Beviljande av ledighet följd av uppsägning
Beviljande av ledighet följd av uppsägning
Medarbetaren kan få ledighet och sedan omedelbartatt lämna, det vill säga att använda före din uppsägning din semester. En sådan arbetstagares rätt finns i Ryska federationens arbetsordning. Arbetsgivaren måste ta hänsyn till följande funktioner när arbetstagaren är avstängd efter ledigheten.
instruktion
1
En anställd kan skriva en semesteransökan medefterföljande uppsägning, men arbetsgivaren är fri att inte bevilja sådan ledighet. Det här är hans rätt, inte en skyldighet. Men för vissa kategorier av anställda är arbetsgivaren skyldig att bevilja ledighet före uppsägning, oavsett önskemål eller tidsplan för helgdagar. Dessa kategorier av anställda inkluderar till exempel: - gravida kvinnor, - anställda under majoritetsåldern, - arbetstagare som antog ett barn under tre månader, - anställda som utför deltidsarbete.
2
Arbetsgivaren får inte bevilja ledighet medefterföljande uppsägning, när arbetstagaren är avskedad för de skyldiga handlingarna. Dessa inkluderar: - frånvaro, - avslöjande av lagligt skyddade hemligheter, - tillhandahållande av falska handlingar.
3
Om en anställd har skrivit en ansökan om uppsägning påhans egen önskan kan han dra tillbaka den först innan semestern börjar. Men arbetsgivaren måste följa bestämmelserna i arbetslagstiftningen om beräkningen av beräkningen, bekantskapet av arbetstagaren med order och utfärdande av sin arbetsbok. I annat fall kan arbetstagaren ansöka till domstolen, vilket kommer att fastställa att arbetsgivaren faktiskt berövade arbetstagaren möjligheten att återkalla sin ansökan. I detta fall kan domstolen också erkänna uppsägningen som olaglig.
