Tips 1: Hur man skriver en CV-chef
Tips 1: Hur man skriver en CV-chef
Hitta ett jobb för närvarande är det intespeciellt arbete. Men för att få ett riktigt bra jobb som chef måste du se noga. Om du befinner dig i sin sökning, behöver du bara sammanställa ditt CV, som du kan ge till arbetsgivare så att de kan lära känna dina uppgifter, arbetslivserfarenheter etc.
instruktion
1
För att skriva ett CV från en chef måste du först skriva ditt namn. helt, såväl som din ålder och kön. Här kan du också ange din civilstånd, men det är inte nödvändigt.
2
Därefter måste du ange din utbildning ochNamnet på den institution du tog examen från. Om du har mer än en utbildning, måste du ange det i kronologisk ordning (det vill säga du anger först den tidigare utbildningen och sedan alla efterföljande). Men gör inte särskilt missbruk. Ange endast data om sekundär special eller högre utbildning. Det faktum att du tog examen från skolan och så är det förståeligt. Även i detta avsnitt sammanfattningar kan du ange inte bara namnet på din specialitet, får du i skolan, men det ämne du tittat på och försvaras i examensarbetet.
3
Efter utbildning är det nödvändigt att ange dinarbetslivserfarenhet (om någon). För att göra detta, även i kronologisk ordning, ange arbetsplatser och dina arbetsuppgifter (dvs vad gjorde du på ett visst jobb). Till denna punkt bör sammanfattningen tas särskilt allvarligt. Försök att beskriva vad du vet, som din blivande arbetsgivare att läsa denna punkt måste du förstå om du har den kompetens som krävs för att arbeta i hans sällskap eller inte.
4
Nästa avsnitt i sammanfattningen är som regelavsnittet "Om mig". Här kan du skriva om dina egenskaper. Naturligtvis, om du ska jobba som chef, behöver du bara ange att du har organisatoriska färdigheter och kan leda människor. Var försiktig när du fyller i det här avsnittet. Ta inte alla utmärkta kvaliteter hos en anställd (engagemang, kommunikation etc.). Arbetsgivaren kan avskräckas. Försök att utvärdera dig själv objektivt och ange bara vad som är faktiskt inneboende i dig.
5
Den sista punkten är som regelkontaktuppgifter för sökanden. Men skriv inte din hemadress direkt i det här avsnittet. Det räcker att ange en kontakttelefon (hemma eller mobil) och en e-postadress.
6
I princip är alla avsnitt som beskrivs ovan,motsvarar chefens standarduppdrag. Men om du vill lägga till något (till exempel att du har ett examen med distinktion, eller att du har passerat ytterligare praktikplatser och utbildningar i din specialitet etc.), så kommer det bara att bli en extra fördel. Det blir inte överflödigt om du bifogar ditt foto till CV-dokumentet (speciellt om du inte kommer att ge CV personligen, men via e-post).
Tips 2: Hur man skriver en CV för positionen för Personal Resources Manager
HR-chefen är inte bara den personen,som är ansvarig för att hitta nya anställda. HR-avdelningen har många uppgifter - från att skapa ett gynnsamt psykiskt klimat i laget för att organisera interna företagsevenemang.
CV för HR-chef - vad ska man leta efter
Personalansvariga hanterar fleratyper av verksamhet - sökning och urval av nya anställda för företaget, registrering av semester, överföring och uppsägning, organisering av psykologisk utbildning för att skapa en möjlig miljö i laget och många andra. Beroende på vilken specialisering som väljs, och du måste göra en CV.Hur man skriver en CV i personalområdet
Medarbetare i personalavdelningen för sysselsättningny medlem av laget, var uppmärksam på hur resuméen sammanställs. Redan i hans sinne kan du berätta hur kvalificerad en person är. Därför bör man skriva ett CV på ett mycket ansvarsfullt sätt, uppmärksamma alla nyanser. Först design av dokumentet. Det finns flera mallar för CV. De liknar varandra. Endast i vissa fall placeras arbetslivserfarenhet och studieplats i tabellerna och i andra - listade efter varandra med datum för början och examen av studier och positioner i inlägg. I det här fallet måste sökandens namn, bostadsort och telefonnummer anges i dokumentets rubrik. Och i vissa fall när det finns åldersbegränsningar - och födelsedatum. Färdigheter och färdigheter bör placeras efter bordet med angivande av tidigare jobb. Den andra saken att se efter är en beskrivning av de specifika färdigheter som krävs av HR-chefen. Denna kunskap om arbetskodens huvudartiklar, förmågan att göra arbetsbeskrivningar, hålla register över arbetsböcker, beräkna betalning av sjuklön och bearbetning mm Och det är bättre om all denna kunskap visar sig vara giltig. Eftersom de är mycket enkla att verifiera under en muntlig intervju. Den tredje viktiga punkten är den mottagna utbildningen. Oftast föredras personalförvaltarens ställning att tas av en person som har examen från en psykologisk eller sociologisk fakultet och har en motsvarande specialisering. Men samtidigt betraktar de akademiker från olika administrativa universitet - där tränar de ofta universella chefer. Arbetslivserfarenhet är en av de avgörande stunderna när man ansöker om ett jobb. Och även om arbetsboken är ren, eller om den inte är tillgänglig alls, måste det här föremålet fyllas i. Där kan du få information om institutets praxis, samt information om vilket arbete som helst. Även närvaron av ett minimum av arbetslivserfarenhet ger en fördel gentemot sökande som inte har det alls. Också värt att uppmärksamma slutförandet av avsnittet om personliga egenskaper. Där nödvändigtvis är det nödvändigt att föra överförbarhet, förmågan att etablera kontakt med människor, icke-konflikt. HR-chefs position innebär vanligtvis ständig kommunikation med anställda och arbetssökande, och dessa egenskaper är oerhört viktiga för en konstruktiv dialog.Tips 3: Hur man skriver ett CV i försäljningschef
Ett välskrivet CV är en av deDe viktigaste sätten att imponera på arbetsgivaren. När allt kommer omkring är faktiskt huvudfunktionen hos försäljningschefen att "sälja" dig själv bäst.
