Kan mormor gå på mammaledighet?
Kan mormor gå på mammaledighet?
Föräldrapenning beviljas varje kvinna,vem lade fram arbetsgivaren med dokument som bekräftar graviditeten. I det här fallet har den unga mamman rätt att bara använda en del av denna ledighet, och då kan mormor gå vidare till dekretet.
Föräldraledighet
Varje kvinna som bor och arbetar i Ryssland,kan gå på mammaledighet i samband med graviditeten och födelsen av en bebis. Få människor vet att hela mammaledigheten är uppdelad i flera delar. En kvinna kan ta mammaledighet när graviditeten överstiger 30 förlossningsveckor. För att ta betald semester, bör det ta prenatal sjukskrivning skriva ansökan och överlämna dessa handlingar till personalavdelningen.Alla förmåner som betalas kommer att återbetalas till arbetsgivaren av staten, eftersom graviditet och förlossning är en försäkrad händelse.Använd denna typ av semester kan barasjälv en gravid anställd. Mormor, make eller andra släktingar kan inte göra detta. Semestern stannar exakt 140 dagar. Om komplikationer uppstår under leveransen kan det förlängas. Vila lite längre läggs och de anställda som samtidigt född två eller fler småbarn. Efter utgången av utbudet på grund av graviditet och födelsen av ett barn, har en kvinna rätt att ansöka om tjänstledighet på upp till 1,5 år för barnomsorg, och sedan, om nödvändigt, kan det förlänga den och så länge barnet är uppfyllt 3 år.
Mormor och andra släktingar på mammaledighet
Ta hand om ett barn upp till 1,5 år eller till och med upp till 3år kan inte bara barnets mor, utan också mormor eller andra släktingar. I detta fall är det viktigt att vård utförs av endast en familjemedlem, medan mamman fortsätter att arbeta. I det här fallet kan personen som bryr sig om barnet gå på semester ganska officiellt. Om situationen i familjen är sådan att barnets mor är lönsammare att arbeta, och fadern eller mormor vid den här tiden ska sitta med barnet, kan de väl göra det. Vid slutet av 140-dagars semester kan en ung mamma börja arbeta. En mormor eller annan person som egentligen bryr sig om barnet bör skriva på jobbet att hon behöver en semester. I det här fallet måste du bifoga alla nödvändiga dokument, inklusive ett intyg från arbetsplatsen till barnets mor att hon inte använde rätten att få ledighet.Att dra nytta av att ta hand om barnet kan också vara en person som tog hand om barnet eller anlagde honom.Arbetsgivaren är skyldig att släppa barnets farmor ilämna och samtidigt betala månad en förmån som motsvarar 40% av sin genomsnittliga månadsinkomst för de två föregående kalenderåren. Om arbetsgivaren vägrar att uppfylla sina skyldigheter kan du ansöka om arbetsinspektionen eller skriva en ansökan till domstolen.
