Hur ansöker om förlängning av ett tidsbegränsat anställningskontrakt
Hur ansöker om förlängning av ett tidsbegränsat anställningskontrakt
Ett brådskande arbetskontrakt ingås medanställd under en viss period. På grund av olika omständigheter är det emellertid ofta nödvändigt att förlänga denna arbetsperiod. Ändringar av dokumentet görs i enlighet med rysk lag.
Du behöver
- - Överenskommelse om ändringar i tidsbegränsat anställningsavtal
- - ett nytt tidsbegränsat anställningsavtal
- - Organisationens tätning.
instruktion
1
Det enklaste alternativet är att följaVillkoren för det tidsbegränsade anställningsavtalet till dess att verksamheten slutar. I det här fallet kommer arbetstagaren att arbeta fram till det datum som anges i dokumentet. När det kommer, enligt artikel 58 i RF-avtalet, kommer avtalet att förlora sin giltighet, varefter det är möjligt att ingå ett nytt tidsbegränsat anställningsavtal med arbetstagaren vid behov.
2
Utöka ett anställningsavtal med en anställdföre utgången av dess verksamhet, till exempel om du i framtiden inte kommer att kunna omedelbart ingå ett nytt kontrakt. Styrs av artikel 72 i Ryska federationens arbetsordning, enligt vilken arbetsgivaren och arbetstagaren är skyldiga att ingå avtal om ändringar i anställningsavtalet skriftligen. I närvaro av arbetstagaren själv utarbetar detta dokument, vilket anger alla bestämmelser i kontraktet som kommer att ändras. Om det bara är nödvändigt att endast förlänga sin term, kommer det bara att finnas en ändring. Avtalet måste vara certifierat av arbetsgivarens, arbetstagarens och förseglingens underskrift. Därefter kan ett nytt tidsbegränsat anställningsavtal upprättas, vilket omedelbart träder i kraft.
3
Ta hänsyn till vissa bestämmelser i LC RF,Avslutande av ett tidsbegränsat anställningskontrakt. I artikel 58 anges exempelvis att ett brådskande arbetsförhållande inte kan vara längre än fem år. Samtidigt är det förbjudet att ingå ett obestämt avtal med arbetstagaren genom att maskera honom för förlängning av tidsbegränsat kontrakt. Detta begränsar arbetstagarens rättigheter och friheter och innebär att administrativa sanktioner införs på arbetsgivaren.
