Hur ofta kan jag ändra min arbetsplats
Hur ofta kan jag ändra min arbetsplats
Frågan om att byta jobb uppstår alltid när,när det inte finns någon möjlighet till karriärtillväxt på nuvarande plats. Å ena sidan är byte av jobb farligt och du kan förlora ett bra och vänligt lag, en stabil lön från föregående plats. Men å andra sidan måste du gå vidare på karriärstigen, öppna potentialen, lära dig något nytt och glöm inte självkänsla.
instruktion
1
Om det nuvarande arbetet inte har någon chans attöka, lön håller på en nivå, trots inflationen är det dags att ändra något. Men förändringen av arbetet borde inte vara en oavsiktlig, oplanerad åtgärd. Vid rekrytering till ett nytt jobb behöver personalavdelningen i regel en arbetslivserfarenhet på ett ställe från ett år. Detta beror på att de första sex månaderna en person anpassar sig till en ny plats. Det vill säga, om du arbetade i ett år i ett läge, blev du helt given till jobbet och fick lämpliga färdigheter i bara sex månader.
2
Byte av arbete för många - planeradeframsteg på en karriärstege. Att röra sig framgångsrikt är tillräckligt för att ha flera viktiga "trumpar". Vi behöver ha högre utbildning, kunskaper om främmande språk, arbetslivserfarenhet i ett stort företag och förmågan att anpassa sig.
3
På metallurgiska, olje- och gasföretaganställda behåller sina jobb i 7-10 år. En sådan lång sikt på arbete på ett ställe förklaras av breda tillväxtmöjligheter, speciella motivationsprogram för företaget. Vissa konservativa företag bygger daghem och bostäder. I sådana företag är det svårt för en person att dela med en arbetsgivare.
4
I media, reklam, Internet-verksamhetFöretagsledare med förståelse ser på den frekventa förändringen av anställda. Nyanställd personal ger kreativa idéer och hjälper företaget att utvecklas. Chefer för sådana organisationer blir mer mobila och kan arbeta i flera företag samtidigt. Och med utveckling av webbplatser för att hitta arbete kan du hämta ett nytt jobb utan att komma upp från platsen.
5
Således flyttar antalet arbetsplatserpositioner, tjänstens längd är inte viktiga. Det som är viktigt är vad du förvärvade under ditt arbete: dina färdigheter och kunskaper. Det är bara nödvändigt att korrekt berätta om det i CV och i intervjun i det nya företaget.
6
När du byter arbete på förhand, förbered objektetFörklaringarna för att inte skrämma bort den nya arbetsgivaren. Berätta för oss om behovet av professionell och personlig tillväxt. Förklara att den frekventa förändringen av arbetet för dig är en manifestation av aktivitet, en önskan om utveckling.
7
En modern arbetare, som vet sitt eget värde, sitter intepå plats. En sådan person övervakar ständigt situationen på arbetsmarknaden, övervakar lönenivån för att i rätt tid kunna stiga till nivån högre upp på karriärstegen. Hittills är en karriär inte en gradvis ökning i en organisation, utan en välgrundad strategisk plan för att flytta från ett företag till ett annat för att få en förtjänt ökning.
