Vad är ledarens egenskaper
Vad är ledarens egenskaper
Ledaren måste ha en viss uppsättningegenskaper som skiljer honom från andra människor. Ledarskapskvaliteter förstås vanligtvis som de som bidrar till bildandet av en person i denna status och säkerställer effektiviteten i utförandet av sina funktioner. Det finns fyra nyckelgrupper av ledarskapskvaliteter: psykologiska, affärsmässiga, fysiologiska och intellektuella.
instruktion
1
Man tror att ledaren måste ha en trevligutseende, röst, god hälsa och hög prestanda. Forskarna fann ett samband mellan tillväxt och sysselsättning sin ledande position och fann att långa personer sådan chans längre. Men man kan inte säga att alla ledarna i världshistorien har goda externa data. Tvärtom, många av de högsta ledarna kunde inte skryta med dem. Psykologer förklara detta av behovet av att överkompensation av sitt funktionshinder och barns skador, tvingar dessa personer att söka makt. Som exempel kan nämnas Napoleon, Stalin, Roosevelt, Lenin, Hitler.
2
En annan grupp av kvaliteter är affärer och personliga. Ledarens attribut inkluderar ansvar, organisation, oberoende, förmåga att skapa ett lag, initiativ, kommunikationsförmåga, ärlighet, anständighet etc. Ledaren måste ta en aktiv livsstil och kunna styra människor för sig själv. En av ledarens viktigaste egenskaper är engagemang. Samtidigt har han ett holistiskt självkoncept (förstå hans plats i världen och sitt öde), såväl som självförtroende.
3
Ledaren har en hög grad av ansvar förvad som händer och förmågan att representera och försvara gruppens intressen. Han är inte benägen att flytta skulden för vad som händer med andra människor eller till externa styrkor. Ledaren måste vara rättvis och objektiv, eftersom han fungerar som samordnare för gruppaktiviteter.
4
Ledaren ska kunna hitta ett gemensamt språk med andramänniskor, jag. att ha en extravert orientering. Introvert tar en sådan position är svår, men de söker ofta inte kraftpositioner. Möjligheten att kommunicera med människor förenklas till tre nyckelkomponenter: förmågan att lyssna, förmågan att helt enkelt och kortfattat tala och förmågan att övertyga.
5
Leader har en hög nivå av intelligens och breddutsikter. Samtidigt borde han inte betydligt överträffa hans efterföljares intellektuella nivå, eller visa åtminstone inte den. Bland de intellektuella egenskaperna hör ett skarpt sinne, originalitet, utbildning, diskretion.
6
En viktig kvalitet hos ledaren är förmågan att skapateam baserat på gemensamma värderingar och idealer. Utan detta är den effektiva aktiviteten hos gruppen omöjlig. Ledaren måste kunna distribuera krafterna bland gruppens medlemmar.
7
Ledaren har hög självdisciplin. Betydelsen av denna kvalitet beror på det faktum att det är den starka viljan som hjälper till att fokusera på rätt saker och tydligt följa sina landmärken. Ledaren måste alltid engagera sig i självutveckling och arbeta med sig själv.
8
Det finns en teori, enligt vilken ledarnauppskattas från tre positioner - styrka, aktivitet och attraktivitet. Betydelsen av denna eller den här komponenten beror på det samhälle som ledaren representerar. Till exempel för Ryssland ges traditionellt viktigt värde till kriteriet om styrka, medan attraktionen går till bakgrunden.
9
Teorier som sätter personligaegenskaper hos ledaren, kallades teori om funktioner. De uppmanades att identifiera en uppsättning kvaliteter som gör en ledare sådan. Men över tiden blev listan över egenskaper hos ledaren så bred att den närmade sig den vanliga människans psykologiska porträtt. Studier har visat att ledarens personlighetskvaliteter, även om de är viktiga, men långt ifrån att garantera en persons uppnåelse av hög status i samhället.
10
Moderna ledarskapsteorier knyter prestationDe har sin status inte bara med kvaliteter som är inneboende i ledaren utan även med påverkan av den yttre miljön. dvs i olika situationer kan denna eller den personen bli ledare. Vissa forskare tror ens att ledaren bara är en marionett av anhängare och känner inte igen oberoende för honom.