instruktion
1
Det första som framhävs i sammanfattningen är detdess visuella komponent. Trevlig design, ett lämpligt foto gör det möjligt att stoppa uppmärksamheten hos alla som kommer att behöva arbeta med den. Försäljningschefen måste hantera många människor, så han ska alltid se perfekt ut för att göra ett gott intryck på kunderna. Och eftersom bilden där du visar dig ett snyggt, prydligt man med oklanderlig affärs stil, lägga till en chans att välja en arbetsgivare är din kandidatur.
2
Därefter brukar kolumnen "Position", i dendu måste tydligt formulera dina mål. Vaghet eller brist på specificitet av dina önskemål uttryckta med ett ord "manager" kommer inte att "inspirera" arbetsgivaren. I första hand bestämmer du själv den önskade positionen och fokuserar sedan på de kunskaper och färdigheter som krävs för henne, arbetslivserfarenhet och utbildning. För att inte heller behöva ange triviala och inte helt korrekta fraser. Till exempel, "Jag letar efter ett intressant och lovande jobb." Det är också osannolikt att uttalandet "Jag håller med på något arbete", det är inte så. Det perfekta alternativet är att rösta målet om vad arbetsgivaren vill ha, dvs. i själva verket - det kommer att vara vad som ingår i direktörens omedelbara uppgifter.
3
På något sätt ignorerar inte punkten"Utbildning", även om den position du ansöker är långt ifrån din specialitet. Särskilt om du har en högre utbildning. Detta kommer att indikera att du förstår i vilket verksamhetsområde du ska flytta, och ställs in för ett framgångsrikt jobb som försäljningschef. Dessutom, om du har dokument på andra högskolan eller vid kurser och utbildningar, kommer detta att öka din vikt väsentligt i ledningens ögon.
4
Det viktigaste diagrammet för varje CV är "Erfarenhetarbete ". Oftast innebär det att kopiera en arbetsrekord. Arbetsgivaren kan ha frågor om du har bytt jobb för ofta. Men här är det viktigaste att vara fortrolig, trots allt, om du varje gång du flyttar till en ny position, går du upp ett steg upp på karriärstegen, det talar också om din potential. Men ändå måste hålla i minnet att chefer är så många och var och en av dem arbetar inom sitt område, så det är naturligt att en arbetsgivare kan varna din erfarenhet av försäljning, alltför långt från kontoret som du ansöker just nu.
5
Count "Achievements" gör inte heller ont i sammanfattningen. Det kan innehålla information om kurser och träningar relaterade till önskad position, det är önskvärt att ange information om dina prestationer i försäljningen vid tidigare arbetsplatser.
6
Den viktigaste delen av CV förchef är "Lön" -objektet. Det bästa sättet är inte att ange ett visst belopp, men dina minsta förväntningar, dvs. från ... rubel. Det är också värt att överväga att försäljningschefernas lön oftast består av lön och procentsatser av transaktioner. Därför kan din betoning på en hög lön berätta förvaltningen om din ovillkor eller oförmåga att arbeta och tjäna.
7
Chefer bör hålla sig i takt med tiden, vilket indikerar i sina färdigheter vad som motsvarar de nuvarande trenderna i förvaltningsvärlden. En stor lista med föråldrade färdigheter kommer att spela med dig ett grymt skämt.
Tips 4: Hur man skriver ett CV för en chefposition
Från sammanfattning beror på det första intrycket som en potentiell anställd kommer att göra på arbetsgivaren. Placering och leverans sammanfattning - Det första steget att hitta ett nytt, bättre jobb. Varje dag tusentals personaltjänster skannar tusentals sammanfattning. Hur man sammanställer sammanfattning på ställning chef, så att den sticker ut från den allmänna massan och ger ett gynnsamt intryck?
instruktion
1
Det finns mer än ett dussin "typer" av chefer - från kontor-chef upp till chef vid inköp. Låt oss överväga ett exempel på att upprätta sammanfattning för chef mellannivå, utan att påverka denna eller den specialiseringen. Huvudkravet för kandidater till ställning chef mittenivå - erfarenheten av att hantera människor. Dvs. mittchefen är huvudet på en liten grupp människor. Men det här är idealiskt, ofta kan en eller annan anställd kallas en chef utan att ha sådan erfarenhet.
