Avslag för offentliggörande av lagligt skyddade hemligheter
Avslag för offentliggörande av lagligt skyddade hemligheter
Arbetstagare som får tillgång tilltill en hemlig skyddad lag, kan avfärdas om de avslöjar det. I begreppet lagligt skyddade hemligheter ingår följande typer: statligt, kommersiellt, officiellt. Upplysningar om personuppgifter från kollegor kan också tjäna som grund för uppsägning av en anställd.
instruktion
1
Uppsägning av en anställd enligt ovan angiven grundmöjligt om de kombineras tre villkor: - arbetsgivaren måste vara bevis för att den anställde utlämnande av information hänvisar särskilt till staten, tjänsteman, kommersiella eller andra rättsligt skyddade hemlighet, eller personlig information om en annan anställd - från arbetstagaren måste ha kommit bekräftelse på att han får inte lämna ut uppgifter som är skyddade av lagen hemlighet - offentliggjordes anställd information som erhållits under genomförandet av deras arbetsbeskrivning. Du kan inte avskeda en anställd som avslöjade information, även om den skyddades enligt lag, men blev känd för honom från media.
2
Att avskeda en anställd är det nödvändigt att etableraFakta om upplysande av information. I det här fallet utarbetas ett memorandum där den information som lämnats, datumet för offentliggörandet och omständigheterna under vilka det inträffade återspeglas. Anteckningen görs av den anställde till vilken det faktum att avslöjandet blev känt.
3
Skapa en kommission som kommer att göra en intern utredning. Provisionen måste innehålla minst 3 personer. Skapa en provisionemission en publicering av ordern.
4
Efter att ha mottagit kommissionens slutsats, fråga arbetstagaren om en förklaring. Det bör noteras att arbetstagarens misslyckande att lämna förklaringar inte hindrar hans uppsägning.
5
Utfärda en order att avvisa en anställd. Dra inte åt med publiceringen av ordern, som arbetsrätten (art. 192 i LC RF) fastställa en tidsfrist för att införa en disciplinpåföljd på den anställde.
6
Bekanta med arbetstagaren med den angivna ordern ochGe honom en arbetsrekord med en rekord om uppsägningen. Förutom arbetsboken måste arbetstagaren också få en avräkning och andra handlingar, vars utfärdande är obligatorisk vid uppsägning.
