När ett tidsbegränsat anställningsavtal slutförs
När ett tidsbegränsat anställningsavtal slutförs
Avslutande av ett tidsbegränsat anställningsavtal meden anställd är endast möjlig i fall som anges i lag. Lagen begränsar möjligheten för arbetsgivaren att ingå tidsbegränsade anställningsavtal med den anställde, som ogrundad ingåendet av sådana avtal kan avsevärt kränker arbetstagarnas rättigheter.
Inkluderingen i anställningsavtalet av ett villkor under dess periodÅtgärd innebär att arbetstagaren kan avskedas efter denna period. Men om avtalet har gått ut och den anställde fortsätter att arbeta, och arbetsgivaren har inte meddelat uppsägning av den anställde upphör anställningsavtalet är brådskande och träder i kraft avtal som slutits på obestämd tid.
Avsluta ett anställningskontrakt under en viss tidmöjligen i det fall då arbetets art eller villkoren för genomförandet inte tillåter arbetsgivaren att formalisera anställningsförhållandet med arbetstagaren under obestämd tid. Samtidigt är den maximala löptiden för vilken ett tidsbegränsat anställningsavtal kan ingås 5 år. Det bör noteras att kontraktet, som inte innehåller en indikation på giltighetsperioden, anses vara avslutad på obestämd tid.
Fall där ingåendet av ett tidsbegränsat anställningsavtal är tillåtet:
- att utföra arbetsuppgifter för en anställd som tillfälligt saknar sitt arbete
- för tillfälligt arbete (högst 2 månader)
- säsongsarbete
- att arbeta i en organisation som etablerades under en viss period
- Andra fall som föreskrivs i arbetsrätten.
Genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås utan hänsyn till arten av arbetet med följande kategorier av personer:
- med pensionärer efter ålder eller med demanställda som av hälsoskäl kan utföra arbete tillfälligt. Sådana arbetsgivare kan få kontrakt av arbetsgivare - småföretag (inklusive IP), som inte anställer högst 35 personer (för detaljhandeln - 20 personer).
- personer som har kommit till regionerna i norr för arbete
- av personer som måste utföra akutarbete för att förebygga olyckor, katastrofer osv.
- med kreativa arbetare
- med elever som är utbildade på heltid
- Andra kategorier av personer som föreskrivs i arbetsrätten.