2
Den första regeln av gott sammanfattning på ställning chef - tydligt markerad position Skriv helt enkelt inte kan vara "chef", skulle det se ut som om den sökande inte vet vad han vill arbeta, eller som om han inte brydde sig. Det är osannolikt att detta kommer att ge ett gynnsamt intryck på arbetsgivaren.
3
Även om kandidatens utbildning är helt icke-kärnan (kemist, filolog, etc.), ändå i sammanfattning Det måste anges. Det är viktigt att kandidaten har högre utbildning, vilket betyder att han medvetet följde vägen för professionell och personlig utveckling, strävat efter framgång. Ett stort plus kommer att vara närvaro av en andra profilutbildning (jämn kurser) eller till och med mer MBA.
4
En viktig del av någon sammanfattning - arbetslivserfarenhet Det måste anges antingen från början eller under de senaste 10 åren. från sammanfattning det borde vara tydligt hur kandidaten växte upp i företaget. Det är bäst om kandidaten växer till flera ställen i samma företag (assistentchef - senior chef). Om du inte har en så lång arbetserfarenhet i ett företag behöver du fortfarande visa tillväxt - redan i flera företag. Det är bättre att byta 5 företag om 5 år, men att visa tillväxt än att jobba samma 5 år i samma företag i samma position.
5
Om en kandidat inte har någon erfarenhet av ledarskapsarbete, men han ansöker om ställning chef, måste han motivera sina karriärambitioner. Det är lättast att göra detta redan inom intervjun. I sammanfattning Det är nödvändigt att fördela prestationerna i specialkolumnen (men sådan graf ska göras i någon sammanfattning) och beskriva deras personliga egenskaper som visar kandidaten som en motiverad och ambitiös person.
6
I avsnittet "Löneförväntningar" är det bättre att specificeraDen lägre lönegraden (från 50 000 rubel), snarare än ett tydligt belopp (45 000 rubel). För chefer på hög nivå är det meningsfullt att inte ange önskad inkomstnivå alls - detta kommer redan att diskuteras i intervjun och beror på hur kandidaten kan "sälja" sig själv.
Tips 5: Hur man skriver ett CV för en försäljningschef
Nästan varje person när man gör jobb gör ett CV. Gör det och försäljningscheferna. Deras CV bör vara så konkret som möjligt och innehålla endast nödvändig information.
instruktion
1
Det första du bör uppmärksamma på -Information om din kontaktinformation. Många människor betalar inte mycket uppmärksamhet åt denna data. De fokuserar på en detaljerad beskrivning av personliga egenskaper. Rekryterare är dock tvungna att överväga hundratals ansökningar om utställda lediga platser. Det är viktigt att ditt CV inte går förlorat i den här strömmen. Var noga med att markera avsnittet som innehåller ditt namn och efternamn, din adress och kontakter. Det är lämpligt att ange flera kontakter (telefon, e-post, sida i det sociala nätverket etc.).
2
Nästa sak du behöver ange i ditt CV är dinmål. Vissa sökande saknar också detta avsnitt. Rekryterare filtrerar ofta ut ett CV, läser arbetssökemål. Om du anger för lite information i det här avsnittet kan ditt CV avvisas. Du måste kort och maximalt bestämma dina mål. Samtidigt behöver du maximera fokus på den lediga jobbet du söker. Målet ska inte vara vagt, till exempel, du behöver inte skriva att du vill få jobb och uppnå stor framgång. Samtidigt kan du inte begränsa dina mål. Du behöver inte skriva att du är redo att sälja varor eller tjänster från företaget. Om du är väl medveten om försäljningschefens ansvar är det inte svårt att ställa rätt mål för dig själv.
3
Om du har ändrat 10 platser under de senaste 2 årenarbete, för att ange dem i sammanfattningen är inte meningsfullt. Dessutom kan du framträda för en arbetsgivare som en opålitlig person som kanske har varit missnöjd med tidigare arbetsgivare. Ange inte i ditt CV och arbetsplatser som inte är relaterade till försäljningen. Extra information kan bara skada dig. Försäljningsansvarig ska endast ange det relevanta erbjudandet. Även om du tidigare arbetat uteslutande i handel, ange bara den erfarenhet som direkt hänför sig till önskad position.
4
Du bör uppmuntra rekryteringshanterarenringa dig till en intervju. För att göra detta måste du inkludera i dina CV-sektioner som innehåller information om dina färdigheter, prestationer, utbildning etc. Överbelasta dock inte detta avsnitt med mycket data. Försök att inkludera bara viktig information direkt kopplad till önskad position. Lista, till exempel, framgångarna hos det tidigare kollektivet av säljare, som du ledde till. Om du har liten erfarenhet, försök att ange de personliga kvaliteterna som gör att du kan bli den bästa försäljningschefen.
