstillfällen, du prioriterar i förväg med dessa avvikelser, och om du i framtiden bestämmer dig för att göra ett klagomål till ledningen för bristande överensstämmelse med lagens bestämmelser, kommer det att se minst dumt ut. Det är viktigt att diskutera villkoren i det sociala paketet som ges till företagets anställda. Vissa företag, utöver överensstämmelse med arbetslagar, ger anställda gratis mat i matsalen, mobiltelefonavgifter, bränsle, sjukförsäkring och ibland till och med gym och företagsvilja.
5
Vid det sista skedet av intervjun, när duföredrog alla andra kandidater och du erbjuds en viss position, ta reda på, eller om möjligt undersöka den framtida arbetsplatsen. Posten kan lova stora framtidsutsikter och visa höga löner, men kan du arbeta fullt ut i ett litet, snyggt rum utan fönster och luftkonditionering?
Tips 2: Hur man inte beter sig i en intervju
Att skapa ett kompetent CV kan praktiskt tagetvardera. Men för att klara samtalet med arbetsgivaren, varefter ett positivt beslut fattas, är uppgiften mycket svårare. Innan du får ett jobb måste sökanden delta i flera intervjuer. Och några av dem misslyckas på grund av sin egen slarv eller okunskap.
instruktion
1
Var inte sen för en intervju. Det är bättre att komma i förväg och vänta på den tid du tilldelade. Punktliga människor är mer värdefulla för någon organisation.
2
Var inte för fräck eller klämd. Hitta den gyllene medelvärdet mellan dessa typer av beteende. En person som pratar oupphörligt om abstrakta ämnen, liksom en fastnat samtalspartner, orsakar en negativ reaktion från arbetsgivarna. Den första verkar ofta ytlig och okunnig, den andra - svag och osäker i sina förmågor. Människor av båda beteendets typer försöker undvika arbetsgivare.
3
Nästan all information duge intervjuaren, du kan kolla. Så försök inte överdriva dina kunskaper, färdigheter eller prestationer. Tala inte om din punktlighet, om du i det föregående arbetet alltid är sent. Du behöver inte uppfinna kvaliteter som du inte äger. Faktum är att sanningen kommer upp på den första arbetsdagen. Om du till exempel rapporterar din utmärkta kunskap om datorn, var du redo att bevisa det. Och om du i verkligheten bara har lärt dig att inkludera det, kommer lögnerna att avslöja väldigt snabbt. Och kanske kommer du inte att överleva även provperioden.
4
Om du har dåliga vanor, prova demvisa inte vid intervjun. I själva verket tuggar många människor handtag, retar håret och sparkar på benen. Och oftast är sådant beteende nedslående. Men inte vid det första mötet med arbetsgivaren. På det måste du uppträda perfekt.
5
Sitt stillastående. Fidget inte, gå inte över objekt på bordet, gestikulera inte. Det här är väldigt mycket, inte snälla intervjuaren, som snarare kommer att föredra sökanden, vilket inte orsakar negativa känslor.
6
Försök inte att vara arrogant ocksåupptagen, alltför affärsmässigt. Kom inte till möte med en stapel papper eller en bärbar dator (om du inte behöver det för att visa upp ditt arbete). Om en person är för in, avslutar intervjun mycket snabbt, och, naturligtvis, kommer ett positivt beslut om hans kandidatur inte accepteras någonsin.
7
Ofta försöker intervjuare att ta med sökanden tillfrankness. De beter sig enkelt, de säger komplimanger och visar sin disposition med all sitt utseende. Men led inte till en sådan bete, det är bara en psykologisk enhet. Det riktar sig till det faktum att en person berättar om sig själv, även den mest intima. Därför, oavsett hur sympatisk du är till samtalspartnern, kom ihåg att han är en outsider till dig, som inte borde lita på hans hemligheter.
Tips 3: Så här hittar du en bra datorguide
Professionell datormästare i nuetDet krävs tid för företag som har en stor flotta datorutrustning samt privata kunder. Denna specialist kan snabbt reglera driften av utrustningen och förhindra dess fel.
instruktion
1
Försök hitta en datormästare ellertill och med ett helt företag med personal av tekniska specialister som använder Internet-sökmotorer. Som regel är en bra specialist redan känd för sin tidigare arbetslivserfarenhet och har sin egen hemsida. Sektionerna som verkligen borde intressera dig är portfölj och kundpresentationer. Från dem kan du ta reda på vad specialist eller företag lyckades uppnå. Om resultaten av utgivandet av den här webbplatsen tar topplägena i sökmotorn är det här ett annat plus till förmån för den här mästaren.
2
Använd en eller flera webbplatser tillfrilansare, att hitta bland dem en lämplig specialist för dig. Det finns många sådana platser, och de mest kända bland dem är FL och Weblancer. Här kan du välja en datorguide genom olika kriterier, till exempel betyg bland kunder. Det är också nödvändigt att bekanta sig med svar från människor om det arbete han utför. Sidor ger ett bekvämt tillfälle att snabbt kontakta en specialist och diskutera detaljerna i din beställning.
3
Kontakta mästaren direkt ochge honom den nödvändiga uppgiften. En riktig expert kräver ofta inte att kunden ska förklara i detalj hur man behöver göra, han kommer bara att klargöra några viktiga punkter. Resten av befälhavaren tar sig själv beroende på vilken typ av tjänster han tillhandahåller: anslutning och konfiguration av datorer, kontroll över drift av servrar, nätverksadministration, etc. Du kan bara diskutera villkoren och kostnaderna för arbetet.
4
Du kan hyra en specialist genom att postatillkännagivande av en befintlig ledig tjänst i bolaget på speciella platser på Internet och olika tryckta publikationer. Ange de kriterier genom vilka du väljer en teknisk specialist, till exempel relevant arbetslivserfarenhet, speciella personliga egenskaper etc. Tänk på de förslag och sammanfattningar som mottogs som svar, bjud in kandidaterna till intervjun. Fråga kandidaterna de frågor som intresserar dig. Du kan erbjuda för att utföra en testuppgift. Titta på hur snabbt och hur bra det kommer att bli gjort.
5
Om datorns mastern är nödvändig för dig personligen,till exempel för att ställa in en hemdator eller på Internet kan du bekanta dig med meddelandena från experterna som erbjuder sina tjänster. Också försök att fråga dina vänner, kanske en av dem kan ge råd till en bra dator mästare.
