Vad är den ryska mammaledigheten?
Vad är den ryska mammaledigheten?
I enlighet med nuvarande ryskalagstiftning har varje arbetande kvinna rätt till mammaledighet. Samtidigt, för en stor del av det, kan en ung mamma räkna med betydande kontantbetalningar.
Komponenter för mammaledighet
Varje kvinna som bor och arbetar i Ryssland,kan förvänta mammaledighet. Tyvärr har många blivande mödrar är helt omedvetna om sina rättigheter, och vilka ekonomisk ersättning de får när man går dekret.Pod fras mammaledighet är allmänt uppfattas som hela semestern, som serveras varje arbetande kvinna i händelse av sin graviditet och förlossning barnet. Det är känt att det består av mammaledighet, efterföljande ledighet att ta hand om barnet upp till 1,5 år, samt lämna omsorg för barnet i upp till 3 år. Alla dessa perioder har olika längd. Mängden monetär säkerhet i alla tre fall kommer också att vara annorlunda. Graviditeten och mammaledigheten, som inträffar efter den 30: e gravidveckan, enligt lag bör vara exakt 140 dagar. I detta fall ska en kvinna stanna 70 dagar före födelsen och 70 dagar efter barnets födelse. Om komplikationer uppstår under födseln kan postpartum-semesterperioden ökas till hela 86 dagar. Om barnen föddes flera, har den unga mamman full rätt att vila efter födseln i 110 dagar. Allt detta stavas ut i en separat artikel i Ryska federationens arbetsordning. Denna ersättning måste betalas till arbetstagaren vid en tidpunkt för hela ledigheten. När det gäller svåra, komplicerade födelser eller flera småbarns födelse kan en kvinna därefter tillhandahålla relevant certifikat för arbete, och ersättningen kommer att omräknas.Rätten att få barnpass i upp till 1,5 år istället för moderen kan använda närmast släkting till barnet, som faktiskt tar hand om honom.Efter avslutad mammaledighetomedelbart kommer ledigheten att ta hand om ett barn upp till 1,5 år. Under den här relativt långa perioden har en ung mamma rätt att få 40% av det genomsnittliga månatliga månatliga inkomsterna, vilket måste beräknas enligt en speciell formel. När barnet är 1,5 år gammalt kan den unga mamman räkna med förlängningen av hennes mammaledighet innan barnet är 3 år gammalt, men betalningsbeloppet blir mycket litet.
Ordningen för mammaledighet.
För att kunna gå till dekretet utan hinder,Den framtida mamman måste i förväg skriva en ansökan till personaldivisionen i huvudets namn. Till den skriftliga ansökan är det nödvändigt att bifoga en sjuklista över det fastställda formuläret, vilket utfärdades av läkare av kvinnors samråd. Stödberättigad arbetsgivare måste överföra till sin anställd inom 10 dagar. I extrema fall bör detta ske senast nästa lönebetalning som börjar hos företaget.Det är bättre att skriva en semesteransökan i förväg så att arbetsgivaren kan läsa den.Enligt gällande lagstiftning, iAnställningstiden för en kvinna omfattar endast 1, 5 år tillbringad för att ta hand om ett barn. Om det finns två barn i familjen, kommer hennes arbetserfarenhet dessutom att räknas 3 år. Mödrar, som har tre småbarn, kommer att sätta på arbetskraft för 4, 5 års ledighet.
