LovesTheTeam.com

instruktion

1

Arbetsrätt reglerar intemetoder för registrering av omvandling av förbindelserna mellan arbetstagaren och arbetsgivaren i detta fall. I praktiken har vi utvecklat flera alternativ: 1) uppsägning av en kombinerare enligt hans önskan och avslutar med honom ett nytt anställningsavtal med villkoret att detta arbete är grunden för det, 2) Översättning 3) tilläggsavtal till ändring av väsentliga villkoren i anställningsavtalet. De två första sätten är svåra att känna igen som korrekt. I det första fallet kan den anställde inte vill uppsägning, och det är hans rättighet. Översättning innebär också en förändring i den anställde under anställningsfunktionen och i denna situation arbetstagaren utför samma arbetsfunktioner.

2

Skaffa en anställd en ansökning om förändringVillkoren för anställningsförhållanden och en arbetsbok med en uppsägningstid från huvudplatsen för arbetet. Ansökan görs i fri form och skickas till organisationschefen. I ansökningsansökan kan följande formulering införas: "Jag begär att arbetskontrakt nr 5 ändras från" 21 april 2011, med undantag för villkoren för förenlighet och erkännande av huvudort för arbetet ".

3

Skriv in ett ytterligare avtal med arbetstagarenom införandet av förändringar i anställningsavtalet. Kärnan i detta avtal är att avsluta deltidstiden och erkännande av rektorens arbete. Du kan också ändra betalningsvillkor och arbetssätt, för nu är tidsperioden för denna anställd inte begränsad till normerna i arbetslagstiftningen som reglerar kompatibilitetsproblem.

4

Utfärda en order för lämpliga ändringar. Beställningen ska ske i fri form, och kan innehålla ungefär följande lydelse: "Att känna igen anställd Ivan Ivanov, som har fungerat som juridisk rådgivare till villkoren för att kombinera att hålla positionen i huvud jobb med" 25 "i april 2012."

5

På grundval av denna order, spela in iarbetsbok. Det finns också möjligheter att göra inlägg enligt vissa villkor: 1) Om det finns ett register över deltidsarbete och efter det finns en rekord om uppsägningen från huvudorten, bör du anteckna att arbetet i ett sådant läge blev det viktigaste för arbetstagaren från ett visst datum. I kolumn 4 görs en hänvisning till motsvarande ordning. 2) Om det inte finns några uppgifter om deltidsarbete, omedelbart efter uppsägningen från huvudorten, anges organisationens fullständiga namn och den kortade (eventuella) rubriken. Därefter görs en rekord av arbetstagarens acceptans av ett jobb från det att arbetet började i organisationen med hänvisning till den relevanta ordern.